Le métier de consultant en bilan de compétences : formation, salaire, perspectives

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Avec plus de 85 000 demandes de financement en 2021, le bilan de compétences se hisse dans le top 5 des formations les plus demandées en France avec le CPF1. Dans ce contexte, le rôle du consultant en bilan de compétences devient primordial. Il s’agit d’une aide précieuse pour accompagner les professionnels dans l’orientation de leurs compétences, au service de leurs projets professionnels.

  • Mais comment accéder à ce métier, quel est son rôle, son salaire ?

Studi vous explique tout sur la profession de consultant en bilan de compétences.

 

 

Qu’est-ce qu’un consultant en bilan de compétences ?
 

Le consultant en bilan de compétences est bien plus qu’un simple évaluateur : il est un guide stratégique dans le parcours professionnel de ses clients. 

 

Au cœur du rôle du consultant en bilan de compétences
 

Le consultant en bilan de compétences est un professionnel ayant pour mission d’analyser le parcours et les envies professionnelles de ses clients. À travers un ou plusieurs entretiens, il les aide à : 

  • définir un projet professionnel clair ;  
  • envisager une reconversion. 

 

Il présente en fin de parcours une synthèse ou analyse, appelée bilan de compétences, dans lequel le client trouvera une proposition d’actions de formation adaptées. Ce bilan fait aussi état des compétences personnelles ou des aptitudes de chacun. Il est effectué en une ou plusieurs journées, sur une durée de 24 heures maximum. Le consultant en bilan de compétences aide donc des professionnels à mieux cerner leurs aspirations, leurs aptitudes, pour les aligner sur le marché de l’emploi actuel.

Les étapes d’un bilan de compétences

 

Le consultant doit dans un premier temps établir un diagnostic pour identifier les compétences de son client (techniques, relationnelles, comportementales, etc.) en s’appuyant sur des tests ou questionnaires. Il prend ensuite compte des motivations ou des freins pour cerner les domaines professionnels les plus adéquats. Suite à son analyse, il guide le client dans la construction d’un projet professionnel solide, en tenant compte du marché du travail. Le consultant peut proposer un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet (recherche d’emploi, création d’entreprise, etc.).

Devenir consultant en bilan de compétences : quel parcours choisir ?

 

Pour devenir consultant en bilan de compétences, il est recommandé de suivre une formation plutôt orientée vers : 

Parmi les diplômes les plus adaptés à ce métier :

    • La licence professionnelle conseil en emploi, carrière et bilan de compétences. Particulièrement adaptée pour exercer le métier de consultant, cette licence forme à l’élaboration et la mise en œuvre de projets professionnels ou de formation. Elle aborde en 1 an après un bac+2 le suivi et l’accompagnement dans leur globalité.
    • Le master en psychologie sociale, du travail et des organisations. Ce master en 2 ans accessible avec un bac+3 vous permet d’acquérir une expertise en tant que conseiller de la formation, de l’insertion sociale, conseiller mobilité ou chargé RH.
    • La certification bilan de compétences (CP FFP) est un diplôme indispensable pour exercer le métier de consultant en bilan de compétences. Il s’agit d’une formation professionnalisante abordant la posture du consultant, les approches théoriques et la conduite d’un bilan de compétences. Cette formation de 30 heures minimum s’étale sur plusieurs semaines. Elle est ouverte à des personnes non diplômées ayant plus de 5 ans d’expérience dans l’accompagnement individuel ou aux détenteurs d’un master.
    • La formation de praticien en bilans de compétences vous forme également à la conduite de bilan de compétences en e-learning ou en présentiel. Cette formation nécessite un bac+3 ou 3 ans d’expérience dans l’accompagnement à l’emploi, au recrutement ou en psychologie.
    • L’école supérieure de coaching propose des cursus en orientation professionnelle et transition de carrières. Ces formations rapides de 6 mois vous forment au métier de coach avec des outils applicables sur le terrain immédiatement.

Chez Studi, notre filière Formation et Insertion propose également de nombreuses formations en ligne du niveau bac+2 à bac+3. À découvrir dès aujourd’hui ! 

  • Besoin de conseils quant à votre projet professionnel ?

Studi répond là encore présent et vous propose d’effectuer un bilan d’orientation gratuit avec un conseiller sur simple rendez-vous.2

Salaire du consultant : une rémunération à hauteur de l’expertise

 

Le consultant en bilan de compétences peut : 

  • exercer au sein d’un organisme de formation ; 
  • s’établir en tant qu’indépendant ; 
  • monter son cabinet de consulting avec d’autres professionnels. 

 

Sa rémunération ? Elle varie fortement en fonction de l’organisme ou de l’expérience. En moyenne, un consultant en bilan de compétences exerçant dans le secteur public gagne 2 200 € bruts3 par mois. Elle peut être supérieure dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant.

Devenir consultant en bilan de compétences est une voie professionnelle enrichissante si vous souhaitez accompagner des personnes dans leurs changements de carrière. Face à des parcours professionnels diversifiés et des transitions de carrière fréquentes, le rôle du consultant prend tout son sens. Les BTS, BUT sont une première étape, mais une spécialisation ainsi qu’une expérience concrète sont essentielles pour progresser dans ce métier. Vous pourrez ainsi apporter votre expertise et vos conseils à ceux qui cherchent à se repositionner sur le marché du travail. 

  • Les 3 points à retenir : 
    1. Une formation solide : des formations de niveau bac+2 ou 3 sont un tremplin. Elles peuvent être complétées par des formations plus poussées en ressources humaines, psychologie du travail ou orientation professionnelle. L’expérience et la formation continue vous aident à rester à jour dans ce domaine en constante évolution.
    2. Un accompagnement global : être consultant en bilan de compétences ne se résume pas à l’évaluation des capacités d’une personne. Ce professionnel joue également un rôle de conseiller pour accompagner ou soutenir ceux qui cherchent à redéfinir leur projet.
    3. Un métier demandé : avec les mutations du monde du travail ou les besoins de reconversion, le métier de consultant en bilan de compétences est recherché. Ces derniers aident les individus à naviguer dans le monde professionnel.

Je me lance

1https://www.apecita.com/actualites/expliquer-le-boom-du-bilan-de-competences#:~:text=85%20000%20demandes%20de%20financement,la%20fin%20de%20l%27année
2 https://www.studi.com/fr/blog/la-vie-pro/le-bilan-dorientation-gratuit-studi
3 https://www.envergure.eu/recrutement-consultant-bilan-de-competences/