Qu'est-ce que le reskilling ?

Pourquoi est-il essentiel aujourd'hui ?

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1 octobre 2024

Dans un contexte actuel où la technologie a toute sa place, et où les innovations sont au centre, le monde professionnel fait face à de nombreux bouleversements et défis.

La priorité absolue ? S’adapter à tout prix pour rester à la page. C’est pourquoi le reskilling prend tout son sens aujourd’hui !

En effet, le reskilling désigne le fait d’acquérir de nouvelles compétences pour s’adapter à un secteur d’activité autre comme à un nouveau travail, généralement différent de notre job actuel.

Pour faire face à l’automatisation des processs, à la digitalisation en général et aux diverses transformations du marché de l’emploi, le reskilling s’avère plus que jamais nécessaire. Et pour cause, pour rester compétitif, rien de mieux que de se réinventer et développer des compétences adaptées aux exigences changeantes du marché du travail.

Coup de projecteur sur le concept de reskilling et son importance majeure dans le monde professionnel !

Le reskilling : késako ❓

Le reskilling, que l’on peut nommer également reconversion professionnelle, est le processus au cours duquel une personne acquiert de nouvelles compétences soit pour changer de profession, soit de domaine professionnel. À l’inverse du upskilling, qui lui a pour vocation d’améliorer des compétences existantes, le reskilling n’est dédiée qu’à l’apprentissage de nouvelles compétences.

Avec l’émergence de l’IA et de l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée, la technologie a chamboulé bon nombre de métiers : en créant de nouvelles professions avec les besoins qui vont de pair (comme Data Scientist), ou au contraire en supprimant des métiers qui ont été tout bonnement remplacés par la machine (par exemple les caisses automatiques se sont substituées aux caissiers, bien que ce métier existe toujours, des milliers de postes ont été supprimés).

Les chiffres clés 🔑

Selon le rapport The Future of Jobs Report 2020, plus de “42 % des compétences de base requises pour effectuer un travail existant vont changer d'ici à 2024”. Et nous y sommes ! De plus, l'Organisation Internationale du Travail estime que “75 millions d'emplois pourraient disparaître d'ici à 2025, tandis que 133 millions de nouveaux emplois pourraient être créés grâce aux avancées technologiques”.

Mais ce n’est pas tout. On peut également citer la crise du Covid-19, qui a mis en difficulté certains secteurs comme la restauration, le milieu artistique ou encore le tourisme.

Conséquence  ? Les professionnels ont dû s’adapter et se réinventer afin de rester compétitifs et subsister dans ce nouveau contexte. Par exemple, de nombreux restaurants ont développé des services de livraison et de vente à emporter pour compenser la perte de revenus due aux fermetures.

Cependant, ces adaptations ne se limitent pas seulement à des changements de modèles d'affaires, mais impliquent souvent une démarche de reskilling. En effet, les professionnels de la restauration ont dû acquérir des compétences en gestion des commandes en ligne et en logistique pour organiser efficacement les services de livraison, ce qui signifie qu’ils ont acquis de nouvelles compétences. Les professionnels du tourisme, eux, n’ont pu faire autrement que de créer et promouvoir des expériences virtuelles engageantes pour les clients. Et cela ne peut se faire sans l’acquisition de compétences en production et en édition de contenu numérique !

De même, les entreprises touristiques ont développé des offres locales pour pallier l'absence de touristes internationaux. En somme, s’adapter est une condition sine qua non pour subsister, surtout dans un contexte aussi compliqué qu’une pandémie.

Les tendances du marché du travail 💼

Comme nous l’avons déjà évoqué précédemment, la transformation digitale a métamorphosé d’innombrables métiers et secteurs d’activité, jusqu’à redéfinir les compétences attendues dans le monde du travail tel qu’il existe à l’heure actuelle. D’où l’importance du reskilling, ou de la reconversion professionnelle, c’est comme vous préférez ! L’essor de l’intelligence artificielle et donc l’automatisation des tâches, mais aussi les avancées technologiques comme la réalité virtuelle n’en sont que des exemples parmi tant d’autres.

