Comment réussir votre VAE pour devenir assistant RH ?
La VAE, ou Validation des Acquis de l'Expérience, est une voie précieuse pour obtenir un titre ou une certification. Elle prend en compte votre expérience dans les ressources humaines pour vous octroyer le niveau de formation adéquat. Devenir assistant en ressources humaines par le biais de la VAE peut renforcer votre crédibilité et votre compétence dans le secteur.
Selon une étude de Pôle emploi, 61 % des recrutements sont considérés comme difficiles en 20231. Cela met en lumière le rôle crucial des métiers des ressources humaines dans le processus de recrutement. Ces professionnels sont essentiels pour sélectionner et conserver les candidats les plus adaptés. Grâce à la loi du 21 décembre 2022, la démarche de VAE se simplifie2. Vous possédez une expérience et des compétences dans le domaine des ressources humaines ? C’est le moment de transformer vos acquis en diplôme. Le métier d'assistant en ressources humaines, de par sa polyvalence, est idéal pour commencer votre carrière professionnelle dans ce secteur prometteur.
Les prérequis pour faire une VAE en ressources humaines
L’importance de la VAE dans le domaine des ressources humaines ne cesse de croître. Cela est dû au fait que les entreprises valorisent de plus en plus la reconnaissance des compétences et des acquis pratiques. C'est une alternative à la formation traditionnelle permettant d'atteindre un niveau professionnel reconnu.
Le métier d’assistant des ressources humaines est un maillon essentiel dans l’entreprise. Découvrez ses missions et ses compétences.
Les missions de l’assistant en ressources humaines
Au sein d’une entreprise, l’assistant RH fait la liaison entre son responsable de service, le personnel et les autres collaborateurs. Il participe à la politique de ressources humaines, au processus de recrutement, à la constitution de la paie. Il s’occupe également de la gestion administrative du personnel. Il se charge notamment :
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- De l’élaboration des bulletins de paie
- Des procédures et des dossiers administratifs (pièces d’identité des salariés, clarifications des clauses de contrats)
- De la mobilité des employés, des départs, des absences, des retards
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- D’accompagner les salariés dans leur prise de fonction
- Des rédactions d’accords juridiques
- De préparer les réunions entre directeurs et organismes sociaux
Ses fonctions varient selon l’entreprise. Dans les PME, l’assistant RH peut être amené à endosser des responsabilités plus importantes.
Les compétences à prouver pour une démarche de VAE en RH
Il faut justifier d’une année de travail à temps complet (environ 1607 heures), pour pouvoir mener une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience dans le domaine des ressources humaines.
Par ailleurs, vous devez valider certaines compétences essentielles :
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- Excellentes bases en droit du travail et droit social
- Aptitudes en médiation (entre les directeurs et le personnel)
- Sens du contact, résolution de problèmes
- Connaissances en comptabilité
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- Capacités rédactionnelles pour écrire les rapports professionnels
- Maîtrise des logiciels de ressources humaines (GRH et SIRH)
- Bonnes connaissances en anglais ou d’autres langues étrangères
L’assistant RH doit être polyvalent. Il fait preuve d’écoute et possède un excellent sens de l’organisation pour assurer la gestion administrative des RH de l’entreprise.
L’importance de la VAE dans le domaine des ressources humaines ne cesse de croître. Cela est dû au fait que les entreprises valorisent de plus en plus la reconnaissance des compétences et des acquis pratiques. C'est une alternative à la formation traditionnelle permettant d'atteindre un niveau professionnel reconnu.
Les diplômes qui mènent vers le métier d’assistant en ressources humaines
Vous détenez ces prérequis et avez exercé le temps nécessaire dans le service de ressources humaines d’une entreprise ou d’une administration ? Vous pouvez prétendre à l’acquisition de plusieurs certifications dans le domaine des ressources humaines. Voici quelques diplômes de niveau Bac+2 auxquels vous pourriez prétendre dans votre démarche de Validation des Acquis de l’Expérience :
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- BTS Support à l’action managériale : gestion administrative, communication et organisation
- BTS Gestion des entreprises option RH : gestion du personnel, de la formation et des relations sociales
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- DUT Carrières juridiques : connaissance du droit du travail et des contrats
- DUT Gestion des entreprises et des administrations option Gestion comptable et financière : gestion des budgets des RH et des coûts alloués au management du personnel
Les étapes de la Validation des Acquis de l’Expérience
La démarche de Validation des Acquis de l’Expérience se déroule en trois étapes importantes :
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Le dossier de recevabilité
Cette première étape permet de vérifier votre admissibilité au processus de VAE. Dans ce livret, vous présentez vos expériences professionnelles en relation avec le poste d’assistant RH.
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Le dossier de validation
Vous détaillez en profondeur vos expériences professionnelles et les compétences acquises grâce à elles. Elles doivent correspondre au référentiel du diplôme visé dans le domaine des RH.
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L’entretien oral devant un jury
Cette soutenance finale se déroule devant un jury d’experts en ressources humaines. Vous présentez votre expérience et vos compétences. Le jury peut vous mettre en situation lors d’un cas pratique, afin de vérifier si vos connaissances sont réelles. Il prend sa décision à l’issue de cette épreuve.
Les opportunités de carrière après la VAE en RH
Votre VAE d’assistant en ressources humaines validée, de nouveaux débouchés professionnels s’offrent à vous ! Il vous est à présent possible d’aspirer à ces différents postes :
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- Assistant RH
- Assistant Formation
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- Gestionnaire de paie
- Assistant développement des RH
Un assistant en ressources humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités, dans les petites, moyennes ou grandes entreprises.
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Bon à savoir : La rémunération d’un assistant RH
Le salaire d’un débutant varie de 1 900 € à 2 500 € brut par mois. Après quelques années d’exercice, il peut espérer une rémunération annuelle allant de 25 200 € à 32 000 €3.
Après la VAE, fort de votre certification, vous pouvez prétendre à de nouvelles qualifications, pour devenir chargé en gestion des ressources humaines.
Encore une fois, nos conseillers peuvent vous orienter vers les formations en ligne les mieux adaptées :
- Bachelor Pilotage RH ou Recrutement et talent acquisition (Bac+3) ;
- MBA Manager stratégique des RH (Bac+5).
Grâce à ces diplômes, vous aurez la possibilité d’évoluer vers des métiers de :
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- Responsable RH
- Responsable de recrutement
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- Consultant en RH
- Directeur des RH
La Validation des Acquis de l’Expérience en ressources humaines est une opportunité passionnante si vous souhaitez évoluer dans ce domaine.
La VAE offre une reconnaissance formelle des compétences acquises sur le terrain. Que ce soit en gestion, en tant qu'assistant ou responsable, le secteur des ressources humaines offre une multitude d'opportunités pour ceux qui ont le bon titre ou la bonne certification. C'est un tremplin pour monter en niveau et accéder à des positions plus stratégiques dans l'entreprise.
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3 points à retenir
- L’assistant RH assure un rôle crucial en faisant la liaison entre le responsable des RH, le personnel et les collaborateurs.
- Si vous possédez l’expérience nécessaire en RH, vous pouvez prétendre à des certifications de niveau Bac+2 par le biais de la VAE.
- Après la validation de votre VAE en RH, vous pourrez prétendre à d’autres qualifications pour obtenir plus de responsabilités au sein d’une entreprise.