Bilan de compétences : éclairage
Bilan de compétences : éclairage
Zoom sur le bilan de compétences
Dans le cadre d'un projet de reconversion professionnelle, le bilan de compétences est une étape importante pour cerner au mieux ses besoins. Il s'agit d'analyser ses compétences, tant personnelles que professionnelles. Sans oublier ses motivations profondes à exercer un nouveau métier en particulier, en accord avec ses aptitudes. Ce bilan est à faire en appui d'un projet professionnel et, lorsque cela est nécessaire, d'une formation. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et quels en sont les différents contours ? Explications dans cet article
Bilan de compétences et reconversion professionnelle
Le bilan de compétences est une étape cruciale pour tous ceux qui souhaitent changer de métier ou évoluer en interne dans la même entreprise. A cette occasion, vous êtes amenés à faire le point sur votre parcours professionnel jusqu'à aujourd'hui. Cela vous permet de définir au mieux les différents contours de votre nouveau projet professionnel et de valider votre souhait de formation si nécessaire.
Ceux qui désirent se tourner vers une reconversion professionnelle doivent généralement passer par cette étape avant de pouvoir démarrer concrètement leur nouveau métier. Le bilan est en effet indispensable pour poser les jalons d'une nouvelle démarche professionnelle saine et cohérente.
En pratique, le bilan de compétences est généralement lié à une réorientation professionnelle, un licenciement ou un départ volontaire d'une entreprise. L'objectif est bien sûr de gagner en confort de vie en se lançant dans un projet réellement passionnant, tout en utilisant au mieux ses compétences et aptitudes acquises au fil du temps. Encore faut-il savoir comment bien préparer sa reconversion professionnelle.
Durant le bilan de compétences, un professionnel est à l'écoute pour vous accompagner. Il vous aide notamment à valoriser votre profil et votre expérience aux yeux des recruteurs afin d'intégrer plus facilement la branche souhaitée. Le bilan de compétences s'adresse à tous, quels que soient le statut, l'âge, le parcours professionnel ou le niveau d'études.
Bilan de compétences : qui peut en bénéficier ?
Qui peut avoir accès au bilan de compétences ? En pratique, la démarche est accessible à tous ceux qui y ont un intérêt, salariés comme demandeurs d'emploi. Si le salarié est encore en poste au moment de ce bilan, il peut le réaliser durant ses heures de travail sans perdre sa rémunération. Cela, à condition que l'employeur donne son accord au préalable.
Il est également possible d'utiliser son compte personnel de formation (CPF) pour financer cette démarche importante dans toute reconversion professionnelle. Quoi qu'il en soit, faire un bilan de compétences est utile à bien des égards. Vous bénéficiez de l'avis et de l'accompagnement d'un spécialiste sur votre situation, vos compétences, votre potentiel et vos perspectives d'évolution. Vous savez ainsi vers quelles solutions vous diriger de préférence et vous pouvez vous organiser au mieux en fonction de votre nouveau projet professionnel.
Bon à savoir : un salarié qui réalise un bilan de compétence hors de ses horaires de travail n'est pas obligé d'en informer son employeur. Côté financement, il existe plusieurs solutions et aides de l’État qui vous permettront d’alléger la note finale.
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut facilement être réalisé hors du temps de travail ou bien pendant en fonction de ce que prévoit l'entreprise. Il se déroule au sein d'un organisme agréé, dont vous avez le libre choix, et toujours de manière confidentielle.
Ce bilan se découpe en trois parties distinctes, sous le contrôle du prestataire. Chaque phase dure un certain temps, ce qui permet justement de vous donner toutes les clés pour mieux avancer dans votre projet professionnel.
Les trois phases sont les suivantes :
- la phase préliminaire, destinée à poser les bases de votre engagement dans la démarche et définir au mieux vos besoins,
- la phase d'analyse, dont l'objectif est de cerner au mieux vos souhaits personnels et professionnels ainsi que vos motivations. Cela est crucial, notamment dans un parcours de reconversion professionnelle. Il s'agit également d'identifier vos aptitudes et compétences et d'analyser vos connaissances plus générales,
- la phase de conclusion, ponctuée d'entretiens personnalisés. Cette étape vous permet de prendre connaissance des conclusions issues des analyses réalisées en phase d'investigation. Si cela est jugé opportun, votre conseiller peut vous proposer de passer par une étape de formation. L'intérêt est ici de mettre en lumière tous les facteurs de nature à favoriser la réalisation de votre nouveau projet professionnel et ceux qui peuvent constituer un frein.
A noter : le bilan de compétences a une durée variable, qui ne peut pas excéder 24 heures, généralement répartie sur plusieurs semaines.