Comment exercer le métier de Conseiller en évolution professionnelle ?

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Un Conseiller en Évolution Professionnelle accompagne les individus, qu'ils soient salariés ou demandeurs d'emploi, dans la gestion et le développement de leur parcours professionnel.

Son objectif principal est de permettre à chacun de construire un projet professionnel adapté à ses compétences, ses aspirations, mais également au marché de l'emploi.

Si vous avez un certain talent pour la communication et si souhaitez exercer un métier très orienté sur l’humain et le conseil, alors vous pouvez envisager une carrière dans le domaine du conseil.

On fait le point sur le métier de Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP), les compétences et qualités à développer, ainsi que les études et formations à effectuer pour réussir votre projet.

 

Description du métier de Conseiller en évolution professionnelle 

 

Avec un nombre de reconversions croissant, le CEP est de plus en plus sollicité. De nombreux actifs envisagent de se reconvertir au milieu de leur carrière pour changer de secteurs d’activité ou de métier, et d’autres souhaitent évoluer. Pour atteindre leurs objectifs, ils sollicitent le conseil en évolution professionnelle.

Le CEP est un dispositif de conseil et d'accompagnement, gratuit, confidentiel et personnalisé. Il permet aux personnes qui le souhaitent, de prendre le recul nécessaire sur leur situation professionnelle et de prendre des décisions avisées, selon leur parcours, leurs compétences et leurs aspirations. 

L’accompagnement est réalisé en toute confidentialité, par un conseiller professionnel.

  • Le rôle et les missions du CEP

    • Le CEP offre un suivi personnalisé tout au long du parcours, depuis la définition du projet jusqu’à sa mise en œuvre concrète. Il a pour mission de conseiller et d’accompagner un actif en poste ou en recherche d’emploi, tout au long de sa démarche.
    • À travers des entretiens individuels, il effectue un bilan du parcours professionnel de la personne, en analysant ses compétences, ses expériences et qualifications. Avec elle, il clarifie ses motivations et ses objectifs en fonction de ses aspirations et du contexte socio-économique.
    • Le Conseiller élabore un projet de reconversion, de formation ou d’évolution, en tenant compte des réalités du marché, et propose différentes orientations possibles. Il aide à la recherche de formations, à la validation de compétences (comme la VAE), et à la préparation d'entretiens professionnels.
    • Expert des dispositifs d'accompagnement professionnels (compte personnel de formation, validation des acquis, contrats de professionnalisation, etc.), il informe les personnes sur les financements possibles et les démarches administratives à effectuer.
    • Enfin, une fois le projet mis en place, le CEP suit l'évolution de la personne et fait des points réguliers pour évaluer les avancées, et réajuster les objectifs ou proposer de nouvelles pistes d'accompagnement si nécessaire.

  • Les secteurs privés et publics

    Le Conseiller en Évolution Professionnelle peut exercer au sein d’une entreprise privée ou d’une structure publique. 

    Le dispositif mis en place par le gouvernement lui permet d’être recruté par France Travail (ancien Pôle emploi). 

    Dans le secteur privé, le CEP fait généralement partie du service des ressources humaines ou du bureau des mobilités internes de grandes entreprises. Il peut également exercer pour une agence d’intérim afin d’aider les intérimaires à trouver une mission adaptée.

  • Les compétences et aptitudes du CEP

    Pour devenir Conseiller en Évolution Professionnelle, il est nécessaire d’être à l’écoute, de faire preuve d’empathie et d’être en mesure de comprendre les besoins exprimés.

    Un bon CEP doit être capable de détecter les forces et les faiblesses d'une candidature, et d'aider à structurer un projet solide. Il sait expliquer ses démarches et les solutions qu’il propose (formation, bilan, etc.).

    Le professionnel doit avoir une bonne connaissance des métiers et secteurs d’activité, mais aussi des tendances. Il doit proposer des projets en phase avec les réalités et les opportunités du marché.

    Par ailleurs, le CEP doit connaître la législation française, les dispositifs d’accompagnement tels que la formation, la VAE, la reconversion, le CPF, etc.

    Enfin, il connaît les processus de recrutement, ce qui lui permet de guider les personnes qu’il accompagne dans leurs démarches d’évolution.

  • La rémunération et les perspectives d’évolution du CEP

    Le salaire du conseiller en évolution professionnelle se situe entre 2 000 € et 2 900 € brut par mois.

    Son expérience en entreprise peut lui permettre à termes d’occuper un poste de responsable : Responsable du développement RH, Responsable de formation, Responsable du recrutement, Responsable de la gestion des carrières, Responsable de la mobilité interne, etc.

Les formations permettant d’exercer le métier de CEP

 

Pour devenir conseiller en évolution professionnelle, il existe différents cursus d’études possibles. La formation professionnelle permet d’exercer la profession.

Le CEP doit disposer d’un diplôme ou d’une certification de niveau bac+2 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la sociologie, ou de la psychologie. Pour travailler dans le public, il est nécessaire de passer le concours de la fonction publique de catégorie A ou B.

Les employeurs recrutent des candidats ayant des diplômes de niveau bac+5 (Master) ou des candidats avec des diplômes de niveau inférieur, à condition qu’ils aient une certaine expérience en entreprise. Studi vous offre diverses formations en ligne et en alternance, formule très appréciée par les employeurs, car elle permet d’allier apprentissage théorique et pratique en entreprise, et ainsi d’être opérationnel dès votre sortie d’école.

 

Les formations Studi

En conclusion

 

Pour exercer le métier de Conseiller en Évolution Professionnelle, une première expérience dans le domaine de l’accompagnement à l’emploi ou à la formation peut être un atout. Cela peut passer par des stages, ou une alternance au sein des missions locales, de France Travail, des associations d’insertion ou des services RH de grandes entreprises.

Le métier est riche et en pleine expansion. Par ailleurs, il joue un rôle clé dans la sécurisation des parcours professionnels dans un contexte d’évolution constante du marché du travail.

Si vous souhaitez accompagner les individus dans leurs réflexions et leurs projets professionnels, Studi vous propose différentes formations en ligne et en alternance.

Contactez nos conseillers pédagogiques pour obtenir plus d’informations sur les différentes formations et les dispositifs de financement adaptés à votre situation.