Le métier de Responsable gestion des talents

Le responsable gestion des talents travaille généralement pour une grande entreprise ou un grand groupe. En accord avec le DRH, c’est lui qui définit la politique de recrutement de l’entreprise et qui s’assure de la mise en œuvre des processus de recrutement.

Selon la taille de l’entreprise qui le recrute, il peut travailler en totale autonomie, ou être rattaché à une équipe. Dans les deux cas, il collabore avec toutes les autres fonctions stratégiques de l'entreprise, ainsi que les responsables de terrain.

Enfin, le responsable gestion des talents accompagne les employés tout au long de leur parcours, et s’assure de leur épanouissement et de leurs réelles perspectives d’évolution.

Le responsable gestion des talents peut être recruté par un cabinet de recrutement, au sein duquel il gère la stratégie de sourcing, permettant de faciliter le recrutement d’une entreprise cliente. En accord avec l’entreprise et les fiches de postes, il recrute en externe pour proposer les meilleurs profils candidats.

Enfin, il analyse le marché et identifie les candidats potentiels qu’il suit tout au long du processus de recrutement. Par la suite, il peut être amené à faire signer le contrat au candidat sélectionné, à lui présenter l'entreprise ainsi que les tâches qui lui seront assignées lors de sa prise de fonction.

Le responsable gestion des talents travaille généralement au sein de grandes entreprises et passe la plupart de ses journées sur ordinateur afin de dénicher les meilleurs candidats. Il scrute leurs CV et lettres de motivation, pour trouver le profil qui collera le plus au descriptif de poste.

Par ailleurs, il passe beaucoup de temps au téléphone ou en entretien d’embauche avec les candidats potentiels. Selon l’entreprise ou le cabinet qui l’embauche, il rencontre les candidats ou les employés, en présentiel ou en visio.

Selon la taille de l’entreprise qui l’embauche, le responsable gestion des talents reporte au DRH ou au responsable recrutement. Lorsqu’il exerce pour un cabinet de recrutement, il est alors sous l’autorité du directeur de cabinet.

Le talent manager travaille sur des horaires de bureau en journée. Toutefois, il peut avoir des horaires variés et étendus, notamment pour joindre les candidats déjà en poste, qui ont du mal à être contactés sur leurs horaires de travail.