Reskilling, upskilling et cross-skilling : Un plan gagnant pour l'emploi en 2024

Je me lance !

6 novembre 2024

40. C’est le pourcentage de vos compétences que vous perdez tous les 3 à 4 ans, d’après le PDG du Groupe Adecco, spécialisé dans l’emploi et les Ressources Humaines.¹

Vous avez peur de ne plus être à la page ? Vous pensez avoir besoin d’un coup de frais sur vos skills ou vous pensez que changer radicalement de métier serait pertinent ? Vous êtes au bon endroit !

Dans cet article, on vous présente les nouvelles pratiques que sont le reskilling, le cross-skilling et l’upskilling, et on vous donne toutes les clés pour mener votre projet vers la réussite :

Qu’est-ce que ça veut dire ?
Pourquoi est-ce si important ?
Ou encore pourquoi les entreprises ont leur rôle à jouer dans ce domaine ?

Studi vous dit tout ⬇

📍 Le point définitions : reskilling, upskilling et cross-skilling, c’est quoi ?

Commençons en douceur par définir chacun de ces termes aux anglicismes aussi “trendy” que “confusing” :

♻ Reskilling : changez de métier pour répondre aux nouveaux besoins

Allons droit au but : reskilling = reconversion professionnelle.

Le reskilling englobe toutes les pratiques et méthodes qui vous permettront d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances avec l’objectif de changer de métier.

Même si la reconversion professionnelle est un sujet bien plus ancien que le reskilling, la pratique prend de plus en plus d’ampleur aujourd’hui.
La raison ? Les mutations du marché de l’emploi, aussi bien du côté des entreprises qu’au niveau des salariés ⬇

Côté entreprises, les changements induits par les nouvelles technologies (l’intelligence artificielle en tête) redistribuent les cartes et contraignent certaines firmes à revoir leurs politiques RH pour répondre au mieux aux besoins du marché.

Pour limiter la casse et éviter un turn-over trop important pendant ces perturbations, le reskilling permet à l'entreprise de retenir ses collaborateurs déjà rodés aux us et coutumes de l’entreprise
(gain de temps et d’argent).
Côté collaborateurs, ce plan leur permet de s’adapter plus simplement aux nouvelles demandes du marché du travail, que ce soit au niveau des compétences transversales (soft skills) ou des sujets plus techniques (hard skills).
Ainsi, ils restent plus compétitifs plus longtemps dans leur domaine, et montrent par leur démarche leur capacité d’adaptation aux besoins du marché.

⬆ Upskilling : adaptez-vous aux mutations du travail sans changer de métier

Vous voulez atteindre un poste plus élevé dans votre domaine ? L’upskilling est pour vous !

Par upskilling, on regroupe tout ce qui vous permet de gagner en compétences, ou de valider des skills déjà acquis.

Exemple : Chez Studi, nos formations courtes vous permettent de travailler une compétence précise, tandis que nos formations longues vous permettront d’obtenir un diplôme pour valider vos nouveaux skills.

L’upskilling, ça peut également être une formation interne au sein de votre entreprise ou encore une conférence en lien avec votre secteur. Tout est bon à prendre, tâchez simplement d’exploiter votre nouveau skill pour confirmer son bon apprentissage.

✖ Cross-skilling : multipliez vos compétences pour une plus grande polyvalence

Terme plus utilisé au niveau de l’entreprise que du côté des salariés, le cross-skilling consiste en la formation des collaborateurs à des compétences transversales dans l’objectif de les rendre plus polyvalents et agiles.

Exemple : Les experts en développement informatique peuvent suivre une formation en gestion de projet pour rendre leurs méthodes plus agiles, et augmenter leur valeur ajoutée au sein de l’entreprise.

Bon à savoir 💡

Les pratiques de l’upskilling et du reskilling font partie d’une pratique plus globale nommée le LifeLong Learning. Traduite ici par “Formation Continue”, elle consiste en l’apprentissage permanent par la formation professionnelle, que ce soit pour un objectif personnel ou professionnel.

