Le métier de Chargé / Chargée de carrière

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Élabore la politique de recrutement et gère la mobilité du personnel

Le chargé de carrière, appelé aussi gestionnaire de carrière, responsable de la gestion des carrières, responsable mobilité interne, responsable GPEC et carrières, responsable emplois et carrières ou encore Talent Manager, gère les flux de collaborateurs au sein d’une entreprise.

Il définit un plan d’action pour l’évolution professionnelle du personnel en fonction des projets de carrière et des compétences de chacun, mais également des besoins et des priorités de l’entreprise. Pour cela, il recueille leurs aspirations et fait évoluer leurs compétences en veillant à ce qu’elles coïncident avec la stratégie de l’entreprise.

Le chargé de carrière prévoit les besoins de l’entreprise et anticipe l’employabilité et les mobilités : promotions internes, hauts potentiels etc.

Il développe les processus de gestion de carrière : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), entretiens annuels, bilans de carrière, bilans de compétences etc.

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Portrait type du gestionnaire de carrière

Il trouve du travail avec un bac + 5.

Il est pédagogue, diplomate et discret.

Il travaille dans le secteur privé ou public, dans un bureau, en zone urbaine ou à l’international, et avec des horaires assez réguliers.

Salarié d’une entreprise, il gagne entre 2 500 € et 5 000 € bruts par mois selon son expérience et sa zone géographique.

Qui recrute des chargés de carrière ?

  • Les moyennes et grandes entreprises

    Le gestionnaire de carrière est généralement recruté au sein de grandes entreprises et de grands groupes de tous secteurs d’activité. Sa fonction est souvent couplée à d’autres fonctions RH comme le recrutement ou la formation.

    De plus en plus de postes de gestion de carrière intègrent la fonction de gestion des talents. Le rôle du Talent Manager est d’identifier les individus à fort potentiel.

  • Les cabinets de conseil en ressources humaines

    Le chargé de carrière peut également exercer en tant que consultant au sein d’un cabinet de conseil en ressources humaines. Il intervient alors ponctuellement pour le compte d’entreprises clientes.

Une question
sur un métier, une formation ?

Je souhaite être rappelé(e)

Quelles sont les conditions de travail du responsable de la gestion des carrières ?

  • Environnement de travail du gestionnaire de carrière

    Le gestionnaire de carrière travaille généralement dans un bureau, au sein de cabinets ou de grandes entreprises.

    Il partage son temps entre son ordinateur et ses rencontres avec les collaborateurs de l’entreprise.

  • Cadre hiérarchique

    Le responsable de gestion de carrière peut être rattaché à la direction RH ou au responsable du développement RH.

  • Horaires et saisonnalité

    Le chargé de carrière a des horaires assez réguliers en journée. Toutefois, il peut avoir des horaires étendus.

Salaire du gestionnaire de carrière

Le salaire du chargé de carrière varie selon son expérience, la taille et le type d’entreprise dans laquelle il travaille. Il y a souvent de grandes disparités sur le marché. Par ailleurs, on observe habituellement des salaires plus élevés en région parisienne que sur le reste du territoire.

  • 2500 €

    bruts mensuels en début de carrière

  • 5000 €

    bruts mensuels avec de l’expérience

Quel est le profil du chargé de carrière ?

Qualités majeures

Organisation, aisance relationnelle, réactivité, écoute et ouverture d’esprit sont des qualités indispensables pour exercer le métier de gestionnaire de carrière.

Le chargé de carrière connaît bien l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise et des différents métiers, ainsi que le secteur dans lequel il évolue.

Il maîtrise le droit du travail, le droit syndical, la législation sociale et les conventions collectives.

Le chargé de carrière maîtrise les différentes techniques d’entretien d’évaluation et les outils de gestion RH (SIRH).

Doté d’un bon esprit analytique, de synthèse et d’anticipation, il est aussi rigoureux et empathique. Il connaît les différents systèmes de rémunération de l’entreprise : intéressement, primes, participation etc.

Expérience

Le métier de gestionnaire de carrière est accessible avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de carrière ou dans le développement RH.

  • 4 /5

    Relationnel

  • 3 /5

    Indépendance

  • 4 /5

    Réflexion

  • 4 /5

    Technique

  • 4 /5

    Action

Évolution professionnelle

Après quelques années d’expérience, le gestionnaire de carrière peut évoluer vers un poste de responsable de développement, responsable mobilité internationale ou encore directeur des ressources humaines.

Il peut choisir aussi de se spécialiser dans un secteur en particulier, ou encore de s’orienter vers le conseil.

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