Cross-skilling : développer des compétences transversales pour une carrière polyvalente

Dans le monde du travail tel qu’on le connait aujourd'hui, à savoir en mutation constante, la polyvalence est une qualité indéniable. Dans ce contexte, le cross-skilling, ou développement de compétences transversales, se révèle être une stratégie incontournable pour les professionnels qui souhaitent rester compétitifs et s’adapter aux changements rapides du marché du travail.

Contrairement à l'upskilling, qui vise à approfondir des compétences spécifiques, le cross-skilling consiste à élargir son panel de compétences pour gagner en adaptabilité. Que vous soyez en quête de nouvelles opportunités, d'une montée en compétences ou d'une reconversion, le cross-skilling vous permet d’ouvrir vos champs des possibles. Zoom sur le cross-skilling : atout majeur pour votre carrière.

Qu'est-ce que le cross-skilling ❓

Le cross-skilling, ou développement de compétences transversales, se définit par l’acquisition de compétences qui ne sont pas strictement limitées à son domaine de prédilection, mais qui peut au contraire s’appliquer à plusieurs secteurs d’activité. Contrairement à l'upskilling, qui vise à approfondir des compétences existantes, ou au reskilling, qui consiste à se former à un nouveau métier, le cross-skilling élargit le champ de compétences d’un professionnel pour le rendre plus polyvalent.

Par exemple, un développeur informatique pourrait suivre des formations en gestion de projet ou en analyse de données pour élargir son éventail de compétences et se rendre plus attractif pour des postes de chef de projet ou d'analyste.

Le chiffre clé 🗝️

Selon une étude de TRVST, 97 % des employeurs estiment que les compétences transversales sont essentielles, mais seulement 37 % des employeurs déclarent que leurs employés débutants possèdent ces compétences nécessaires. Cela souligne le déficit de compétences transversales sur le marché du travail.

Les avantages du cross-skilling pour les professionnels 👨‍🎓

Acquérir des compétences dans différents domaines permet d'élargir ses horizons professionnels et de booster sa carrière. Et pour cause, cette approche est une façon ingénieuse de répondre aux attentes changeantes et souvent exigeantes du marché de l’emploi, de renforcer votre employabilité et de gérer votre carrière de manière proactive. Vous l’avez compris, en misant sur le cross-skilling, vous investissez dans votre avenir professionnel.

Mais pour finir de vous convaincre, voici un tour d’horizon des avantages qu’apportent le cross-skilling aux professionnels ambitieux, désireux de rester compétitifs :

Pour que le cross-skilling se solde en réussite, il est important d'identifier les compétences clés, de se former de manière continue, et d'appliquer ces nouvelles compétences dans des projets concrets. Voici comment procéder :

1. Identifier les compétences clés : commencez par analyser les compétences qui sont de plus en plus recherchées dans votre secteur ou dans les secteurs qui vous intéressent. Des compétences en gestion de projet, en communication, ou en analyse de données sont souvent valorisées car elles sont applicables dans de nombreux contextes professionnels.

2. Formations et certifications : pour développer ces compétences, les formations en ligne sont d’excellents outils. Par exemple, chez Studi, nous vous proposons une grande variété de formations en ligne, courtes ou longues, reconnues par l’État.

En savoir plus

Pour des compétences spécifiques, pensez à obtenir des certifications reconnues comme le PMP pour la gestion de projet ou les certifications Google pour les compétences numériques.

3. Apprentissage par la pratique : impliquez-vous dans des projets transversaux au sein de votre entreprise. L'avantage ? Cela vous permettra non seulement d’appliquer vos nouvelles compétences, mais aussi de montrer votre proactivité.

L’exemple du jour 🌻

Chez Google, les employés sont souvent encouragés à s'engager dans des projets, ce qui favorise le développement de compétences transversales et le cross-skilling. Un exemple typique est le célèbre programme de "20 % de temps libre", où les salariés sont autorisés à consacrer une partie de leur temps de travail à des projets personnels qui les intéressent et qui peuvent profiter à l'entreprise. C’est à cette initiative que Google News a vu le jour !

4. Utilisation des outils numériques : familiarisez-vous avec des outils hors de votre champ de compétence habituel. Par exemple, apprendre à utiliser des logiciels comme Excel pour l'analyse de données, Asana pour la gestion de projet, ou Canva pour des tâches de design léger peut vous rendre plus polyvalent et efficace au quotidien.

Le cross-skilling en entreprise : stratégies et bonnes pratiques 💼

Certes, les professionnels ont un rôle à jouer dans le cross-skilling et donc l’acquisition de compétences transversales. Cependant, les entreprises aussi ont toute leur place dans cette démarche ! En effet, en investissant dans le cross-skilling, elles participent à l’amélioration des compétences des salariés : ces derniers gagnent à la fois en adaptabilité, et sont également opérationnels pour relever les défis futurs.

Pour conclure, que ce soit par le biais de formations, de certifications, ou de l’apprentissage par la pratique, le cross-skilling est un incontournable si vous souhaitez rester compétitif et anticiper les besoins futurs du marché du travail. Par ailleurs, les entreprises qui soutiennent activement le cross-skilling de leurs employés, augmentent non seulement leur attractivité et leur performance, mais elles se préparent également à relever les défis de demain en matière de compétences. N’attendez plus pour investir dans votre futur et adoptez le cross-skilling comme levier de réussite !