Le growth hacker : professionnel de la croissance et de l’innovation
D’après une étude récente menée par Dell et l’Institut pour le Futur (IFTF), 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore1. Parmi ces professions émergentes, le growth hacker se démarque comme un acteur crucial de la croissance et du développement des entreprises. En fusionnant stratégie marketing, analyse de données et créativité, il définit une approche novatrice pour générer du profit. Les métiers de l’informatique et du digital continuent de recruter, c’est le moment de vous former ou de vous reconvertir dans ce secteur. Avec Studi, apprenez-en plus sur cette profession du futur !
Qu’est-ce qu’un growth hacker ?
Le terme growth hacking vient des États-Unis. Pour son inventeur, Sean Ellis, l’unique but d’un growth hacker est de réaliser de la croissance. Il est chargé de stimuler rapidement le développement d’une entreprise en utilisant des techniques de webmarketing novatrices. L’une de ses responsabilités est de déployer des hacks, c’est-à-dire des programmes informatiques, pour récupérer les données massives afin d’optimiser les performances de l’entreprise.
Les missions du growth hacker englobent un large panel d’activités stratégiques comme :
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Le référencement naturel (SEO)
Il optimise le référencement pour améliorer la visibilité et augmenter le trafic organique sur le site web
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Le référencement payant (SEA)
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Le community management
Il élabore des stratégies commerciales sur les réseaux sociaux, pour engager la communauté et promouvoir les produits ou services de l’entreprise
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L’affiliation
Il collabore avec des sites tiers pour commercialiser les services ou les produits de l’entreprise en échange d’une rémunération
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Le renforcement de la relation client (CRM)
Il travaille à améliorer la fidélisation des clients
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L’analyse statistique
Pour mesurer l’impact des actions mises en œuvre
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La veille concurrentielle et technologique
Pour s’adapter rapidement aux évolutions du marché
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La mise en place de processus d’automatisation
Il déploie des logiciels adaptés pour optimiser l’efficacité opérationnelle de l’entreprise
Le growth hacker doit, dans un court laps de temps, créer, essayer et améliorer les solutions pour les rendre les plus rentables possible.
Soft et hard skills du growth hacker
Le growth hacker doit posséder un ensemble de compétences à la fois techniques et comportementales.
Du côté des soft skills, il doit :
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Être polyvalent
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Être créatif
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Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
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Avoir le sens du relationnel
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Être curieux et sensible à l’innovation
Concernant les compétences techniques, il doit être un expert en marketing digital. Cela implique :
- Une maîtrise du SEO, du SEA, de la gestion des réseaux sociaux (CM), et une excellente connaissance des logiciels
- Des capacités en gestion de projet et en management d’équipe
- Une parfaite connaissance des outils statistiques
Grâce à son esprit analytique et créatif, son excellente culture du web et son expertise en outils informatiques, le growth hacker est un atout essentiel pour la croissance de l’entreprise.
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Bon à savoir : Des compétences rédactionnelles
Le growth hacker doit posséder des aptitudes en copywriting pour rédiger du contenu optimisé et percutant.
Devenir growth hacker : quelle formation suivre ?
Pour devenir un growth hacker compétent, il est important d’acquérir une formation solide. Les recruteurs recherchent généralement des candidats titulaires de diplômes de niveau Bac+3 à Bac+5 dans des domaines pertinents :
- Une licence professionnelle en marketing ou en informatique
- Un Master en marketing
- Un Master en informatique
Vous préférez des parcours plus flexibles ? De nombreuses options en ligne sont disponibles, notamment avec Studi. Voici quelques formations en e-learning pour vous préparer au growth hacking :
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- BTS Communication
- BTS SIO (Services Informatiques aux Organisations)
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Le choix de votre formation dépendra de votre parcours et de vos objectifs de carrière. En choisissant de vous former avec Studi, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et de conseils précieux de nos experts en marketing digital.
Les opportunités du growth hacking
Après votre formation, une première expérience de chef de projet digital, de community manager ou encore de consultant SEO/SEA peut séduire les recruteurs. Les employeurs de growth hackers sont généralement des entreprises orientées vers la croissance, comme :
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Les start-ups
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Les entreprises de technologie
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Les sociétés de commerce électronique
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Les agences de marketing numérique
Les entreprises spécialisées dans l’analyse de données peuvent également avoir besoin de cet expert pour optimiser leurs performances.
En termes de salaire, le growth hacker junior peut gagner environ 37 000 € brut par an. Un profil senior peut espérer monter jusqu’à 54 000 €2 après quelques années d’exercice.
Ce métier étant relativement récent, il n’existe pas encore de carrière toute tracée. Mais, il peut évoluer vers des postes d’encadrement technique ou d’équipe, comme :
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- Consultant SEO/SEA
- Responsable e-commerce
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- Responsable de la relation client
- Responsable marketing
Enfin, le growth hacker peut mettre à profit ses compétences dans un projet de création d’entreprise innovante.
Les compétences créatives et techniques du growth hacker sont essentielles pour favoriser le développement rapide des organisations. Grâce à une formation adaptée, il peut façonner l’avenir du digital. Vous désirez vous lancer dans cette carrière stimulante ? Contactez un conseiller Studi pour trouver la meilleure formation.
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3 points à retenir
- Le growth hacking combine stratégie marketing et outils informatiques pour développer une entreprise
- Le growth hacker est un créatif, expert en référencement naturel ou payant et en analyse de données
- Pour accéder à cette profession, une formation en webmarketing et en informatique est nécessaire
Je me forme
2https://www.glassdoor.fr/Salaires/growth-hacker-salaire-SRCH_KO0,13.htm