Graduate Assistant RH - 100% financé par France Travail
- Bac+2
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 597h • 6 mois
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Démarrage A tout moment de l'année
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Certification Titre Professionnel • Niveau 5 (Bac+2)
En tant qu'Assistant RH, vous occupez un poste clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines de l’entreprise. Vos missions seront diversifiées et enrichissantes : participer à l’administration du personnel, gérer les recrutements, organiser les actions de formation, et veiller au respect des procédures RH. Vous serez un acteur important du développement des équipes, tout en jouant un rôle de liaison entre les collaborateurs et la direction des ressources humaines, favorisant une communication fluide et un environnement de travail harmonieux.
Bénéficiez d’une formation en format bootcamp et d’une méthode pédagogique innovante !
- Une formation intensive et accélérée sur 6 mois et une pédagogie centrée sur la pratique, renforcée par 1 immersion professionnelle en entreprise pendant 1 mois min
- Des contenus disponibles à tout moment : suivez et étudiez vos cours à votre rythme et à tout moment de la journée
- Des contenus en direct : participez à des classes virtuelles en direct avec formateurs, équipe pédagogique et votre groupe d’apprenants pour interagir en direct
- Un accompagnement personnalisé : un suivi et soutien individualisé à la demande tout au long de votre formation
Vous serez capable de :
Programme
- Rappels des règles de calcul numérique
- Le traitement d'une situation du 1er degré avec des séries proportionnelles
- Les pourcentages
- Retrouver le coefficient multiplicateur par calcul
- Le calcul d'une réduction et d'un prix réduit
- Droit social et veille sociale
- Présentation de la Gestion de la Paie
- Etre à l'aise avec l'orthographe
- Savoir prendre des notes
- Communication externe écrite
- Communication interne écrite
- Les bonnes pratiques des écrits professionnels
- Le bon traitement de l'information
- L'utilisation de la messagerie Gmail de Google
- La note de service
- Le compte-rendu de réunion
- Les techniques de communication
- Introduction à l'importance de la prise de parole
- Comprendre comment et quand parler
- Parler sans être intimidé
- Comment planifier de manière optimale
- Plannings et outils de planification
- Construction d'un planning
- Les méthodes de planification digitales
- Points de vigilance de la planification
- La gestion du temps
- Gestion administrative du personnel : notes de mise à jour (2020)
- Gestion administrative du personnel : Introduction
- Les sources nationales étatiques
- Les sources professionnelles
- La hiérarchie des sources du droit social
- Le recrutement
- La formation du contrat de travail
- L’exécution du contrat de travail
- Les différentes formes du contrat de travail
- La durée du travail
- La rémunération
- La formation professionnelle
- La suspension du contrat de travail
- L’évolution des conditions d’emploi
- Introduction
- Le licenciement
- Les autres modes de rupture du contrat de travail
- Les formalités de rupture du contrat de travail
- Introduction
- Le pouvoir normatif de l’employeur
- Le pouvoir disciplinaire
- Les institutions représentatives du personnel, généralités
- Le comité social et économique
- Les autres comités de représentation collective
- Les syndicats
- Le bilan social
- L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
- La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
- L’intéressement
- Les plans d’épargne salariale
- La branche assurance maladie du régime général
- La branche assurance vieillesse du régime général
- Les régimes complémentaires
- La protection contre le chômage
- Les contrôles
- Le contentieux social
- Présentation de la rémunération brute et décompte du temps de travail
- La rémunération bute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
- La rémunération brute : les avantages en nature
- La rémunération brute : les heures supplémentaires
- Les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
- La rémunération brute : les heures complémentaires
