Le campus égalité : un programme de travail sur l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes coordonné par Face Hérault

10 juin 2024

FACE Hérault : un club d’entreprises

FACE Hérault, fondé en 2002, rassemble plus de 400 entreprises locales pour promouvoir la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises (RSE) en impliquant annuellement 600 organisations.

En tant que membre de la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE) reconnue d’utilité publique, le club lutte contre l'exclusion, les discriminations et la pauvreté, intervenant dans l'éducation, l'emploi et l'accès aux droits.

FACE Hérault encourage l'engagement des entreprises pour une égalité accrue et un développement responsable. Ses valeurs incluent la solidarité, la cohésion sociale et l'égalité des chances.

Les ateliers de travail du Campus égalité

Pendant 5 mois, le campus Égalité a réuni des entreprises héraultaises engagées.

L’idée, c’est de réfléchir à l’amélioration des conditions de travail femmes/hommes, partager des bonnes pratiques, et discuter des problématiques rencontrées.

Le projet inclut des rencontres avec des organismes comme l'ARACT et l'Observatoire des violences faites aux femmes.

Les entreprises travaillent sur des plans d'action pour promouvoir la mixité des métiers, l'égalité d'accès aux responsabilités, et la conciliation vie privée-vie professionnelle. Elles bénéficient des retours d'expérience en RH et RSE, découvrent de nouveaux outils et méthodes, et se mettent à jour sur les enjeux d'égalité, diversité et inclusion.

Mixité des métiers
Égalité salariale et accès aux responsabilités
Équilibre des temps de vie
Lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Dans le cadre de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, Studi a accueilli l’exposition de photographies de Zakari Babel “Aïe love you”

💡 Le saviez-vous? L’égalité femmes-hommes est mesurée par un indice officiel

Les entreprises de plus de 250 salariés ont le devoir de communiquer leur note au ministère.
Un tableau permet de renseigner des informations essentielles et de calculer des taux significatifs.
La note est attribuée sous forme de points en fonction de 5 critères :
1- Écart de rémunération
2- Ecart de taux d'augmentations individuelles
3- Ecart de taux de promotions
4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations