Graduate Assistant RH et Juridique
- Bac+2
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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- Durée estimée
- Alternance : 609h • 18 mois
- Formation continue : 450h • 8 mois
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Démarrage A tout moment de l'année
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Certification Titre Professionnel • Niveau 5 (Bac+2)
Devenez le référent opérationnel RH et juridique au sein de votre structure !
Organisé, rigoureux et doté d'un excellent relationnel, l'assistant RH et juridique est au cœur des interactions humaines. Dans ce rôle, vous contribuez au développement des collaborateurs et participez au rayonnement de l'entreprise au travers de missions tout aussi variées qu'enrichissantes.
Maîtrisez une double approche juridique et RH de la gestion des hommes dans l’entreprise !
Vous serez capable de :
Programme
- Introduction : les notions juridiques
- Glossaire des différentes notions juridiques
- Les catégorisation des notions juridiques
- Qu'est-ce que le droit ?
- Les sources du droit
- La personnalité juridique
- Généralités sur la preuve
- L'organisation judiciaire
- Le déroulement d'une procédure devant les juridictions civiles
- Les principaux délais de procédure et leurs règles de calcul
- Alternatives au procès : les modes alternatifs de règlement de différends (MARD)
- Les notions de patrimoine et propriétés
- Généralités sur les contrats
- Les bases du droit des sociétés
- Les aspects juridiques des sociétés commerciales
- Les bases du droit pénal
- Introduction
- Les formalités administratives d'embauche
- Le temps de travail
- La formation professionnelle
- La rupture du contrat de travail : introduction
- Introduction
- Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés
- Les autres comités de représentation collective
- Le bilan social
- L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
- La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
- L’intéressement
- Les plans d’épargne salariale
- L’assurance maladie du régime général
- Les régimes complémentaires
- La protection contre le chômage
- Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
- La rémunération brute : les heures supplémentaires
- La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
- Recueil des informations individuelles
- Les diverses cotisations sociales
- L'utilisation d'un SIRH
- Les enjeux d'un SIRH
- Les fonctionnalités du SIRH
- Bilan social, BDES, DPEF, rapport formation, égalité Hommes/Femmes
- Les logiciels de recrutement
- Le recueil préalable des informations RH
- L'édition des tableaux de bord sociaux
- L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux
- La mise en place et la communication des procédures RH
- La construction d'un tableau de bord opérationnel
- Les tableaux, graphiques et schémas
- Les indicateurs sociaux : guide pratique
- Tableaux de bord RH et graphiques, comment les construire ?
- Séquence de onboarding vidéo
- Introduction à la conformité réglementaire et juridique de l'entreprise
- Identification et gestion des risques liés aux obligations contractuelles
- Assurer la conformité des opérations
- Rédaction de documents conformes
- Communication et formation en conformité juridique
- Séquence de offboarding vidéo
- Séquence d’auto-évaluation
- Séquence d’application
- Live 1 : Introduction et contextualisation
- Live 2 : Focus pratique et échanges
- Lexique des actes juridiques de l’entreprise
- La gestion juridique sociale et fiscale de l'entreprise
- Les éléments d'un document juridique
- Les bonnes pratiques de la rédaction de documents juridiques
- La rédaction d'un process
- L'utilisation des documents génériques
- Les systèmes de gestion de documents en ligne
- L'optimisation de l'utilisation des documents génériques
- La mise à jour des éléments génériques
- L'activité juridique ciblé sur le droit des sociétés
- La rédaction et signature des statuts
- Les assemblées générales ordinaires de sociétés
- L'assemblée générale extraordinaire
- Les procès-verbaux des AG
- L'utilisation de Microsoft Word, Google docs et Open Office Writer pour la rédaction des documents et actes juridiques
- Les options fondamentales pour le traitement de texte
- L'utilisation de matrices de documents
- Les notions d'entreprise et de société
- Le contrat de société
- Les éléments constitutifs du contrat de société
- La constitution de la société
- La société en formation
- Les attributs de la personnalité morale
- Les notions d'intérêt social et d'abus de droit