- La rémunération brute : les congés payés et l'indemnité de congés payés
- La rémunération brute : l'arrêt de travail
- Les salaires net, imposable et à payer
- Présentation, méthodologie du bulletin de salaire
- Recueil des informations individuelles
- Les diverses cotisations sociales
- L'utilisation d'un SIRH
- Les enjeux d'un SIRH
- Les fonctionnalités du SIRH
- Bilan social, BDES, DPEF, rapport formation, égalité Hommes/Femmes
- Le recueil préalable des informations RH
- L'édition des tableaux de bord sociaux
- L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux
- Les processus dans l'organisation du travail administratif
- L'amélioration et suivi de l'organisation du travail administratif
- La mise en place et la communication des procédures RH
- La construction d'un tableau de bord opérationnel
- Les tableaux, graphiques et schémas
- Les enjeux et les diagnostics de la GEPP
- De la GPEC à la performance de l'entreprise
- RGPD : réglement général de protection des données
- Préparation et mise en place de l'évaluation du personnel
- Organiser un entretien professionnel
- Définir les besoins de formation : le recueil des besoins en formation
- Les référentiels emplois et compétences
- L'analyse du poste à pourvoir
- Comment et pourquoi se former aux nouvelles pratiques du recrutement
- Les enjeux du recrutement
- Le contexte juridique du recrutement
- Le processus global du recrutement
- Le besoin de recrutement
- Le profil de poste et les critères de choix
- Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats
- La classification des emplois et la rémunération
- La rédaction d'une offre d'emploi
- Les canaux de sourcing
- La pré-sélection
- Le recours à des prestataires externes de recrutement
- La cooptation et la prise de références dans le recrutement
- L'éthique et le recrutement
- Les différentes formes d'entretien d'embauche
- Les outils de préparation à l'entretien
- La conduite de l'entretien individuel
- Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection
- Les outils d'aide à la sélection objective
- Les facteurs de décision d'embauche
- Les enjeux du parcours d'intégration
- La préparation et l'accueil du nouveau salarié
- L'accompagnement et le suivi du salarié
- Formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
- La formation professionnelle
- La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
- Le cadre légal et les dispositifs d'accès à la formation
- La place de la formation professionnelle dans la gestion des ressources humaines
- Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des ressources humaines
- Les caractéristiques et finalités des situations de formation
- Le fonctionnement du compte personnel de formation
- Les congés de formation des salariés
- Les dispositifs d'évaluation et de conseils
- Définir les besoins : le diagnostic des besoins en formation
- Identifier les actions et budgéter : les modalités de réalisation des actions de formation
- Identifier les actions et budgéter la recherche de prestataires
- Identifier les actions et budgéter : l'ingénierie financière du plan
- Formaliser le plan et communiquer en interne : la rédaction du plan
- La gestion administration d'avant formation
- Le constat de la réalisation des actions de formation
- Évaluer l'impact du plan de développement des compétences : les indicateurs
- La reconversion ou promotion par l'alternance, le "PRO-A"
- Les enjeux de l'alternance
- Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- La POE, Préparation Opérationnelle à l'Emploi, une formation avec engagement de recrutement
- Contribution à la qualité des relations interpersonnelles
- Les documents professionnels
- Les normes typo
- La prise de notes
- Les règles de rédaction d'un courrier
- La note de synthèse
- Le compte-rendu
- Communiquer avec les acteurs internes et externes de la PME
- Communication appliquée aux instances RH
- La démarche de veille
- La veille juridique
- Les différents types de veille
- Les fondamentaux de la prise de parole en public
- La définition du contenu message
- La préparation des conditions matérielles
- L'optimisation de son intervention pour atteindre ses objectifs
- L'écoute active
- L'intelligence émotionnelle
- Comment faire son réseau IRL ?
