Formation et VAE : perspectives et possibilités

La VAE (validation des acquis de l’expérience) est une passerelle de premier choix pour faire évoluer votre carrière. En effet, grâce à la reconnaissance officielle de l’expérience professionnelle de tout un chacun, la VAE offre la possibilité pour tous : salariés travaillant dans le secteur privé ou public, demandeurs d'emploi, volontaires et bénévoles, élus et responsables syndicaux, proches aidants, étudiant et indépendants, de valoriser son expérience de terrain et de lui donner une valeur ajoutée. Et justement, pour mieux comprendre les perspectives de la VAE et les mécanismes autour de cette reconnaissance formelle et du lien avec la formation, nous vous avons préparé un article dédié ! 

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Qu’est-ce que la VAE ?

Impossible de débuter notre article sans rappeler ce qu’est la VAE (validation des acquis de l’expérience). Mis en place en France en 2002, la VAE est un dispositif qui permet à toute personne, indépendamment de son âge, son niveau de formation, sa nationalité ou encore son statut professionnel, d’obtenir une reconnaissance officielle de son expérience sans retourner en formation. Cette reconnaissance formelle prend alors la forme soit d’un diplôme, titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Cependant, pour prétendre à une VAE, il faut être capable de justifier d’au moins un an d’expérience en lien direct avec la certification visée.

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, les activités salariées ne sont pas les seules à être éligibles à la VAE. La VAE inclut en effet également les activités non salariées, le bénévolat, le volontariat, ou encore les responsabilités syndicales ou les mandats électoraux locaux. Bien plus qu’utile, la VAE est fortement plébiscitée dans le cadre d’un projet professionnel de reconversion, ou même d’évolution de poste au sein de votre entreprise ou à l'extérieur de celle-ci. De quoi sécuriser votre avenir professionnel ! 

Le rôle de la VAE dans le développement professionnel

Les multiples avantages de la VAE pour votre parcours professionnel

Pour commencer, la reconnaissance des compétences acquises sur le terrain est une plus-value non négligeable pour le candidat, qui peut valider son expérience professionnelle sans (re)passer par les bancs de l’école. Que cette expérience soit salariée, bénévole, ou associative, elle a une valeur que la VAE formalise ! En toute logique, le deuxième point que l’on peut aborder ici est la valorisation de l’expérience professionnelle par le biais de la VAE. En validant l’expérience professionnelle, la VAE la rend à la fois visible et officielle !

Ensuite, la VAE permet de booster votre carrière. Comment ? En obtenant un diplôme ou une qualification supplémentaire, vous pourrez prétendre à une promotion, une reprise d’études, ou même un changement de métier dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Dans la même dynamique, la VAE est un levier pour monter en compétences. En effet, en engageant une démarche de VAE, le candidat fait le point sur ses compétences présentes et peut mieux se rendre compte de ses éventuelles difficultés et donc besoins en formation complémentaire. Enfin, la mobilité professionnelle est un point fort de la VAE. Et pour cause, en ayant la possibilité de faire reconnaître ses compétences dans un autre secteur d’activité que celui dans lequel vous travaillez (grâce à du bénévolat par exemple), la VAE encourage fortement la mobilité interprofessionnelle. Un exemple ? Une personne qui a acquis lors de son temps libre des compétences à la fois techniques et significatives en design par exemple, peut s’engager dans une démarche VAE pour obtenir une certification professionnelle en design. Par ce biais, il est possible d’enclencher un changement de carrière sans passer par la case formation. 

Complémentarité entre VAE et formation 

La VAE et la formation sont deux dispositifs qui se complètent parfaitement. En effet, bien que leurs objectifs soient différents au premier abord, ces derniers se recoupent : la formation professionnelle a pour but d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances, alors que la VAE reconnaît des compétences qui sont déjà acquises grâce à l’expérience sur le terrain. 

Pourtant, la complémentarité vient du fait que les deux dispositifs peuvent s’additionner l’un l’autre. Un exemple ? Après avoir entamé une démarche de VAE, un candidat peut se rendre compte qu'il lui manque certaines compétences pour obtenir la certification visée. Naturellement, il peut alors se diriger vers une formation en particulier pour acquérir ces compétences dans le but d’obtenir la certification complète. D'autre part, la formation professionnelle peut enrichir l'expérience de l'individu, qui peut être validée par la suite grâce à la VAE. Par exemple, une personne ayant suivi une formation en communication peut, une fois qu’elle a appliqué ces compétences concrètement dans son travail, décider d’engager une VAE afin d’obtenir soit une certification en communication si la formation n’était pas certifiante (elle peut avoir été réalisée sur le lieu de travail, ou sous forme d'ateliers par exemple), ou alors une certification de niveau supérieur.

En fonction de chaque individu et de son parcours, la VAE et la formation peuvent être mobilisés d’une manière différente. Cependant, leur complémentarité est bien présente et permet à tout un chacun de progresser dans sa carrière.

