Les 10 compétences les plus recherchées en 2024

Le marché du travail est en perpétuelle mutation, ce qui demande aux candidats ainsi qu’aux employeurs une grande adaptabilité : une qualité indispensable pour se plier aux nouvelles exigences et compétences du monde professionnel.

Par conséquent, il est essentiel de connaître les compétences les plus recherchées pour rester compétitif et prospérer sur le marché de l’emploi. 

Que vous soyez à la recherche d'un poste ou que vous souhaitiez évoluer dans votre carrière professionnelle, acquérir les skills attendus est tout bonnement la clé du succès.

Coup de projecteur sur les 10 compétences les plus recherchées en 2024, pourquoi elles sont incontournables et comment les développer !

1. Compétences en intelligence artificielle et machine learning

L'intelligence artificielle (IA) et le machine learning (apprentissage automatique) sont des domaines en plein boom. Sans surprise, les entreprises issues de tous les secteurs d’activité confondus (des ressources humaines au marketing en passant par la finance, la banque ou le commerce), cherchent à intégrer la technologie dans leurs différents process.

De quelle manière ? En automatisant des tâches répétitives et à faible valeur ajoutée (comme l’analyse préliminaire de CV pour les RH par exemple), ou encore en optimisant la gestion des données. 

Plus qu’utiles, ces compétences permettent aux employés de développer des solutions innovantes qui améliorent la prise de décision, la satisfaction au travail tout comme celle des clients !

2. Compétences en cybersécurité

Avec l'augmentation des cyberattaques, les entreprises ont intérêt à investir dans la cybersécurité pour protéger leurs données et celles de leurs clients.

C’est pourquoi les employeurs recherchent des professionnels capables d'identifier et de résoudre des problèmes complexes en matière de sécurité informatique.

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3. Compétences en développement web et mobile

La transformation digitale des entreprises a généré un besoin accru en experts du développement web et mobile. Que ce soit pour créer des sites web interactifs et engageants ou des applications mobiles, il est quasiment impossible de faire sans, au risque de ne pas pérenniser son entreprise.

De nos jours, posséder une présence sur le web est une condition sine qua none pour répondre aux besoins des clients.

4. Compétences en analyse de données

Les entreprises misent de plus en plus sur les données pour prendre des décisions stratégiques, renforçant le besoin en compétences en analyse de données.

De ce fait, les professionnels capables d'extraire des insights pertinents à partir de données brutes sont précieux pour les entreprises.

5. Compétences en blockchain

La blockchain ou “chaîne de blocs” est une nouvelle technologie qui touche plusieurs secteurs, de la finance à la logistique.

En quelques mots, elle permet de stocker et de transmettre des informations ou des transactions de manière sécurisée et surtout sans intermédiaire centralisé.

Fait marquant : en créant un enregistrement entièrement chiffré, la blockchain contribue à prévenir la fraude et les activités non autorisées, d’où son importance grandissante.

En 2024, les professionnels maîtrisant cette technologie peuvent prendre part à des projets innovants et déterminants pour la sécurité des entreprises, ce qui représente une valeur ajoutée inestimable sur le marché du travail.

1. L'empathie : une soft skill à la une

L’empathie est une compétence douce qui permet de comprendre et de répondre aux besoins des autres, qu'il s'agisse de collaborateurs, de clients, ou de partenaires professionnels.

Les entreprises valorisent particulièrement les employés capables de se mettre à la place des autres, de reconnaître leurs émotions, et d'adapter leur comportement en conséquence pour créer un environnement de travail harmonieux, sain, apaisé mais aussi inclusif.

2. La communication et la collaboration

Aujourd’hui, la communication et la collaboration sont des compétences appréciées par les employeurs. Et pour cause, savoir communiquer efficacement avec ses collaborateurs et travailler en équipe participe au succès de tout projet.

3. La gestion du stress

Dans un monde professionnel où les deadlines sont courtes, où les projets sont parfois complexes, et où les responsabilités sont élevées, les situations stressantes sont monnaie courante.

De ce fait, les entreprises recherchent des collaborateurs capables de maintenir leur calme sous pression, de prendre des décisions rationnelles et éclairées même dans des moments difficiles, et ce tout en performant.

4. Le travail en équipe

« Seuls, nous pouvons faire si peu ; ensemble, nous pouvons faire beaucoup. » a écrit Helen Keller. Et c’est bien vrai !

Le travail en équipe est une compétence fondamentale dans le milieu professionnel, où collaborer efficacement est déterminant pour atteindre des objectifs communs. En effet, une équipe coordonnée et soudée peut surmonter les défis plus facilement et produire des résultats de meilleure qualité.

5. La prise de décision

Dans le monde professionnel, nous sommes souvent amenés à faire des choix rapides pour résoudre des problèmes parfois complexes ou saisir des opportunités.   

Être capable d'analyser des situations, d'évaluer les risques et les bénéfices, et de prendre des décisions stratégiques qui favorisent la réussite de l'organisation est une qualité que les employeurs cherchent à tout prix.