Le métier de ATSEM

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Agent territorial spécialisé des écoles maternelles

L’agent territorial spécialisé des écoles maternelles, ATSEM - ou ASEM pour les écoles privées - contribue au quotidien à l'éveil et au bon développement du jeune enfant. Il ou elle assiste généralement les instituteurs et institutrices dans les écoles maternelles.

Titulaire du concours d’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles, l'ATSEM seconde l'enseignant d'une classe maternelle dans l’animation des cours, des ateliers, et dans l’éducation des enfants. Il ou elle peut assurer l’accueil des enfants et de leurs parents le matin, superviser les repas à la cantine, leur inculquer les règles d’hygiène, et veiller à la propreté des locaux. En effet, c’est l’agent qui effectue le ménage des classes et des toilettes en temps scolaire et périscolaire.

Concernant les sorties et les activités manuelles, le rôle d’une ATSEM est de participer à la préparation, l’encadrement et l’animation en collaboration avec l’instituteur. 

Enfin, il ou elle doit avoir une relation de qualité avec les parents tout en mettant les enfants en confiance. Il est important d’être de nature chaleureuse, patiente et rassurante.

Pour résumer, l’ATSEM :

    • Assurer l'accueil des enfants et de leurs parents
    • Aider l’enseignant à préparer certaines activités comme le découpage
    • Assister les repas et la garderie
    • Ranger la classe, et veille aux bonnes conditions d’hygiène des locaux et du matériel
    • Aider les enfants dans les gestes du quotidien (s’habiller et se déshabiller, mettre leurs chaussures, manteaux, aller aux toilettes…)
    • S’occuper de la sécurité des enfants
    • Apprendre les gestes de propreté aux enfants
    • Développer l’autonomie des enfants
    • Distribuer le goûter
    • Accompagner les sorties scolaires
    • Ect. 

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Quelle formation pour devenir ATSEM ?

 

Il n’existe pas d’école spécifique pour devenir ATSEM. Il faut passer un concours, idéalement après un CAP petite enfance, accessible dès l’âge de 16 ans. 

Dans une école publique, ce professionnel ou cette professionnelle de la petite enfance est recruté(e) par la mairie et fait partie du personnel de la commune. C’est donc le maire son employeur direct. Les personnes déjà employées au sein de la mairie peuvent demander à présenter le concours interne pour évoluer sur ce poste après deux années de service auprès d’enfants, afin de revaloriser leur salaire et leur fiche de poste.

3 concours, organisés par les centres de gestion (CDG) de la fonction publique territoriale, permettent de devenir ATSEM :

  • Concours externe : ouvert aux titulaires d'un CAP Petite enfance ou d'une équivalence, se compose d'une épreuve écrite d'admissibilité et d'une épreuve orale d'admission.
  • Concours interne : accessible aux fonctionnaires et contractuels des trois fonctions publiques ayant aux moins 2 ans de service auprès d'enfants, ne comprend qu'une épreuve orale d'admission.
  • 3e concours : ouvert aux candidats pouvant justifier de l'exercice, pendant au moins 4 ans, d'un certain nombre d'activités associatives ou auprès de jeunes enfants, ou de mandants électifs locaux.

En revanche, un seul concours permet de devenir ASEM (dans le privé) : le concours externe, organisé par la ville de Paris.

 

Bon à savoir : les postes à pourvoir concernent pour moitié les concours externes. Quant aux conditions d'admission, elles comportent une épreuve d'admission (QCM) ainsi qu'une épreuve orale d'admission. 

 

Se reconvertir dans le métier d’ATSEM

 

Si les métiers de la petite enfance vous attirent, il est tout à fait possible d’entreprendre une reconversion visant le poste d’ATSEM. 

Vous devrez passer l’un des 3 concours débouchant sur des postes d’ATSEM après avoir suivi une formation de préparation. 

Ces formations sont éligibles à un financement par le CPF et durent entre 3 et 6 mois. Vous pouvez vous former à distance, depuis votre espace numérique, et présenter le concours sur la session d’examen en présentiel de votre choix, dans le centre d’examen de votre académie.

Besoin d’aide dans votre projet de reconversion ? Commencez par un bilan de compétences pour trouver le métier de la petite enfance le plus adapté à votre profil.
 

Votre parcours de formation chez Studi

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Portrait type de l'ATSEM

 

Il ou elle trouve difficilement du travail avec un CAP (marché de l'emploi saturé).

Il ou elle a un caractère pédagogue, patient et disponible.

Il ou elle travaille dans le secteur public, en zone rurale ou urbaine, et avec des horaires en journée.

Salarié(e), il ou elle gagne entre 1 500 € et 2 100 € bruts par mois selon son expérience et sa situation géographique.

Qui recrute des ATSEM ou ASEM ?

  • Ecoles et structures publiques

    L’ATSEM est un agent de la fonction publique territoriale de catégorie C, recruté par la commune. Il ou elle est recruté(e) sur concours par la mairie et fait partie du personnel de la commune.

    Ainsi elle a le statut de fonctionnaire et peut travailler pour une commune, une structure intercommunale ou encore un département.

    Dans ce cas, elle est en principe rattachée à la direction des affaires sociales, de l’éducation ou de l’enfance.

    Une ATSEM titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance peut exercer en crèche collective ou dans toute structure collective éducative encadrant des enfants en bas âge.

  • Structures privées

    Les ASEM salariées d'une école privée sont recrutées soit par l'école, soit par la direction diocésaine s'il s'agit d'une école catholique. Elles ont les mêmes fonctions que les ATSEM mais elles sont recrutées dans les écoles privées.

    Un concours externe permet de devenir ASEM.

                                                              Une question sur un métier, une formation ? 

