Comment trouver une alternance en urgence ?

L’alternance en France connaît un essor considérable. 1 016 800 nouveaux contrats d’apprentissage signés en 2023, avec un prévisionnel de 975 000 démarrages d’alternance pour 20241 : les secteurs qui recrutent ne manquent pas. 

Malgré ces chiffres prometteurs, la concurrence est réelle. Il n’est pas rare de se retrouver dans une situation où la recherche d’alternance doit être menée rapidement. Changement d’école, modification des programmes d’apprentissage, la recherche peut démarrer plus tôt que prévu.

• Comment optimiser vos candidatures lorsque le temps presse ?
• Quels sont les secrets pour décrocher rapidement l’alternance correspondant à votre formation ou à vos aspirations ?

Studi vous donne les stratégies les plus efficaces à adopter pour trouver une alternance en urgence.

Comment identifier la bonne formation ?

Votre formation est le reflet de vos ambitions professionnelles. Elle est aussi un critère déterminant pour les entreprises à la recherche de nouveaux apprentis, qui recrutent des candidats en fonction de besoins précis. Une formation concrète, préparant à un métier en tension et qui favorise l’immersion en milieu professionnel est un véritable atout pour les étudiants qui n’ont que peu de temps pour postuler à des offres.

L’importance de la formation dans la recherche d’alternance

Dans un contexte de recherche d’alternance en urgence, il est important de cibler vos candidatures de façon à ne pas dépenser inutilement votre énergie. Pour cela,vérifiez le syllabus de vos différents modules de formation, les compétences qui y sont liées et confrontez-les aux profils définis dans les offres que vous consultez. 

Commencez par : 

• Identifier un secteur qui vous intéresse, en lien avec votre filière si celle-ci comporte une spécialisation ;
• Adapter votre C.V en fonction du métier qui vous intéresse : valorisez vos compétences phares en lien avec le descriptif de poste
• Explorer les offres diffusées directement par votre école : les entreprises partenaires ont plus de chances de vous recruter !

Pour vous aider dans vos candidatures, vous pouvez vous poser les questions suivantes : 

• Avez-vous envie d’un travail de terrain ? 
• Êtes-vous attiré par un domaine particulier ? 
• Souhaitez-vous, à terme, manager une équipe ? 

Réfléchissez à votre projet en profondeur avant de démarrer vos recherches. 

Les avantages des formations diplômantes ou certifiantes

Pour maximiser vos chances de trouver une alternance rapidement, opter pour une formation diplômante ou certifiante est une stratégie avisée. Ces formations attestent d’un niveau de compétence spécifique, elles montrent aux employeurs potentiels que vous possédez déjà les compétences nécessaires pour le poste. Il apparaît que le niveau de diplôme n’est pas un facteur déterminant pour trouver une alternance, puisque chaque niveau de diplôme compte pour 20% des contrats proposés².

Mobilisez votre réseau pour une recherche d’alternance express

Votre réseau est une source extrêmement précieuse pour trouver votre alternance rapidement. Les statistiques montrent que ce marché caché a représenté près de 2,8 millions d’emplois en 2020, soit 41% des recrutements³ ! Ces opportunités d’emploi ne sont pas publiées, mais sont comblées par le biais de réseaux personnels ou professionnels.
 

Comment solliciter son réseau ?

Pour solliciter votre réseau, vous pouvez :  

• Informer vos contacts proches de votre situation actuelle et de vos objectifs ; 
• Faire savoir que vous êtes à la recherche d’une alternance en urgence, sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn ou auprès de votre entourage. Vos contacts peuvent connaître des personnes ou des entreprises à la recherche d’apprentis.
• Entrer en contact avec d’anciens camarades de classe, des enseignants, ou même des collègues d’anciens stages ou emplois. Le réseau professionnel est un vrai tremplin pour décrocher de nouvelles opportunités !

Se montrer proactif dans sa recherche d’alternance en urgence est indispensable pour provoquer des opportunités intéressantes. Une entreprise qui recrute un alternant recrute avant tout un étudiant moteur pour son développement : prouvez-lui dès le parcours de candidature que vous êtes la ressource qu’il lui faut 

Utiliser les réseaux professionnels

Les réseaux sociaux professionnels contiennent de nombreuses offres d’alternances. LinkedIn, par exemple, est un outil puissant pour connecter les chercheurs d’emploi aux recruteurs. Créez un profil complet, attrayant, mettant en valeur vos compétences, vos expériences ou votre ambition. Rejoignez des groupes professionnels liés à votre domaine d’études ou participez activement aux discussions. Cela vous permettra de vous faire remarquer tout en élargissant votre réseau.

En savoir plus

Les plateformes de recherche sont-elles efficaces ?

Les plateformes spécialisées : pour ou contre ?

Il existe de nombreux sites Web spécialisés dans la publication d’offres d’alternance, comme Studi. Ces plateformes regroupent des milliers d’offres d’apprentissage dans divers domaines. C’est donc un bon moyen d’élargir votre recherche. Attention cependant à ne pas vous noyer dans cette multitude d’offres.