Pourquoi le reskilling, l'upskilling et le cross-skilling sont cruciaux en 2024 ❓

📈 L'obsolescence des compétences et l’automatisation croissante

Vous n’êtes sûrement pas étranger à la montée en puissance des nouvelles technologies. Parmi elles, l’intelligence artificielle entend révolutionner le travail par l’automatisation :

Rédiger des contenus
Analyser des données
Ou encore concevoir une stratégie

Sont autant de tâches que l’IA sait faire aujourd’hui, et saura encore mieux faire demain.

🔎 Statistique à l’appui : D’après une étude menée par Dell Technologies et Institute for the Future², la robotique et l’automatisation pourraient à terme remplacer 38 % des emplois aux USA.

Pas de panique cependant ! Dans cette même étude, on apprend qu’environ 85 % des métiers qui existeront en 2030 n’existent pas encore.

Cela signifierait donc que remettre à jour ses compétences – ou en apprendre de nouvelles – serait bénéfique pour votre valeur sur le marché du travail et ce même avec l’apparition des nouvelles technologies ? Exactement.

🌵 Répondre à la pénurie de talents par le reskilling

C’est un point que l’on entend souvent de la bouche des responsables des Ressources Humaines, mais il a son importance.

Au-delà de la reconversion professionnelle de leurs collaborateurs actuels, le reskilling permet en effet à l’employeur d'embaucher dans des domaines où la pénurie d’emploi se fait ressentir, et ce même si le salarié n’a pas les compétences nécessaires.

Alliance du recrutement et de la formation, le reskilling permet aux entreprises d’élargir leurs possibilités quand il s’agit d’embaucher dans des secteurs en pénurie de talent

Cette démarche, c’est gagnant-gagnant : L’entreprise trouve en vous un nouveau collaborateur, directement formé aux processus spécifiques de son organisation, et vous étoffez votre éventail de compétences en vous formant directement sur le terrain.

Notre conseil pour assurer vos chances d’être embauché dans le cadre du reskilling

Quand il s’agit de reskilling, les entreprises privilégient les personnes avec des compétences transversales et relationnelles fortes, étant donné qu’elles prennent en charge votre formation sur la partie technique.

Vous l’aurez compris, il vous faut travailler vos soft skills !

Studi vous propose au sein de Studi Plus des cours vous permettant de peaufiner votre compréhension des soft skills, et vous permet de les travailler depuis chez vous !

🛫 Comment me lancer ?

On l’a vu plus haut, 85% des métiers qui verront le jour en 2030 n’existent pas encore² : une lueur d’espoir dans un marché du travail plus tendu que jamais et en proie à des changements aussi radicaux que rapides.

Que ce soit l’upskilling, le reskilling ou encore le cross-skilling, la formation est l’élément central qui regroupe ces méthodes d’évolution professionnelle.

Mais alors, comment choisir ma formation ?

Dans certains cas, votre parcours de formation est pris en charge par votre entreprise (il se peut même que votre entreprise vous forme elle-même).

Si vous souhaitez néanmoins vous former de votre côté, votre formation se choisit en fonction de votre situation professionnelle du moment, du budget que vous souhaitez y allouer et du temps que vous pouvez y consacrer.

💻 La formation en ligne : le bon compromis

Pratique, moins onéreux que son équivalent en présentiel et tout aussi efficace, la formation en ligne pourrait être la solution idéale pour les salariés souhaitant donner un coup de boost à leurs compétences.

Chez Studi, leader de la formation en ligne depuis 1999, vous aurez la possibilité de vous former depuis n’importe où, à votre rythme et avec des formations de qualité régulièrement mis à jour par nos formateurs.

Informatique, Design, Marketing ou encore Commerce, toutes les compétences que vous souhaitez (ré)apprendre sont chez Studi.

Nos formations pour un parcours e-learning personnalisé

⏱ En bref :

Avec ce tableau, retrouvez facilement le résumé des concepts développés dans l’article :

La pratique

Sa définition

Quels avantages pour vous ?

Reskilling

C’est l’acquisition de nouvelles compétences pour changer de métier.

C’est l’opportunité de vous reconvertir professionnellement et de vous adapter aux nouvelles exigences du marché.

Upskilling

Le développement de vos compétences pour évoluer dans votre métier actuel.

L’amélioration des compétences
L’augmentation de vos responsabilités
Une progression de carrière plus rapide et plus grande.

Cross-skilling

L’acquisition de compétences transversales pour devenir plus polyvalent.

Une plus grande polyvalence
Une meilleure employabilité