 

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Quelles sont les conditions de travail de l'ATSEM ?

  • Environnement de travail de l'ATSEM

    Les Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles peuvent travailler dans toutes les classes maternelles de l’école publique. Ils peuvent également travailler au sein d’autres structures publiques d'accueil des jeunes enfants : crèches, halte-garderies ou encore établissements de santé.

    Dans l’exercice de leurs fonctions, les agents travaillent en intérieur ou en extérieur, selon les activités et jeux d’éveil.

  • Cadre hiérarchique

    L’ATSEM est sous l’autorité hiérarchique de la collectivité territoriale, mais il a également une hiérarchie plus fonctionnelle, celle des directeurs d’école et des enseignants qu’il seconde.

  • Horaires et saisonnalité

    L’agent territorial spécialisé des écoles maternelles travaille en journée, aux horaires d’ouvertures de l’école. Toutefois, les horaires sont souvent fractionnés avec une amplitude variable en fonction des événements : fêtes d’école, réunions, sorties scolaires, etc.

    Par ailleurs, s’il travaille également dans un centre de loisirs municipal, alors il est amené à travailler le mercredi et pendant les vacances scolaires.

Salaire de l'ATSEM

 

Le salaire de l’ATSEM est fixé par une grille salariale de la fonction publique. Il dépend donc essentiellement de son grade, qui définit un échelon de la grille. 

En début de carrière, l’ATSEM gagne en moyenne 1540 euros bruts mensuels. Au fil des années, il ou elle peut passer des concours et accumuler de l’ancienneté qui lui feront gravir des échelons sur la grille salariale. Au plus haut de la grille, son salaire peut atteindre 2185 euros bruts mensuels.

Dans le secteur de l’enseignement privé, le salaire de l’ATSEM est alors fixé à la discrétion de chaque école.

  • 1540 €

    bruts mensuels en début de carrière

  • 2185 €

    bruts mensuels avec de l'expérience

Quel est le profil de l'ATSEM ?

 

Qualités majeures

Pédagogie, polyvalence, rigueur, disponibilité et responsabilité sont des qualités essentielles pour devenir ATSEM. Elle doit également connaître et inculquer les règles d’hygiène et d’apprentissage, et avoir de grandes connaissances du développement de l’enfant.

L’ATSEM doit être douce, organisée, patiente, et être capable de préparer des supports pédagogiques selon les consignes d’un enseignant.

Elle doit savoir réconforter les enfants et les accompagner dans l’apprentissage de la propreté et de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, etc.).

Par ailleurs, elle participe à la préparation des fêtes et accompagne les enfants lors des sorties de groupe (cinéma, spectacles, et autres activités).

Enfin, elle a une bonne maîtrise des gestes d’urgence et de secours.

En ce qui concerne les compétences techniques : 

    • Connaissance des règles d'hygiène des locaux et de stockage des produits
    • Connaissance du développement (physique et psychologique) de l'enfant
    • Notions en matière de handicaps
    • Maîtrise des techniques d'hygiène et de sécurité
    • Maîtrise des gestes d'urgence et de secours
    • Maîtrise des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
    • Etre capable de constituer des éléments éducatifs de base
    • Etre capable de préparer des supports pédagogiques
    • Maîtrise des gestes et postures à adopter pour le port de charges
    • Ect.

 

Expérience

L’ATSEM qui a beaucoup d’expérience peut espérer avoir plus de responsabilités et une meilleure rémunération.

  • 5 /5

    Relationnel

  • 2 /5

    Indépendance

  • 3 /5

    Réflexion

  • 3 /5

    Technique

  • 4 /5

    Action

Evolution professionnelle

 

L'évolution professionnelle de l'ATSEM se fait en 3 grades : Agent Spécialisé de 1e classe des Écoles Maternelles tout d’abord, puis Agent Spécialisé Principal de 2e classe des Écoles Maternelles, et enfin Agent Spécialisé Principal de 1ère classe des Écoles Maternelles. Par ailleurs,  ce système de gradation s’effectue par ancienneté par le biais d’un  "tableau annuel d’avancement”.
 

Après des années d’expérience au poste d’ATSEM, il est possible d’évoluer vers un poste de coordinateur en maternelle ou en crèche pour gagner en responsabilité. Elle peut également évoluer vers les métiers de l’animation.

Situation du métier

Le secteur de la Petite Enfance embauche massivement depuis quelques années déjà. Et d’ailleurs, ce n’est pas l’offre qui manque, mais plutôt les candidats. De nombreuses places restent désespérément vacantes, qu’importe la structure : crèches, écoles maternelles, centres de loisirs ou encore de vacances… Pour preuve, d’après le rapport sur le développement de l’offre d’accueil de la Petite Enfance, on comptabilise entre 300 000 et 400 000 places non pourvues en ce qui concerne le besoin d’accueil. 

En choisissant ce métier, vous vous assurez une insertion professionnelle rapide !

 

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Le secteur de la Petite Enfance

Ce n’est pas le fruit du hasard si le secteur de la Petite Enfance se porte aussi bien. On peut évoquer premièrement les départs massifs à la retraite, qui incitent à embaucher davantage. Mais ce n’est pas tout ! Avec environ 800 000 naissances par an, la France possède le taux de natalité le plus élevé d’Europe, créant un besoin grandissant de personnels dans les écoles maternelles. De plus, depuis 2019, l'âge de l’instruction obligatoire a été abaissé de 6 à 3 ans. Conséquence ? Il faut davantage d’ATSEM pour accueillir ces enfants en bas âge. 

C'est certain, vous n’aurez donc aucun mal à trouver un emploi une fois diplômé !

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3 avantages du métier

  • La reconnaissance des enfants
  • Un salaire satisfaisant
  • Un travail stable

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