10 questions d’entretien d’embauche

Pour décrocher un emploi, aucun candidat n’échappe au traditionnel entretien d’embauche. Alors pour préparer au mieux et réussir votre entretien, nous vous avons sélectionné les 10 questions les plus couramment posées lors d’un entretien d’embauche.

Question n° 1 : Pouvez-vous vous présenter ?

« Parlez-moi de vous » ou « pouvez-vous vous présenter ? » sont généralement les premières questions posées lors d’un entretien d’embauche. Le candidat est invité à se présenter brièvement et à expliquer dans les grandes lignes son parcours professionnel, de préférence dans l’ordre chronologique. Il s’agit pour l'auditeur de valider les éléments présentés sur votre CV.

Cette première approche va également permettre à l’interlocuteur d’analyser votre comportement, votre langage, ainsi que votre capacité à synthétiser et structurer des informations.

Question n° 2 : Pour quelle raison avoir postulé à notre offre ?

Vous devez fournir les éléments concrets qui ont retenu votre attention lorsque vous avez pris connaissance de l’offre d’emploi. Cette question a pour principal objectif d’analyser la motivation du candidat à pourvoir ce poste et à intégrer l’entreprise.

Il est important de montrer que pour vous cet entretien d’embauche n’est pas un entretien parmi tant d’autres, que vous n’êtes pas là par hasard et que vous possédez de réelles motivations, en adéquation avec l’offre de mission.

Une question ? On se tient à votre écoute !

Question n° 3 : Que savez-vous de notre entreprise ?

Avec cette question, l’objectif du recruteur n’est pas de vous voir réciter par cœur toute l’histoire de l’entreprise, mais de vérifier que vous vous êtes renseigné sur la structure : secteur d’activité, services et produits proposés, principaux concurrents, organisation, culture, valeur, actualité etc.

Avant de vous rendre à un entretien d’embauche, vous devez préparer cette question et pour cela vous renseigner un minimum sur l’entreprise. Cela prouve votre sérieux, votre motivation et votre détermination à intégrer cette structure.

Question n° 4 : Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal pour ce poste ?

À travers cette question, le recruteur veut s’assurer que vous ayez bien compris le rôle, la mission et les enjeux que représente ce poste.

Vous devez donc rassurer votre interlocuteur en mettant en avant vos qualités, vos atouts, vos connaissances et compétences. Vous pouvez également évoquer des exemples de projets, réalisations ou expériences professionnelles que vous avez réalisé dans votre ancienne structure, qui pourraient vous être utile à ce poste.
L’objectif est de prouver que vous possédez les qualifications requises pour ce poste et que vous êtes capable de répondre aux besoins de l’entreprise. Attention toutefois à ne pas faire preuve d’un excès de confiance.

Question n° 5 : Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

L’objectif de cette question est d’analyser votre état d’esprit, votre capacité de réflexion, et surtout votre ambition. Le recruteur cherche à savoir si vous êtes une personne réfléchie sur laquelle il pourrait compter à long terme à ce poste, ou si au contraire vous ne vous projetez qu'à court terme dans son entreprise, ou encore si votre ambition est de gravir les échelons.

Naturellement, la réponse à cette question dépend également de votre situation. Un jeune diplômé qui fait ses premiers pas dans la vie active n’aura certainement pas les mêmes objectifs qu’une personne ayant 20 ans de carrière. L'important est de répondre sincèrement et avec lucidité.

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Question n° 6 : Quels sont vos centres d’intérêt ?

Pas de question piège, vous devez vous montrer tel que vous êtes honnêtement en parlant de ce qui vous passionne dans la vie (cuisine, sport, musique…), quels sont vos hobbies et vos principaux centres d’intérêt.
Cette question simpliste de prime abord, va justement permettre au recruteur de mieux connaître votre profil, ainsi que tous les aspects de votre personnalité.

Question n° 7 : Quelles sont vos qualités et vos défauts ?

Montrez-vous sincère et honnête en énumérant une qualité et un défaut vous concernant. Pour paraître plus crédible, n’hésitez pas à illustrer vos propos d’exemples concrets. Cela va permettre de prouver au recruteur que vous vous connaissez bien.

Concernant vos défauts, montrez non seulement que vous en avez conscience mais que vous mettez en place des actions concrètes pour vous améliorer (exemple : « je me suis inscris à des cours de théâtres pour vaincre ma timidité »).

Attention aux « défauts-qualités », que le recruteur aura peut-être entendu de nombreuses fois, telles que « je suis trop perfectionniste ».

Question n° 8 : Parlez-nous d’une expérience dont vous êtes fier

Cette question a pour objectif de mieux connaître votre personnalité et savoir à quoi vous attachez réellement de l’importance.

L’expérience en question peut être d’ordre personnelle (construction d’une maison, courir un marathon, écriture d’un livre) ou professionnelle (augmentation du chiffre d’affaires de l’entreprise, signature d’un contrat, fidélisation d’un client, prix / récompense, obtention d’un diplôme).

Question n° 9 : Quelles sont vos prétentions salariales ?

La question de la rémunération est bien évidemment importante. Avant de vous rendre à un entretien d’embauche, vous devez être renseigné et avoir défini une fourchette de salaire minimale et maximale, en prenant notamment en compte différents critères : âge, expérience, compétence ou diplôme, et vos besoins personnels.

Question n° 10 : Avez-vous des questions ?

Il s’agit le plus souvent de la dernière question, celle qui vient clôturer l’entretien d’embauche. C’est l’occasion pour le candidat de poser toutes les questions sur les points qu’il souhaite éclaircir ou obtenir un peu plus d’informations sur l’entreprise. Saisissez cette opportunité pour prouver encore une fois l’intérêt que vous portez à l’entreprise.

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