Alternance assistant RH : une voie privilégiée pour favoriser votre insertion professionnelle
Le taux d’emploi à six mois des diplômés d’un bac pro en initial s’élève à 40 %. Avec un BTS en poche, il passe à 56 %. En suivant une formation en alternance, ils sont 70 % à trouver un emploi après la fin de l’obtention de leur bac pro, et 75 % d’un BTS1. Par rapport à un cursus classique, l’apprentissage affiche un taux d’insertion professionnelle bien plus important. Vous envisagez de suivre une formation en alternance dans les ressources humaines (RH) pour maximiser votre employabilité post-diplôme
Pourquoi suivre une formation en alternance dans le secteur des ressources humaines ?
Découvrez 5 bonnes raisons de faire une formation en alternance d’assistant RH pour travailler dans les ressources humaines.
- Vous êtes au contact des autres (salariés, direction), à leur écoute.
- Vous apportez votre aide aux collaborateurs, tout en améliorant leur quotidien. Vous travaillez pour et avec eux.
- Vos journées de travail sont uniques, vous mettez un pied dans le monde professionnel avec de nouveaux challenges à relever chaque jour. Par exemple, transformer un conflit en opportunité de dialogue.
- Vous utilisez des technologies et outils innovants, à l’image de l’intelligence artificielle (IA). Elle peut vous servir à simplifier le sourcing, identifier le meilleur candidat pour un poste donné, etc.
- Vous profitez de belles perspectives d’évolution professionnelle. Le métier d’assistant RH est la porte d’entrée idéale dans le secteur. Après quelques années de travail, vous pouvez évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chef de projet formation, puis directeur des ressources humaines (DRH) ou bien consultant RH.
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Bon à savoir : Quel est le salaire d’un assistant RH ?
En France, un assistant ressources humaines touche en moyenne 1 500 à 1 900 euros brut par mois.3
Pourquoi faire de l’alternance en RH ?
En optant pour la voie de l’apprentissage, vous êtes en contact direct avec le monde professionnel. La majorité du temps, vous évoluez en entreprise. Les cours théoriques représentent seulement 15 à 25 % de la durée du contrat. Grâce à la solide expérience acquise, vous accédez plus facilement à l’emploi. En outre, les connaissances et compétences développées sur le terrain vous permettent d’apprendre toutes les facettes du métier d’assistant RH.
Votre formation en alternance d’assistant RH est gratuite. Votre entreprise d’accueil prend en charge le financement de votre scolarité. Elle profite d’une aide d’un montant de 6 000 euros pour la première année d’exécution du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Elle est prolongée jusqu’en 2027 par le gouvernement, dans l’objectif d’atteindre 1 million d’apprentis4.
Contrat pro d’assistant RH : quelles tâches peuvent vous être confiées ?
Industrie, commerce, agroalimentaire, immobilier, tourisme… En tant qu’assistant RH en alternance, vous pouvez être amené à travailler dans tous les secteurs d’activité. Si les principaux recruteurs sont les grandes entreprises privées ou publiques, il est aussi possible de signer un contrat pro d’assistant RH avec
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- Une PME ;
- Un cabinet de conseil en recrutement ;
- Une société d’intérim. Plus de 11 000 agences sont réparties sur le territoire5 ;
- Un cabinet de recrutement. La France compte près de 1 700 agences de recrutement, représentant 20 % des recrutements6.
Selon l’organisation, votre tuteur ou maître d’apprentissage peut être le directeur général, le responsable ou le directeur des ressources humaines (DRH).
En entreprise, les missions les plus courantes d’un alternant assistant RH sont les suivantes
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- Amélioration de la gestion administrative du personnel ;
- Coordination des activités des équipes et de la direction ;
- Suivi du plan de formation ;
- Gestion des intérimaires ;
- Relation avec les écoles et les universités ;
- Participation à des salons ;
- Reporting ;
- Veille juridique en droit du travail ;
- Rédaction, puis publication des annonces sur les jobboards ;
- Sourcing ;
- Tri des candidatures reçues, préqualifications téléphoniques, entretiens individuels ;
- Développement de projets RH ;
- Préparation des contrats ;
- Gestion des paies ;
- Suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Quelle formation en alternance pour devenir assistant RH ?
Vous souhaitez exercer la profession d’assistant RH
Niveau bac+2
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- BTS Assistant de manager ;
- Graduate Assistant RH.
Niveau bac+3
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- BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines (GEA) ;
- BUT carrières juridiques parcours entreprise et association ;
- BUT gestion administrative et commerciale des organisations parcours management des fonctions support ou management responsable de projet et entrepreneuriat ;
- Licence pro mention métiers de la GRH ;
- Bachelor RH.
Niveau bac+5
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- Master mention gestion des ressources humaines ;
- Master mention économie du travail et des ressources humaines ;
- Diplôme d’écoles spécialisées dans les RH ;
- Diplôme d’écoles de commerce.
En plus d’être recherché par les entreprises, le métier d’assistant RH est assorti de perspectives d’évolution motivantes. Il est idéal pour commencer une carrière dans les ressources humaines et acquérir des nouvelles compétences professionnelles. Se tourner vers une formation en alternance d’assistant RH est le meilleur choix à faire pour acquérir une première expérience terrain.
Les 3 points clés à retenir :
- Le métier d’assistant RH est une porte d’entrée dans le secteur des ressources humaines.
- Faire une alternance d’assistant RH est la clé pour débuter dans le monde du travail.
- Si une formation niveau bac+2 peut suffire pour exercer la profession d’assistant RH, un bac+5 permet de voir sa carrière évoluer plus rapidement.
3 https://www.cidj.com/metiers/assistante-assistant-de-ressources-humaines
5 https://fr.statista.com/statistiques/690918/nombre-agences-interim-france/