Se reconvertir sans perdre son salaire : comment procéder
Se reconvertir sans perdre son salaire : comment procéder
Comment faire pour vous reconvertir sans perdre votre salaire ?
Les actifs sont très nombreux à envisager un changement de métier. Pourtant, certains freins peuvent parfois ralentir considérablement la mise en œuvre d’un projet de réorientation de carrière. Ceux qui sont attirés par une reconversion professionnelle peuvent par exemple craindre de perdre leur niveau de vie en changeant de secteur de travail. Ces derniers peuvent être amenés à quitter leur poste et se former à un métier parfois totalement différent. Or, cela a un coût et peut impliquer une perte de salaire. Comment faire pour se reconvertir sans perdre son salaire ? Éclairage dans cet article
Reconversion pro : solutions envisageables pour conserver sa rémunération
Vous avez comme projet de changer de métier mais vous vous interrogez sur le maintien de votre rémunération ? La perte du salaire est le premier frein pour un changement de métier. Pourtant, plusieurs solutions permettent de ne pas perdre votre salaire tout en changeant de vie professionnelle. Il s'agit notamment de profiter d'aides et de dispositifs (comme le CPF) conçus spécialement pour vous aider à vous réorienter. Ou bien encore de choisir une formation rémunérée.
De cette manière, vous pouvez mener à bien votre nouveau projet sans subir de perte de salaire. De quoi démarrer une nouvelle vie professionnelle sans être freiné par des difficultés financières.
Dans tous les cas, il vous faudra bien préparer votre reconversion et réaliser des recherches au préalable, tout en étant transparent sur vos réelles envies et attentes. N'hésitez pas à réaliser un bilan de compétences et à dresser la liste des métiers en vogue et secteurs qui recrutent. Il existe différentes manières d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Vous pouvez vous orienter vers une formation à distance ou en présentiel, à temps complet ou non, en alternance ou en formation initiale. Tout dépend de votre projet de reconversion et de votre emploi du temps. Déterminer précisément ces différentes modalités en amont vous permet de savoir vers quel dispositif de financement vous tourner.
Conserver son revenu grâce au projet de transition professionnelle
Anciennement appelé congé individuel de formation, le projet de transition professionnelle permet au salarié de suivre un cursus en-dehors de son entreprise, en prévision d'une reconversion professionnelle. Cette aide à la transition professionnelle permet de justifier son absence auprès de l'employeur, le temps de se former, tout en conservant sa rémunération. La transition professionnelle permet également d'obtenir un mode de financement pour réaliser sa formation et en prévision du futur diplôme.
Le dispositif de transition professionnelle est accessible, à condition de respecter certains prérequis. Le salarié qui souhaite s'absenter de l'entreprise pour cette raison devra notamment justifier de plusieurs années au sein de la même structure. Tout dépend de la politique de l'entreprise et des conditions qu'elle impose. De son côté, l'employeur bénéficie d'un remboursement du salaire et de l'ensemble des charges afférentes.
Une fois que votre formation est terminée, vous avez la possibilité de réintégrer votre poste bien que l'objectif soit de poursuivre en trouvant un métier différent pour mener à bien votre projet professionnel. En amont, il vous faut prévoir plusieurs mois de battement pour réaliser l'ensemble des démarches nécessaires.
Ces démarches se terminent par la validation de la CPIR (commission paritaire interprofessionnelle régionale) qui analyse chaque dossier et demande de financement. L'évaluation du dossier intègre les critères de priorité instaurés dans chaque région. Il est donc recommandé de vous y prendre suffisamment tôt pour ne pas vous trouver en difficulté et pris par le temps.
Reconversion professionnelle et indemnisation par Pôle emploi
Si vous souhaitez vous reconvertir professionnellement, une autre possibilité qui vous est offerte est de bénéficier du dispositif démissionnaire. Cela vous permet de quitter votre poste en CDI pour mener à bien votre nouveau projet et vous reconvertir dans un métier qui vous plaît davantage. Le changement professionnel est accompagné et rémunéré par Pôle Emploi qui vous verse une indemnité pendant votre formation. De cette manière, vous maintenez un confort de vie similaire tout en réalisant votre projet de reconversion. En pratique, nombreux sont ceux à utiliser ce dispositif pour se former ou bien pour créer une entreprise.
En pratique, le dispositif démissionnaire est régi par certaines conditions. Il convient en effet de justifier d'une présence de 5 années de suite chez le même employeur et de profiter d'un accompagnement par un conseiller professionnel. Ce dernier est un expert de l'évolution professionnelle et se charge d'accompagner chaque salarié dans sa démarche de reconversion professionnelle. En parallèle du conseiller, il est également possible de contacter certains organismes de sa région, à l'instar de l'organisme Transitions Pro.
Bon à savoir : l'ensemble des démarches à réaliser doit avoir lieu pendant que vous êtes encore en poste. Vous ne devez donc pas avoir quitté l'entreprise avant de réaliser ces démarches.
Reconversion professionnelle et plan de développement des compétences
Changer de métier nécessite de se préparer activement en amont. En effet, ce projet doit se préparer au minimum 6 mois à l'avance. Pour mener à bien votre nouveau projet de vie, vous pouvez vous adresser à votre manager qui pourra par exemple proposer d'évoluer en interne.
En effet, la reconversion professionnelle peut être pensée de différentes manières et certains salariés recherchent en réalité à évoluer dans l'entreprise pour occuper des postes à plus hautes responsabilités. Évoluer à un poste ou bien changer de métier peut se faire en restant dans la même structure. Se reconvertir ou changer d'entreprise ? Il est nécessaire de faire toute la lumière sur cette question au préalable.
En démarrant un plan d'évolution de métier en interne, vous gagnez en mobilité et exprimez vos nouvelles ambitions sans restriction. Dans chaque entreprise, le plan de développement des compétences permet aux employeurs de disposer d'un budget défini pour former leurs salariés en interne. Ce budget peut être utilisé pour une formation sans perte de salaire, que ce soit pendant le temps de travail ou en dehors.
Du côté de l'employeur, le budget dont il dispose permet d'assurer plusieurs choses. Soit le financement d'un bilan de compétences pour ses salariés, soit un processus de validation des acquis de l'expérience. Si vous souhaitez éclaircir le sujet vous avez donc toujours la possibilité de vous entretenir avec votre manager. Cela peut notamment se faire lors de l'entretien annuel.