Le métier de Gestionnaire des RH

Polyvalent et compétent sur la totalité des missions de la GRH, le gestionnaire des ressources humaines exerce un métier très complet. Selon les entreprises dans lesquelles il exerce, il peut également être appelé gestionnaire administration du recrutement ou de la formation ou gestionnaire administration du personnel.

Les missions du gestionnaire RH sont de plusieurs ordres. Il assure en premier lieu la gestion des entrées et sorties. À ce titre, il recrute les équipes, élabore les fiches de poste et rédige les contrats de travail. Il établit le dossier administratif de chaque salarié et organise les parcours d'intégration. Il est également chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Le gestionnaire des RH supervise également la gestion du personnel et la paie. Il est responsable du suivi administratif du personnel et des déclarations aux organismes sociaux (déclaration unique d’embauche, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...). Il prépare les paies (indemnités journalières, cotisations sociales, absences, accidents du travail...) et élabore les documents budgétaires et les différents bilans et rapports obligatoires.

Entrent aussi dans ses attributions le suivi des relations sociales dans l’entreprise. Il participe aux réunions avec les instances représentatives du personnel, et mène le suivi des dossiers. Il assure un reporting social et réalise des tableaux de bord. Enfin, lui revient une action d’information et de communication auprès des salariés.

Le gestionnaire des RH a également à sa fiche de poste la formation (élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes, mobilité interne des collaborateurs...) ainsi que des missions annexes ou transversales (pénibilité au travail, participation au document unique d’évaluation des risques, veille juridique et sociale…).

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