À l’issue de la formation, vous obtiendrez
Obtenez le Titre Professionnel “Assistant ressources humaines” niveau 5, enregistré au RNCP sous le numéro 35030 par arrêté du 10/07/2020 publié au Journal Officiel du 30/07/2020
& 
Obtenez le diplôme Chargé des Ressources Humaines délivré par Studi en partenariat avec ESG RH
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Accompagnement jusqu’à la réussite
Support pédagogique à chaque étape de votre parcours de formation, et assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum
Coaching carrière
Programme de coaching exclusif orienté emploi et carrière pour booster votre employabilité et votre succès en poste
Apprendre en faisant
Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
Se préparer pour le monde réel
Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels, projets, cas pratiques et contenus immersifs
Réseau d'experts de premier plan
Plus de 300 formateurs experts pour transmettre les meilleures pratiques dans chaque domaine
Excellence académique & digitale
Cours écrits et vidéos, à la demande et en direct Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7 en ligne et sur app iOS/Android
Modalités
Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :
- Être inscrit à France Travail
- Être âgé(e) de 16 ans minimum
Les avantages :
- Vous restez indemnisé toute la durée de votre formation
- Vous obtenez un diplôme reconnu par l’État (sous réserve de réussite aux épreuves finales)
- Vous vous formez à des métiers recherchés par les entreprises
La période d’immersion professionnelle est obligatoire et doit être justifiée par 4 semaines de stage (144h) au sein d’une organisation dans le domaine professionnel visé.
Vous serez en mesure de mettre en pratique vos connaissances acquises tout au long de votre formation, l’opportunité de plonger directement dans le cœur de votre futur métier pour développer des compétences concrètes et élargir votre réseau professionnel. Anticipez dès votre entrée en formation les démarches afin de trouver l’entreprise qui vous accueillera.
Studi vous fournira une convention de stage sur demande.
EN PRÉSENTIEL
Pour obtenir le Titre reconnu par l’Etat :
Vous serez évalué sur vos compétences en gestion administrative du personnel, en organisation des processus de recrutement, et en suivi des actions de formation. Vous devrez également démontrer votre capacité à gérer les dossiers des salariés, à appliquer la législation sociale et à assurer une communication efficace entre les différents services et collaborateurs. Ces compétences seront testées à travers des mises en situation pratiques, la présentation de votre dossier professionnel et des entretiens avec le jury.
En amont de vos examens en centre, vous réaliserez :
- une évaluation en cours de formation (en ligne)
- Un dossier professionnel (en ligne)
A l’issue de votre formation et de votre stage, vous réaliserez dans le centre d’examen :
- Une mise en situation professionnelle (3h30)
- Un entretien technique avec le jury (30mn)
- Un entretien final avec le jury (20 mn)
Vous passez votre examen 6 mois après votre date d’entrée en formation et après avoir réalisé votre stage obligatoire.
Les éventuels frais de déplacement pour l'examen sont à votre charge.
EN LIGNE
Pour obtenir le Diplôme Studi :
Créé spécifiquement pour les apprenants Studi, le Diplôme Studi est un atout que vous pourrez valoriser lors de vos prochains entretiens professionnels. Vous passez votre Diplôme Studi selon les modalités suivantes :
- 1 QCM pour chaque bloc de compétences votre parcours de formation, d’une durée de 30 à 180 minutes selon les blocs. La durée de ce QCM vous sera précisée en début d’épreuve
- 1 Étude de cas au format QCM portant sur l’ensemble de votre parcours, d’une durée de 45 minutes
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche RNCP sur le site de France compétences
Le certificateur n'a identifié aucune équivalence avec d'autres titres.
Après avoir obtenu le TP - Assistant Ressources Humaines, il est possible de :
- Soit intégrer directement le marché du travail
- Soit poursuivre vers un Bachelor Digital RH, Bachelor Talent Acquisition ou un Bachelor Talent management ou un Bachelor Social et Qualité Vie Travail.
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.
Tarifs et solutions de financement
Financement France Travail 100%
Inclus
* Nombre moyen de cours du soir en direct observés sur les 12 derniers mois (organisés majoritairement à partir de 18h)
** Hors Diplômes d’État et préparation aux concours
*** Voir les CGV Studi
**** Sous réserve d’acceptation. Vous disposez d’un délai de rétractation. Voir les conditions
Métiers visés
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Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Contribuer au développement des ressources humaines
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Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
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Participer à la politique RH de l’entreprise
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Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
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Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
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Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
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Bachelor Paie et Social
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Gérer la paie et les déclarations sociales
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