Le métier de expert-comptable

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Partenaire clé d’un dirigeant d’entreprise

Expert-comptable est à la fois un titre professionnel réglementé et un métier. Pour exercer en tant qu’expert-comptable, il faut être titulaire du diplôme d’expertise comptable (DEC) et être inscrit au tableau de l’Ordre des experts-comptables.

L'expert-comptable veille à la bonne tenue des comptes et les certifie. Mais sa mission va bien au-delà : en effet, favoriser le développement des entreprises en apportant conseils et orientations stratégiques fait également partie intégrante de sa mission.

L'expert ou experte-comptable assure des missions plurielles et fortement diversifiées. En complément et en soutien de ses missions principales, il conseille donc sur la gestion de l’entreprise ; il assure également d'autres types de missions dites « légales », comme la tenue et la surveillance des comptes de campagne des candidats aux élections, de l’attestation Ecofolio, du visa fiscal, etc.

Il est important de savoir que 90 % des experts-comptables sont aussi commissaires aux comptes.

Pour résumer, l’expert-comptable a des missions variées qui touchent plusieurs domaines de l’entreprise, de la comptabilité générale au suivi juridique en passant par l’audit ou encore le droit fiscal et du travail.

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Pour faire un tour d'horizon de ses tâches principales, en ce qui concerne la comptabilité de l’entreprise :

    •  Il  réalise des comptes annuels et les budgets prévisionnels
    • Il calcule les coût de revient
    • Il tient et surveille la comptabilité
    • Il externalise la fonction administrative et comptable
    • Il élabore une comptabilité appropriée à l’entreprise
    • S’occupe de la révision des comptabilités informatisées : respect des règles comptables et de gestion, sécurité des systèmes informatiques, archivage, capacité d'évolution…
    • Ect

     

​.En ce qui concerne la gestion sociale :

    • Il établit les bulletins de paie et les déclarations sociales
    • Il applique les systèmes d'intéressement, de prévoyance, de retraite adaptés
    • Ect.

     

En ce qui concerne la gestion de l'entreprise :

    • Met en place des plans de formation ou des aides au recrutement
    • Conseille quant aux projets d’investissement, aux contrôles de budgets, à la gestion de la trésorerie, à la recherche de financement, ou encore aux entreprises en difficulté grâce à des plans de continuation ou de restructuration…
    • Peut intervenir lors de la création ou la reprise d’une entreprise
    • Évalue la situation d’entreprises dans un contexte de successions, donations, transmissions….
    • Ect.

     

 En ce qui concerne le droit fiscal : 

    • Il établit les déclarations fiscales
    • Il optimise la gestion fiscale 
    • Il s’occupe de la gestion fiscale de groupe
    • Il porte assistance en cas de contrôle
    • Ect.

     

Et bien plus encore !

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En savoir plus

Portrait type de l’expert-comptable

Il trouve du travail facilement avec un bac + 5.

Il a un caractère organisé, rigoureux et attentif.

Il travaille dans le secteur privé ou public, dans un bureau, en zone urbaine, et avec des horaires en journée ou en soirée selon les périodes.

Salarié ou indépendant, il gagne entre 4 000 € et 9 000 € bruts par mois selon son diplôme, son expérience et sa situation géographique.

Qui recrute des experts-comptables ?

  • Cabinets d’expertise comptable

    L’expert ou experte-comptable en cabinet est avant tout un chef d’entreprise et un manager à part entière : il gère à la fois le personnel et le cabinet lui-même. Il dispose souvent d'une équipe de comptables plus ou moins importante, en fonction de la taille de sa structure. Il est le garant de la bonne relation avec ses clients, avec lesquels il est en contact quasi permanent, leur apportant écoute, conseil et accompagnement.

  • Entreprises

    En entreprise, l’expert-comptable fait partie d’une équipe avec laquelle il doit savoir communiquer.
    Il est en contact direct avec la direction qu’il conseille et oriente, de la même façon que l’expert-comptable en cabinet le fait avec ses clients.

Une question
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Quelles sont les conditions de travail de l’expert-comptable ?

  • Environnement de travail de l’expert-comptable

    L’expert-comptable travaille généralement sur des horaires de bureau en journée, mais son activité est soumise à certains pics d’activité, notamment lors de la période fiscale pour la finalisation des bilans des entreprises clôturant leur exercice social. Il exerce son métier la plupart du temps sur ordinateur.

    Il doit faire preuve d’une grande rigueur pratique et morale. Il sait faire parler les chiffres pour mieux conseiller et orienter les choix de ses clients ou de son employeur.

    Enfin, l’expert-comptable doit avoir des qualités de leader et être capable d'évaluer les capacités de ses collaborateurs et de les employer au mieux.

  • Cadre hiérarchique

    L’expert-comptable peut être sous la responsabilité du dirigeant d’un cabinet, ou il peut également être associé au dirigeant du cabinet.

  • Horaires et saisonnalité

    L’expert-comptable doit être un passionné qui ne compte pas son temps : ses horaires sont généralement très extensibles, notamment durant la période fiscale (soit de janvier à fin avril) s’il travaille en cabinet d’expertise-comptable.

