Le métier de Chargé / Chargée de développement RH
Conçoit et pilote des projets RH
Le chargé ou la chargée de développement RH met en œuvre la politique de recrutement ou de formation, selon les orientations stratégiques de l’entreprise et les objectifs de développement visés.
Sa mission principale est de conseiller la direction générale dans la définition de la stratégie RH et d’accompagner les managers dans sa mise en œuvre. Ainsi, il participe à l'élaboration de la politique de l'emploi, analyse les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, puis détermine et suit le budget nécessaire à la mise en place de la politique de management et de développement des compétences.
La chargée de développement en ressources humaines organise le suivi administratif des opérations de formation et de recrutement, conseille les collaborateurs, les services et les entreprises dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines.
Elle peut se spécialiser dans le recrutement, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou encore les relations sociales.
Généralement c’est le chargé ou la chargée de développement RH qui réalise des documents RH : études prévisionnelles sur les emplois, statistiques sur les métiers et compétences etc.
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Portrait type du chargé de développement RH
Il trouve du travail avec un bac + 5.
Il est organisé, rigoureux et pédagogue.
Il travaille dans le secteur privé ou public, dans un bureau, en zone urbaine ou à l’international, et avec des horaires assez réguliers.
Salarié d’une entreprise, il gagne entre 2 500 € et 4 500 € bruts par mois selon son expérience et sa zone géographique.
Qui recrute des chargés de développement RH ?
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Les moyennes et grandes entreprises
Le chargé de développement au sein d’entreprises plus ou moins importantes, disposant d’un département RH.
Il contribue à la définition de la stratégie, au développement des ressources humaines de son entreprise. Il accompagne également les salariés et les managers pour toute question relevant du développement et de la gestion des ressources humaines.
Il est amené à collaborer avec tous les départements de l’entreprise et se doit d’être très à l’écoute des équipes et de la direction afin de définir la vision nécessaire au bon développement de l’entreprise.
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Les cabinets de conseil et de recrutement
Le chargé de développement RH peut être recruté en cabinet, afin de concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines d’une entreprise cliente.
Ainsi, il donne aux clients, les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.
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Les administrations publiques
Le chargé de développement RH peut exercer au sein d’une administration publique. Généralement il doit passer un concours. Ses missions sont plus ou moins les mêmes que lorsqu’il exerce pour une entreprise ou un cabinet.
Une question
sur un métier, une formation ?
Quelles sont les conditions de travail du chargé de développement RH ?
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Environnement de travail du chargé de développement RH
Le chargé de développement RH travaille généralement dans un bureau, au sein de cabinets et d’entreprises, dans le privé comme dans le public.
Il exerce essentiellement sur ordinateur, et doit ainsi maîtriser les outils bureautiques et de gestion informatique.
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Cadre hiérarchique
Le ou la chargée de développement RH est rattaché(e) à la direction RH ou directement à la direction générale de l’entreprise.
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Horaires et saisonnalité
Le chargé de développement RH a des horaires assez réguliers en journée. Toutefois, il peut avoir des horaires étendus selon les besoins d’un projet.
Salaire du chargé de développement RH
Le salaire du chargé de développement RH varie selon son expérience, la taille et le type d’entreprise dans laquelle il travaille. Il y a souvent de grandes disparités sur le marché. Par ailleurs, on observe habituellement des salaires plus élevés en région parisienne que sur le reste du territoire.
Quel est le profil du chargé de développement RH ?
Qualités majeures
Organisation, méthode, analyse, rigueur et aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour exercer le métier de chargé de développement RH.
Il a une solide culture RH et connaît bien le monde de l’entreprise. Ses connaissances juridiques et ses compétences en gestion de projet lui permettent d’être force de proposition et de conseiller au mieux sa direction.
Le ou la chargée de développement RH sait faire preuve d’initiative, et respecte les obligations de confidentialité. Il ou elle a un grand sens du relationnel, une excellente écoute et une très bonne pédagogie.
Enfin, il doit maîtriser l’anglais, surtout s’il fait partie d’un grand groupe ou d’une multinationale. Il doit évoluer avec les nouvelles techniques en matière de recrutement, se tenir à jour des nouveaux SIRH (systèmes d’information ressources humaines) et des outils de e-learning.
Expérience
Pour exercer le métier de chargé de développement RH, il est nécessaire d’avoir une première, notamment selon le degré de responsabilités donné ou dans le cas des grands groupes.
Évolution professionnelle
Après quelques années d’expérience, le chargé de développement RH peut évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines, et après de nombreuses années, il peut prétendre au poste de directeur des ressources humaines (DRH).
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