- Les organes de gestion
- Les associés
- Le contrôle de la société
- Le statut du commissaire aux comptes
- La dissolution et la liquidation des sociétés
- La transformation des sociétés
- Les sociétés sans personnalité juridique
- Évaluer les impacts des dernières réformes en droit des sociétés
- Évaluer les impacts des dernières réformes en droit des sociétés dans sa pratique professionnelle
- Les caractéristiques et les sources du droit fiscal
- La classification des impôts et taxes
- Organisation et rôle de l'administration fiscale et veille fiscale
- Les principes généraux de l'impôt sur le revenu
- Les personnes imposables et la territorialité
- Les modalités de détermination et les caractéristiques du revenu brut global
- Les traitements et salaires - la rémunération des dirigeants
- Les Bénéfices Industriels et Commerciaux (BIC)
- Les Bénéfices Non Commerciaux (BNC)
- Les Bénéfices Agricoles (BA)
- Les revenus fonciers
- Les revenus des capitaux mobiliers
- Les plus values des particuliers
- Les charges déductibles du revenu net global
- Le calcul de l'impôt sur le revenu
- Les corrections à apporter à l'impôt brut
- L'établissement et le paiement de l'impôt sur le revenu
- Les prélèvements sociaux
- La taxe sur les salaires
- La Cufpa (1) : la taxe d'apprentissage
- La Cufpa (2) : la contribution à la formation professionnelle
- La Participation des employeurs à l'effort de construction - PEEC
- Guide des épreuves du bloc “Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines”
- Préparer son DP
- Le DP: Conseils, méthodologie
- Modèle de Dossier professionnel
- Notes de mise à jour
- RGPD : Règlement Général de Protection des Données
- Préparation et mise en place de l'évaluation du personnel
- Organiser un entretien professionnel
- Les référentiels emplois et compétences
- L'analyse du poste à pourvoir
- Comment et pourquoi se former aux nouvelles pratiques du recrutement ?
- Les enjeux du recrutement
- Le contexte juridique du recrutement
- Le processus global du recrutement
- Le besoin du recrutement
- Le profil de poste et les critères de choix
- Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats
- La classification des emplois et la rémunération
- Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche
- La rédaction d'une offre d'emploi
- Les canaux de sourcing
- La présélection
- Le recours à des prestataires externes de recrutement
- La cooptation et la prise de références dans le recrutement
- L'éthique et le recrutement
- Les différentes formes d'entretiens d'embauche
- Les outils de préparation à l'entretien
- La conduite de l'entretien individuel
- Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection
- Les outils d'aide à la sélection objective
- Les facteurs de décision d'embauche
- Les enjeux du parcours d'intégration
- La préparation et l'accueil du nouveau salarié
- L'accompagnement et le suivi du salarié
- La formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
- La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
- Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des RH
- Les congés de formation des salariés
- Les dispositifs d'évaluation et de conseils
- Définir les besoins : le diagnostic des besoins en compétences
- La gestion administrative d'avant formation
- Le suivi / évaluation du plan de développement des compétences
- Les enjeux de l'alternance
- Valeurs et culture d'entreprise
- La RSE : Histoire et définitions
- Le cadre réglementaire de la RSE
- Les intérêts d'une démarche RSE
- Pas à pas : identifier les parties prenantes pour construire une démarche RSE
- Les enjeux de Responsabilité Sociétale
- Guide des épreuves du bloc Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Préparer son DP
- Le DP: Conseils, méthodologie
- Modèle de Dossier professionnel
- Contributions à la qualité des relations interpersonnelles
- La communication écrite opérationnelle
- Les normes typographiques
- La note de synthèse
- Le compte-rendu
- La démarche de veille
- Les différents types de veille
- Introduction : la notion de veille juridique
- Comment faire de la veille juridique
- Les principaux sites d'actualité juridique
- Les différents flux juridiques officiels
- La réalisation de veille juridique
- Les outils pour une veille juridique efficace
- Les fondamentaux de la prise de parole en public
- La définition du contenu message
- La préparation des conditions matérielles
- L'optimisation de son intervention pour atteindre ses objectifs
- L'écoute active
- L'intelligence émotionnelle
- Comment faire son réseau IRL ?