La VAE : un tremplin pour votre carrière professionnelle

La VAE : une reconnaissance officielle

La VAE est un moyen de propulser votre carrière professionnelle. En effet, grâce à la reconnaissance formelle de l’expérience tout au long de sa vie, et ce qu’importe sa forme : salariée et donc dans un contexte professionnel, bénévole, associative ou encore personnelle, les compétences dites informelles sont transformées en qualifications formelles. La VAE représente donc une opportunité de choix pour évoluer professionnellement ! 

La VAE : un outil puissant pour dynamiser votre carrière

Il existe d'innombrables exemples de carrière boostées grâce à la VAE, et ce, dans tous les secteurs d’activité. Prenons l’exemple d’un ouvrir dans le bâtiment par exemple. Ce dernier peut obtenir une certification dans le but de reconnaître ses compétences spécialisées. Conséquence ? La VAE peut être un tremplin pour accéder à de plus hauts postes de supervision ou encore de gestion de projet. De même, un travailleur social qui a acquis des compétences précises et spécifiques pendant au moins un an peut obtenir un diplôme d’éducateur spécialisé par le biais de la VAE. 

De ce fait, la VAE permet à la fois de monter en responsabilité et donc d'accéder à des postes plus importants, mais aussi en toute logique d'obtenir une meilleure rémunération grâce au diplôme ou au titre acquis. Vous l’avez compris, la VAE est un véritable accélérateur de carrière !

La VAE sur le marché du travail

Le VAE est particulièrement bien perçue sur le marché de l’emploi. La raison ? Elle est un dispositif officiel, qui légitime les compétences acquises sur le terrain. De ce fait, les recruteurs sont bien conscients que les candidats passés par une VAE ont déjà une expérience pratique conséquente, et sont donc opérationnels au même titre qu’un candidat qui serait passé par une formation dite classique, voire plus ! 

De même, la VAE démontre que le candidat est à la fois formé, mais que ce dernier est également motivé à l’idée de s’améliorer et de faire progresser sa carrière. De son côté, la VAE permet à la fois de booster l’employabilité des candidats, mais leur donne aussi un avantage concurrentiel sur le marché du travail face à un candidat qui n’aurait pas de formation pratique mais seulement théorique par exemple. 
 

Financer votre VAE : les différentes options

La VAE peut avoir un coût : qu’il s’agisse des frais d’accompagnement, de validation ou encore annexes (transport, hébergement, repas…), ce dernier n’est pas négligeable. Heureusement, il existe de nombreuses solutions pour financer votre VAE. 

Le plan de développement de compétences

Le plan de développement des compétences s’est substitué au plan de formation depuis le 1er janvier 2019. Ce dispositif est pratique car il permet aux salariés de suivre des actions de formation désignées par l’employeur. De ce fait, la VAE peut tout à fait être financée dans ce contexte si l’entreprise perçoit cette démarche comme avantageuse pour elle ! De quelle manière ? Elle peut permettre au salarié d'acquérir une qualification officielle qui équivaut à son expérience professionnelle, ce qui peut accentuer davantage son expertise et sa capacité à occuper des postes à responsabilité dans la société. Pour ce faire, initiez le dialogue avec votre employeur et présentez-lui votre projet de VAE. Une fois que l’accord sera prononcé, votre entreprise prendra en charge les frais associés à votre VAE.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Vous pouvez également utiliser votre CPF pour financer vos actions d’accompagnement à la VAE. En effet, tous les actifs sont crédités chaque année de 500 euros sur leur compte personnel de formation. Pour ce faire, vérifiez le montant de votre CPF en vous connectant à votre compte, puis identifiez le diplôme visé par la VAE. Ensuite, trouvez un accompagnement pour la VAE avant, enfin, de communiquer votre demande à l’organisme de formation choisi directement depuis votre espace Mon Compte Formation.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) 

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) supprimé depuis le 1er janvier 2019, donne l’occasion au salarié de prendre congé de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou bien se reconvertir. Et c’est précisément dans ce cadre-là que la VAE peut être financée ! Pour y parvenir, il faut au préalable préparer un dossier auprès de Transition Pro (l’organisme qui s’occupe du PTP) qui déterminera si le projet est faisable ou non. Si ce dernier est validé, Transition Pro financera bel et bien la VAE, et vous pourrez vous absenter de votre poste le temps de la préparer. 

L'abondement de l'employeur 

L'abondement de l'employeur est une autre possibilité pour financer la VAE. Il s'agit d'une contribution financière que l'employeur peut verser sur votre compte personnel de formation (CPF) pour financer tout ou partie de la VAE. Pour solliciter un abondement, présentez votre projet de VAE à votre employeur et développez la manière dont la certification visée peut bénéficier à l'entreprise. Certes, l'abondement est à la discrétion de l'employeur, donc il n'est donc pas garanti, mais c'est une option à envisager !