Mais alors, à l’aune de ce nouveau paysage professionnel, quels sont les secteurs d’activité en vogue ?

Voici quelques exemples de domaines où la demande en nouvelles compétences, et donc en reskilling, est importante :

Technologie
- Métiers en demande : développeurs de logiciels, spécialistes en cybersécurité, analystes de données, ingénieurs en IA.
- Compétences requises : programmation, gestion des données, apprentissage automatique, sécurité informatique.
Ressources humaines
- Métiers en demande : responsables RH, recruteurs, gestionnaires de la formation, consultants en gestion des talents.
- Compétences requises : gestion du recrutement, développement des compétences, gestion des relations sociales, connaissance des réglementations du travail.
Commerce et vente
- Métiers en demande : responsables commerciaux, représentants des ventes, directeurs des ventes, gestionnaires de comptes.
- Compétences requises : techniques de vente, gestion des relations clients, négociation, utilisation des CRM (Customer Relationship Management).
Marketing digital
- Métiers en demande : spécialistes SEO, gestionnaires de réseaux sociaux, analystes marketing digital, gestionnaires de campagnes publicitaires en ligne.
- Compétences requises : optimisation pour les moteurs de recherche, gestion de contenu, analyse des performances des campagnes, utilisation des outils de marketing digital comme Google Analytics et Facebook Ads.
Finance et comptabilité
- Métiers en demande : comptables, analystes financiers, auditeurs, conseillers en gestion de patrimoine.
- Compétences requises : analyse financière, gestion des budgets, connaissance des normes comptables, utilisation des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks).

Vous l’avez compris, ces secteurs divers représentent des opportunités significatives pour le reskilling, en offrant des débouchés dans des domaines en forte croissance et en demande constante de nouvelles compétences.

Bon à savoir 💡

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Les étapes clés d’une transition réussie ✅

1) Évaluation des compétences existantes

La première étape à considérer dans une démarche de reskilling est de passer en revue les compétences actuelles. En effet, en identifiant vos forces et vos faiblesses, vous serez plus à même de choisir les domaines dans lesquels vous devez vous perfectionner ou acquérir de nouvelles compétences.

Bon à savoir 💡

Si vous choisissez de vous servir d’outils d’auto-évaluation ou encore de feedbacks dans le milieu professionnel (collaborateurs, managers..), cela peut vous aider à vous améliorer à bien des niveaux. De même, pensez aux plateformes comme LinkedIn Learning, qui propose des tests en matière de compétences !
2) Choix des formations

Maintenant que vous avez déterminé les compétences à travailler, il est temps de choisir les formations qui vous correspondent le plus. Pour ce faire, certains éléments sont à prendre en compte : la pertinence de la formation par rapport à vos ambitions professionnelles, le niveau des formateurs, le format des cours (en présentiel ou bien en ligne), mais aussi la reconnaissance de la formation sur le marché du travail.

Pour vous faire un avis complet sur la question, prenez le temps de lire des avis et des témoignages. Chez Studi par exemple, nous vous proposons des formations en ligne reconnues par l’État et les employeurs ! Quoi de mieux pour votre employabilité ?
3) Mise en pratique et expérience professionnelle

Une fois formé, il est crucial de mettre en pratique ces nouvelles compétences. Pour ce faire, cherchez des stages, des projets en freelance, ou bien du bénévolat afin de concrétiser vos skills fraichement acquises. En travaillant sur du concret, vous allez renforcer vos compétences, mais également créer un portfolio professionnel mettant en avant les aptitudes obtenues dans le nouveau domaine en question.

D’ailleurs, des recherches montrent que l'expérience pratique est essentielle pour combler les lacunes en compétences et améliorer l'employabilité !

Pour conclure, le reskilling est incontournable aujourd’hui, d’autant plus dans un monde professionnel dans lequel la technologie et l'automatisation repensent inlassablement les compétences attendues. En évaluant vos compétences, en choisissant des formations pertinentes et en mettant en pratique vos nouvelles aptitudes, vous pouvez non seulement rester compétitif, mais aussi rester à la page dans un marché du travail en constante évolution.