Salaire de l’expert-comptable

Le salaire de l’expert-comptable dépend de son expérience et de la localisation du cabinet. On observe des salaires plus importants en région parisienne que sur le reste du territoire.

  • 4000 €

    bruts mensuels
    en début de carrière

  • 9000 €

    bruts mensuels
    avec de l'expérience

Quel est le profil de l’expert-comptable ?

Qualités majeures

Rigueur, précision, organisation et logique sont des compétences essentielles pour devenir expert-comptable.

Il doit être doté d’un bon sens de l’organisation et de capacités de gestion. L’écoute est également un facteur important : être attentif aux divers besoins de ses clients ou de son entreprise, et savoir les anticiper fait partie de sa mission.

Enfin, il doit faire preuve d’ouverture d’esprit pour s’adapter à ses interlocuteurs et instaurer un climat de confiance. Il doit également maîtriser parfaitement les techniques comptables et financières, et avoir le goût et la mémoire des chiffres.

Une bonne résistance au stress est primordiale dans l’exercice de ses fonctions.

Pour ce qui est des compétences : 

    • Connaissances approfondies en comptabilité, fiscalité, finance, social, contrôle de gestion
    • Connaissance  en droit des sociétés, des affaires, social, fiscal, commercial, civil
    • Solides compétences en méthodologies, normes, réglementations en audit et expertise comptable
    • Maîtrise de l’interprétation des états financiers et comptables
    • Maîtrise du management d’équipe, pilotage d’activités
    • Notions en  commerce et marketing
    • Bonnes connaissances des outils informatiques et logiciels de comptabilité et de gestion (CRM)
    • La maîtrise de l’anglais est appréciée
    • Ect.

     

Expérience

Après une période de stage, les jeunes diplômés débutent leur carrière professionnelle en cabinet d’expertise comptable ou d’audit afin de développer leur polyvalence et leur approche de l’entreprise avant de s’associer au sein d’un cabinet comptable ou d’intégrer une société.

  • 4 /5

    Relationnel

  • 4 /5

    Indépendance

  • 5 /5

    Réflexion

  • 3 /5

    Technique

  • 3 /5

    Action

Situation du métier 

Bien loin de se cantonner à la tenue de comptes, l’expert-comptable est un acteur indispensable dans l’entreprise, puisqu'il participe pleinement au déploiement de son activité (l’accompagner dans son développement, sa croissance, l’assister dans les moments de crise…) et plus largement dans l’économie française. Et pour cause, on compte plus de 21 000 professionnels exerçant dans 17 000 cabinets à ce jour. C’est pourquoi cette profession connaît des débouchés variés et favorables pour les diplômés. Les structures, petites ou grandes, auront en effet toujours besoin d’un expert des chiffres pour booster ses performances, mais également pour pérenniser l’entreprise, à l’aide de ses conseils stratégiques avisés. Souvent qualifié de  business partner, l'expert-comptable est un allié de l’entreprise ! C’est certain, vous n’aurez aucun mal à trouver un emploi en choisissant ce métier. 
 

Le secteur de la comptabilité

Rassurez-vous, les feux sont au vert quant aux métiers du chiffre. Marché dynamique, la comptabilité est une voie d’avenir, qui a su relever les défis de son temps : le numérique, mais également la crise sanitaire. A ce titre, compta-online a réalisé une étude sur les secteurs d’activités porteurs à l'horizon 2030. Dans cette dernière, figure la comptabilité ! En effet, Il est estimé que la comptabilité fait partie des domaines les plus attractifs en termes de création d’emploi pour les diplômés du supérieur dans la projection 2030. Une prévision rassurante pour la filière, qui poursuit son développement. Et parmi les entreprises qui recrutent le plus dans le secteur actuellement, vous retrouverez le plus souvent les cabinets d’expertise, d’audit, de comptabilité et de gestion. 

 

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Évolution professionnelle

Débutant, l’expert-comptable en cabinet est salarié. Il peut évoluer vers un poste d’associé ou encore créer son propre cabinet. En entreprise, l’expert-comptable a la possibilité d’évoluer vers un poste de directeur administratif et financier (DAF) ou encore de directeur comptable.

Spécialisations du métier de comptable

  • Expert-comptable spécialisé

    Certains cabinets d’expertise comptable se spécialisent par secteur d’activité. Cela leur permet d’être plus réactifs et compétents quant aux contraintes relatives au cœur de métier qu’ils accompagnent : gestion de la trésorerie et saisonnalité, convention collective et réglementation, etc.

    Ainsi, de nombreux cabinets d’experts-comptables accompagnent uniquement des professions libérales, ou encore des restaurants, des boulangers, des entreprises du BTP, etc.

3 avantages du métier 

  • Une rémunération attractive
  • Un métier dynamique, en perpétuelle évolution (sans oublier la modernisation de la filière, qui se veut aujourd’hui innovante et high-tech)
  • Le contact humain (grâce à son statut de conseiller aux dirigeants comme aux particuliers dans leurs déclarations sociales, administratives ou fiscales).

 

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