Studi obtient le Label Engagé RSE niveau confirmé
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L'inclusion, l'illustration de notre valeur Solidarité
6 août 2024
LA RAISON D'ÊTRE STUDI
Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d’aujourd’hui et de demain
Cela signifie inclure les personnes porteuses de handicap, peu importe sa nature.
Handicap visible, handicap invisible
Bien que 80% des handicaps soient invisibles, ils touchent 9 millions de français, Le handicap limite 12 millions d’entre nous.
Qu’est ce que signifie le handicap?
D’après la loi Handicap promulguée en 2005, le handicap constitue la “ limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.”
Handicaps visibles
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Le handicap visuel
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Le handicap moteur (amputations, atteintes musculaires, atteintes articulaires qui entraînent une réduction plus ou moins importante de la mobilité et de la motricité empêchant la pratique de certaines activités (sportives, manuelles…).
Handicaps invisibles
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Le handicap mental (maladies génétiques, les anomalies chromosomiques, la trisomie 21, un traumatisme crânien, une maladie infectieuse contractée dans la petite enfance peuvent aussi faire partie des causes) ou psychique (troubles bipolaires, troubles dépressifs, schizophrénie, paranoïa, névroses obsessionnelles, burn-out…).
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Les maladies invalidantes (maladies respiratoires, auto-immunes, digestives ou infectieuses).
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Les troubles DYS ou troubles cognitifs spécifiques (dyslexie, dyspraxie, dysphasie...)
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Les troubles neurologiques (Les affections neuromusculaires, les maladies d'Alzheimer et de Parkinson, l'accident vasculaire cérébral (AVC), le syndrome de Guillain-Barré, la sclérose en plaques…)
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Les troubles musculosquelettiques (tendinites, lombalgies, syndrome du canal carpien au poignet…)
Les moyens mise en oeuvre chez Studi pour faciliter le parcours des apprenants ou collaborateurs porteurs de handicap
La Cellule Handicap
Grâce à la cellule handicap créée en 2021, Studi poursuit ses actions et son engagement pour intégrer et maintenir l’emploi des personnes en situation de handicap grâce à ses formations en ligne adaptées aux personnes handicapées !
En effet, ”entre 2019 et 2021, le nombre d’apprentis en situation de handicap a bondi de 79% passant de 4 562 à 8 159, grâce aux mesures développées pour inciter et sécuriser les parcours en apprentissage pour les personnes en situation de handicap.” - Source: le Ministère des Solidarités, de l'autonomie et des personnes handicapées.
Les Référents Handicap
Les référents du CFA (Centre de Formations pour Adultes) servent d’intermédiaires entre les institutions, les entreprises et les services. Ils identifient les apprenants nécessitant un accompagnement, proposent des formations spécifiques sur le handicap.
Ils veillent également à l'accessibilité des contenus de formation, aident à la recherche de stages pour faciliter l’insertion professionnelle et informent les apprenants sur les aménagements possibles de leur formation:
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Attribution de tiers-temps pour passer les épreuves,
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Aménagement de la plateforme d’apprentissage
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modification du poste d’examen en présentiel,
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adaptation des rythmes et horaires des évaluations...
L’accompagnement des collaborateurs dans leur démarche RQTH
Une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) apporte plusieurs avantages afin de faciliter l'insertion et le maintien dans l'emploi:
- Accompagnement spécifique : référent handicap CFA, France Travail, Cap emploi, Mission handicap…
- Bénéficier de l’Obligation d’emploi de travailleur handicapé des entreprises
- Droit et financement des moyens de compensation
- Légitimer une situation de handicap invisible
- Aides de l’Agefiph (Privé) et du FIPHFP (Fonction Publique)
- Aides de l'État pour les contrats (association…)
- Absence de limite d'âge pour les contrats d’apprentissage
- Possibilité de travailler en entreprises adaptées…
Adhésion à la charte Activateur de progrès
La Charte Activateur de Progrès est un engagement destiné à promouvoir l'innovation sociale et la performance des organisations en matière de diversité, d'inclusion et de gestion des talents. Initiée en France, cette charte est axée sur l’amélioration continue des pratiques des entreprises pour intégrer et valoriser la diversité sous toutes ses formes.
En novembre de chaque année, l'Agefiph relance sa campagne de communication avec une signature forte : « Le HANDICAP c’est dans ma boîte ». Ainsi, chaque année, Studi favorise des actions en faveur de la formation et de l'emploi des personnes en situation de handicap .
Adhésion à la charte diversité
La Charte de la Diversité est un engagement volontaire des entreprises pour promouvoir l'égalité des chances et lutter contre les discriminations.
Elle implique de sensibiliser les collaborateurs, garantir des recrutements équitables, communiquer l'engagement en faveur de la diversité, former les managers, intégrer la diversité dans les décisions de gestion et évaluer régulièrement les progrès.
Signer cette charte signifie adopter des pratiques inclusives et concrètes pour favoriser la diversité en entreprise.
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement annuel visant à sensibiliser le public, les entreprises et les décideurs politiques aux enjeux de l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle se déroule généralement en novembre et est coordonnée à l’échelle européenne pour promouvoir l'inclusion professionnelle des personnes handicapées.
Le Duo Day
Le DuoDay est un événement annuel visant à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Pendant cette journée, les entreprises et les organisations accueillent des personnes handicapées pour une journée d'immersion professionnelle.
Le concept repose sur le principe du "duo" : chaque personne en situation de handicap est accompagnée par un salarié de l'entreprise, formant ainsi un binôme qui travaille ensemble pendant la journée.
Le DuoDay se déroule généralement en novembre, en parallèle de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
La journée de sensibilisation à l’autisme
En France, près de 700 000 personnes sont identifiées avec un trouble du spectre autistique (TSA).
L'intégration des personnes autistes sur le marché du travail reste faible, souvent en raison d'une méconnaissance des employeurs quant à leurs potentialités. Leur taux de chômage frôle ainsi les 90%.
95% des personnes neuroatypiques pensent être incomprises dans ce qu’elles vivent.
A l’occasion de cette journée, Rachel Alvarez et Olivier Morin ont proposé un webinar de sensibilisation à destination des apprenants.
Pour participer à cette journée, il vous suffit de porter un signe bleu.
Le challenge 24H Saint Pierre
Depuis plusieurs années, les collaborateurs Studi participent par équipe, au challenge 24h Saint Pierre à Palavas.
Les fonds collectés lors de cet événement sportif soutiennent des projets concrets pour les enfants malades ou en situation de handicap.
Osons pour les enfants
Studi encourage ses collaborateurs à porter un regard différent sur le handicap
L’exposition “Comme les autres”
Michel Dumergue, photographe héraultais, nous offre un regard admiratif et poignant sur le handicap à travers son exposition "Comme les autres".
Pendant deux ans, il a suivi des personnes amputées grâce au cabinet de prothèses Mathieu Jouvet à Montpellier, capturant leur courage, leur force et leur motivation pour vivre une vie "comme les autres".
Chez Studi, nous croyons fermement que la diversité et l'égalité des chances sont des moteurs de progrès et de performance.
En promouvant un environnement de travail inclusif et en soutenant activement l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, nous contribuons à bâtir une société plus juste et solidaire.
Chaque talent mérite sa place et chaque action compte. Ensemble, nous construisons un avenir où chacun peut s'épanouir pleinement.