Il est nécessaire de bien cadrer votre recherche au niveau : 

• Du domaine d’activité recherché ;
• Des métiers qui vous intéressent ;
• Du type de contrat souhaité ;
• Du lieu désiré.

Optimiser sa recherche sur les plateformes

Plusieurs astuces peuvent être utiles : 

• Utilisez des filtres de recherche pour cibler les offres les plus pertinentes. Vous pouvez les filtrer par domaine, métier, niveau d’études, lieu, etc. ;
• N’hésitez pas à créer des alertes d’emploi avec les mots-clés correspondant à vos critères. Vous recevrez des notifications lors de la parution de nouvelles offres ;
• Prenez le temps de créer un profil complet, de le rendre le plus attrayant possible. Incluez toutes les informations pertinentes sur votre parcours, vos expériences, vos compétences et vos objectifs de carrière.

Pourquoi cibler les entreprises adaptées à votre profil ?

Pour maximiser vos chances de trouver une alternance au plus vite, il est important de cibler les entreprises : 

• Adaptées à votre profil ; 
• Ouvertes à l’alternance.

Comment identifier les entreprises ouvertes à l’alternance ?

De nombreuses entreprises indiquent sur leur site Web si elles proposent des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette information est souvent mentionnée dans la section "Carrières" ou "Emplois" du site. 

Vous pouvez naviguer sur les plateformes pour identifier les entreprises en recherche d’alternants. Relevez leurs coordonnées pour les contacter directement. Vous serez rapidement informé sur leur recherche d’alternants.

Ciblez les entreprises avec des processus de recrutement rapide

En plus d’être ouvertes à l’alternance, quelques entreprises ont des processus de recrutement plus rapides que d’autres, via : 

• Des entretiens groupés ;
• Des journées de recrutement.

En ciblant judicieusement ces entreprises, vous augmentez vos chances de trouver une alternance au dernier moment.

Je me renseigne

Soignez votre candidature

Votre CV doit être clair, concis, bien structuré. Il doit inclure des informations pertinentes : 

• Vos expériences de travail précédentes ; 
• Vos compétences ; 
• Votre formation ;
• Vos réalisations. 

Assurez-vous d’adapter votre CV à chaque offre à laquelle vous postulez. Mettez en avant les compétences ou expériences les plus pertinentes pour le poste.

Complétez votre candidature avec une lettre de motivation. Elle doit : 

• Être personnalisée pour chaque entreprise ; 
• Démontrer votre compréhension du rôle ; 
• Prouver votre intérêt pour l’entreprise ; 
• Véhiculer votre enthousiasme à l’idée de rejoindre leur équipe. 

Il est également crucial de mentionner votre disponibilité pour commencer l’alternance rapidement.

Pour trouver une alternance en urgence, soignez la présentation de votre candidature. Orthographe et grammaire doivent être irréprochables, utilisez pour cela un correcteur disponible gratuitement en ligne.

Préparez-vous pour les entretiens

L’entretien est souvent l’étape décisive de la recherche d’alternance. C’est le moment où vous devez convaincre l’entreprise de votre motivation à les rejoindre. Une bonne préparation est essentielle pour réussir cette étape.Voici nos conseils pour réussir cette étape cruciale.

Anticiper les questions et s’y préparer

C’est un indispensable pour réussir un entretien.

Les questions classiques comprennent le plus souvent : 

• Des demandes d’explication sur votre parcours ; 
• Votre motivation pour le poste ; 
• Vos compétences ; 
• Pourquoi avoir choisi cette entreprise en particulier ? 

En vous préparant, vous vous assurez de pouvoir répondre de manière cohérente lors de l’entretien. 

Les questions à poser lors de l’entretien

Il est tout aussi important de préparer vos propres questions à poser lors de l’entretien. Il s’agit d’une manière pour le recruteur de jauger votre intérêt pour le poste dans cette entreprise. C’est aussi un moyen de mieux comprendre ce que l’on attend de vous.

Préparez des questions sur les missions à venir, en voici une liste non exhaustive : 

• Quelles sont les qualités nécessaires pour ce poste ?
• Comment se déroule la prise de poste ? (tutorat, formation, etc.)
• Quel est le profil de l’équipe ?
• L’entreprise propose-t-elle des avantages salariaux aux alternants ? (meilleure grille de salaire que le tableau national, primes, CE… ?)
• Êtes-vous ouverts à l’embauche suite à l’alternance ?
• Etc.

Réussir à trouver une alternance en urgence peut sembler complexe. Mais avec une stratégie bien définie couplée à une approche proactive, vous n’aurez pas de difficulté à décrocher un contrat. Votre formation est souvent le premier élément évalué par les employeurs. Avec une gamme variée de formations diplômantes ou certifiantes, flexibles, en ligne, Studi vous prépare efficacement à intégrer le marché du travail.

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¹ https://www.alternance.emploi.gouv.fr/actualites/les-chiffres-de-lapprentissage-en-2022

² https://www.alternance.emploi.gouv.fr/actualites/les-chiffres-de-lapprentissage-en-2022

³ https://www.grouperandstad.fr/publication/communiques/etude-2-recrutements-sur-5-sont-passes-par-le-marche-invisible-de-lemploi-en-2020/