Bachelor RH et droit des affaires numériques

Connaître le droit du contrat de travail Gérer la rupture du contrat de travail Établir les documents liés à la vie du contrat de travail Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs Connaître les procédures disciplinaires Comprendre la rémunération et les cotisations Établir ou superviser la paie Veiller à l’accomplissement des obligations sociales Identifier les sources d'informations juridiques Mettre en place une stratégie de veille juridique Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique Comprendre les enjeux liés au droit de la responsabilité Comprendre et maîtriser le droit des contrats commerciaux et des sociétés Répondre aux implications du développement numérique et international de l'entreprise

Identifier les indicateurs de performance appropriés Mettre en œuvre une politique de rémunération Recueillir les données nécessaires au reporting RH Communiquer les résultats du reporting RH à la direction L'audit social et la gestion des risques RH Établir le bilan social Analyser le bilan social et le communiquer Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE Organiser l'information et la consultation du CSE Élaborer un plan de continuité de l'activité Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels Déployer les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie (SP) Comprendre les indicateurs de retour sur investissement Évaluer le plan de développement des compétences

Comprendre les enjeux du recrutement Identifier les critères de sélection Identifier les canaux de sourcing adaptés Mettre en œuvre une stratégie de sourcing candidat Rédiger une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination Diffuser une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination Présélectionner et analyser les candidatures Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures Conduire les entretiens de recrutement Sélectionner les candidats Accomplir les formalités liées à l'embauche Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration

Comprendre les enjeux liés au climat social Collecter les données de mesure du climat social Analyser les données de mesure du climat social Comprendre les enjeux de la RSE Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE Élaborer et utiliser des supports de communication Communiquer sur les engagements et les actions RSE Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT Prendre des mesures visant à l'amélioration de la QVT