Pourquoi travailler dans les Ressources Humaines (RH) ?

Pourquoi travailler dans les Ressources Humaines (RH) ?
 

Au cœur de l’entreprise, les ressources humaines (RH) pilotent les recrutements et les parcours professionnels des collaborateurs. On y gère l’organisation des équipes et des différents services de l’entreprise, le suivi des dossiers individuels (demandes de promotion, conflits, maladies…), ainsi qu’une partie de la communication interne. 

C’est un domaine professionnel qui concentre des missions diverses et qui rassemble une large variété de profils : du juriste passionné de droit social au DRH (directeur ou directrice des ressources humaines) qui s’intéresse à la stratégie d’entreprise, en passant par les managers de talents et les spécialistes du recrutement. 

Si vous n’avez pas encore envisagé ce domaine d’activité comme un choix de carrière, on vous donne 8 bonnes raisons de le faire !

1. Un rôle au cœur de l’entreprise 📍
 

Travailler dans le service des ressources humaines, c’est s’assurer d’être au cœur de l’action ! Les RH assurent le lien entre les différents acteurs de l’entreprise, que ce soit les employés, les managers ou la direction générale. Vous connaissez toutes les informations importantes liées à la stratégie d’entreprise en avant-première. Cela concerne non seulement le recrutement de nouveaux talents, mais aussi les évolutions professionnelles, les gestions de conflit et les situations personnelles délicates. Vous écoutez, épaulez et solutionnez sur tous ces sujets.

Vous veillez à ce que les talents soient au bon endroit : c’est la définition littérale de la gestion de ressources humaines. Vous vous assurez que les compétences des employés répondent aux besoins de l’entreprise et aidez les managers à fixer des objectifs cohérents.

 

2. La diversité des missions 📃
 

On ne s’ennuie jamais dans les RH ! Que vous préfériez les sujets liés à la paie, au recrutement ou à la gestion des dossiers des collaborateurs, il y a forcément des missions qui vous correspondent. Vous pouvez intervenir sur des sujets liés à la formation, à l’optimisation des conditions de travail, à la RSE, ou encore sur l’amélioration des processus internes, de la communication inter-services ou de l’image de marque. 

Le service des ressources humaines assure une vraie fonction transverse qui agrège tous les autres pôles de l’entreprise autour de lui.

 

3. Un secteur en constante évolution 📈
 

Avec la digitalisation des métiers RH, les missions évoluent. Le recrutement est devenu un cheval de bataille pour les entreprises, qui assurent une veille constante sur le marché et une véritable chasse aux talents. Les missions de paie et de droit social s’appuient sur des logiciels plus performants et de nombreux outils sont développés pour faciliter l’innovation et le quotidien des professionnels des ressources humaines. 

Outils de team building, logiciels d’aide à l’organisation, logiciels de paie… Il n’a jamais été plus agréable de remplir des missions administratives. C’est aussi un véritable atout pour aider les professionnels des ressources humaines à accompagner la conduite du changement au sein des différents services.

4. De nombreuses opportunités de carrière 💼
 

Il est possible d’exercer de nombreux métiers dans cette filière aux nombreux débouchés professionnels :

• Assistant RH
• Recruteur
• Responsable social et paie
• Chargé de mission ressources humaines 
• DRH (directeur des ressources humaines)
• Manager de talents
• Consultant en RSE

Si l’humain est au centre de chaque fonction, on trouve des profils variés avec des missions plus administratives ou au contraire des rôles plus axés sur l’accompagnement des collaborateurs : de quoi satisfaire toutes les appétences.

5. Un parcours professionnel humain 🤝🏻
 

Les métiers RH ont une position délicate, car ils sont au cœur de la stratégie d’entreprise, et parfois donc de sujets épineux comme des plans de licenciement. Néanmoins, leur rôle est d’accompagner la vie du collaborateur au sein de l’entreprise. Ils encadrent leur carrière, aident à débloquer des évolutions et des formations professionnelles. Ils participent au bien-être au sein de l’entreprise. Ils peuvent intervenir dans des situations conflictuelles ou complexes (conflits, négociation des conditions de travail, difficultés relationnelles) : ils se coordonnent alors avec la direction de l’entreprise pour assurer la résolution de ces situations dans les meilleurs délais.

6. Des compétences variées et transférables 🗃️
 

Pour travailler dans les ressources humaines, il est nécessaire d’avoir suivi des études en gestion, paie et social ou en formation et management des talents. On peut venir d’une filière juridique, sociale ou RH directement.

Quel que soit votre parcours de formation, vous devez posséder de solides compétences de gestionnaire, d’organisation et de communication. Vous devez maîtriser les bases du droit du travail, du recrutement et de la gestion de la paie.

Vous maîtrisez également les règles liées à la diversité et à la conduite du changement. 
Des compétences diverses, qui touchent autant à l’humain qu’à la gestion administrative, et qui peuvent facilement être transférables dans d’autres secteurs d’activité. Il est donc facile d’arriver dans une carrière de RH suite à une reconversion, ou à l’inverse de se reconvertir dans le management, la gestion d’entreprise ou les métiers du droit social après une expérience en ressources humaines.

Les différents métiers des ressources humaines sont accessibles dès le Bac+3, avec un bachelor ou une licence en droit, social et paie, en recrutement ou en ressources humaines. Pour devenir DRH, un diplôme Bac+5 de type MBA ou Master est recommandé.

7. Un impact direct sur la réussite de l'entreprise 💸
 

Travailler dans les RH permet de se sentir utile et considéré dans son quotidien professionnel, puisque chaque action impacte directement la réussite de l’entreprise. En veillant à recruter les meilleurs talents, à former les collaborateurs et à optimiser les conditions de travail, les RH contribuent directement à l’amélioration des résultats de l’entreprise.

8. Favoriser l'égalité et la diversité 🗝️
 

Là aussi, il est question de créer un environnement de travail juste et bienveillant, qui a une répercussion directe sur le bien-être de l’ensemble des employés. Les différents profils RH participent à la diversité des talents, ils recrutent les candidats en fonction de leur motivation et de leurs compétences en veillant à adopter un jugement neutre et éclairé.

Rejoignez un secteur humain !