- Le rôle d'un assistant
- Les différents types de communication de l'équipe RH
- La conservation des documents et la traçabilité
- La planification et outils de suivi
- Le questionnaire
À l’issue de la formation, vous obtiendrez
Obtenez le Titre Professionnel “Assistant ressources humaines” niveau 5, enregistré au RNCP sous le numéro 35030 par arrêté du 10/07/2020 publié au Journal Officiel du 30/07/2020
& 
Obtenez le diplôme Assistant Juridique et RH délivré par Studi en partenariat avec ELIJE
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Accompagnement jusqu’à la réussite
Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum
Coaching carrière
Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste
Apprendre en faisant
Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
Se préparer pour le monde réel
Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs
Réseau d'experts de premier plan
Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine
Excellence académique & digitale
Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
En formation continue :
- Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation
En alternance :
- Avoir validé un Diplôme ou un Titre de niveau 3 (CAP, BEP)
OU
- Etre âgé de 16 à 30 ans ET avoir le diplôme national du brevet (DNB) ou le certificat de formation générale (CFG)
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire.
Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.
Studi vous fournira une convention de stage sur demande.
Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Les évaluations passées en cours de formations
- Un Dossier professionnel
- Une mise en situation professionnelle (3h30)
- Un entretien technique avec le jury (30 min)
- Un entretien final avec le jury (20 min)
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche RNCP sur le site de France compétences
La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle.
Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.
La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.
Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.
Un bloc de compétence n'a pas de durée de validité, il est acquis à vie.
Le certificateur n'a identifié aucune équivalence avec d'autres titres.
Module Réussir mon alternance (durée estimée : 50h)
- Connaissance de l’alternance, des contrats, engagements réciproques, aides et modalités de suivi
- Citoyenneté, diversité et santé au travail.
Module Réussir ma vie professionnelle (durée estimée : 20h)
- Comprendre les enjeux de l'entreprise pour favoriser mon intégration
- Démarquez-vous en entreprise
Accompagnement et renforcement pédagogique, suivi du Career Center (durée estimée : 54h en moyenne)
- Un live interactif par semaine permettant de répondre aux questions des alternants et informations liées aux aides sociales, à la mobilité internationale, au handicap
- Suivi du CFA : entretiens tripartites pluriannuels
Compétences digitales (Accès Studi+)
- Accès à 1 à 2 programme(s) courts(s) dédié(s) aux "digital skills" au choix parmi le catalogue, permettant de se former et s’exercer aux logiciels les plus adaptés à son entreprise
Tarifs et solutions de financement
Financement CPF
Mon compte CPF
Alternance
Formation réalisable en apprentissage ou contrat de professionnalisation
France Travail
Formation éligible à des aides France Travail
Bourse d'études
Bénéficiez d’une bourse d’étude en fonction de votre profil.
Financement personnel
Maitrisez le coût de votre formation en la finançant sur 10, 12, 24 ou 36 mois****.
Inclus
*Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
**Hors Diplômes d’État
***Voir les CGV Studi
**** Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir conditions
Je simule la durée de ma formation
Le délai moyen d'accès à la plateforme est de 14 jours.
Ce délai peut varier en fonction du type de financement et de l'accord du financeur. Une fois l'accord de votre financeur reçu, vous recevrez un mail de connexion à la plateforme.
Vous cliquez sur le lien, choisissez votre mot de passe et démarrez votre formation.
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