Se reconvertir quand on est salarié
La reconversion professionnelle est bien souvent une alternative pour les demandeurs d’emploi qui rencontrent des difficultés à trouver un emploi. Toutefois, de plus en plus d’actifs en poste considèrent également cette opportunité au cours de leur carrière.
Que ce soit pour exercer un métier plus en adéquation avec leurs propres valeurs, pour améliorer leur rémunération ou encore pour rechercher un meilleur équilibre de vie, les raisons de ce changement de carrière sont multiples. On peut même dire qu’il y a autant de motivations pour se reconvertir que de profils différents.
Par ailleurs, selon le baromètre de Centre Inffo, environ 1 actif français sur 2 prépare ou envisage une reconversion professionnelle à court terme. Les salariés en poste qui se lancent dans le projet continuent de percevoir leur salaire, contrairement aux demandeurs d’emploi qui ont une date d’échéance de leur indemnisation. Les salariés peuvent ainsi prendre tout le temps nécessaire pour monter leur projet de reconversion professionnelle.
En effet, changer de métier est une décision qui nécessite une certaine remise en question, ce qui peut être relativement chronophage. Les salariés en CDI peuvent prendre le temps de la réflexion sans s’inquiéter de leur situation financière. Toutefois, tous ne se lancent pas dans l’aventure. Pourquoi ? Sûrement par peur de l’inconnu, de l’échec, ou encore par crainte de ne pas retrouver un emploi stable. Quitter un CDI pour un job dont on ne connaît encore pas grand-chose, peut être très difficile.
Vous êtes salarié et vous souhaitez savoir comment vous reconvertir sans prendre aucun risque ?
Zoom sur les modalités et les dispositifs prévus pour la reconversion des salariés en CDI.
La reconversion du salarié
Si vous êtes en CDI et que vous avez envie de vous lancer dans un changement de carrière, il existe des solutions sécurisées et adaptées pour maximiser vos chances de réussite.
La reconversion professionnelle durant le temps de travail
En tant que salarié en CDI, vous avez le droit d’entamer un projet de reconversion et de suivre une formation sur votre temps de travail. Plusieurs solutions s’offrent à vous, selon vos envies et votre situation.
Le changement de métier au sein de votre entreprise
Il est possible que vous souhaitiez changer de profession tout en restant dans votre entreprise. Dans ce cas, vous pouvez mettre en place une reconversion en interne, en accord avec votre employeur.
Explorez les opportunités de mobilité interne. Ensuite, jetez un œil aux possibilités de formation. Il est possible que votre entreprise propose un programme de formation ou de mentorat pour aider ses employés à se reconvertir à d’autres postes. Informez votre employeur et sollicitez un Plan de Développement des Compétences, PDC, pour acquérir de nouvelles aptitudes. Il est possible d’utiliser votre CPF, et dans certains cas, votre entreprise peut également vous soutenir financièrement, notamment en contribuant aux frais de formation, ou en vous offrant un congé de formation.
Par ailleurs, vous pouvez effectuer un bilan de compétences pour évaluer vos intérêts, vos compétences et comprendre vos aspirations professionnelles. Le CPF vous permet de cumuler jusqu’à 800 euros par année travaillée (dans la limite de 5000 euros). À tout moment de votre carrière, vous pouvez débloquer les montants de votre choix pour financer une formation (éligible au CPF).
Aussi, vous avez la possibilité de demander à bénéficier d’un Projet de Transition Professionnelle. Ce dispositif vous permet de vous absenter pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier. Pour en profiter en tant que salarié, vous devez justifier d’au moins 24 mois d’activité salariée en CDI, dont 12 mois au sein de la même entreprise.
Ce dispositif vous donne droit à un congé rémunéré pour vous reconvertir, sur votre temps de travail, vers un métier qui recrute. Le PTP prend en charge le financement de votre formation, maintient votre contrat de travail et votre salaire, pour vous assurer une reconversion sans contraintes financières et sécurisée.
Pour en bénéficier, vous devez adresser une demande d'autorisation d'absence à votre employeur et faire valider votre projet de reconversion auprès de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale, dite « Association Transitions Pro ».
Enfin, vous pouvez également solliciter la promotion par alternance, appelée Pro-A, qui vous permet de compléter le plan de développement des compétences de l’entreprise. La Pro-A, peut être initié par vous-même, mais également par votre employeur. Ce dispositif permet aux salariés en CDI de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion grâce à une formation en alternance pendant leur temps de travail.
Toutefois, pour bénéficier de ce dispositif, vous devez avoir un niveau de qualification inférieur au grade de la licence (Bac+3).
La reconversion durant le temps libre ou les congés
S’il vous est difficile de vous former durant votre temps de travail, vous avez tout à fait le droit de le faire pendant vos jours de congés ou votre temps libre. Cela peut être intéressant, notamment si vous ne souhaitez pas informer votre employeur de vos démarches.
Le changement de métier au sein d’une autre entreprise
Vous avez décidé de changer de vie professionnelle et de repartir de zéro dans une autre entreprise ? Si vous ne souhaitez pas ou ne pouvez pas vous former durant votre temps de travail, vous pouvez suivre les cours du soir, ou encore effectuer une formation 100% en ligne à votre rythme. Plusieurs formules sont possibles pour acquérir et développer de nouvelles compétences durant votre temps libre.
Sachez que vous avez la possibilité de solliciter un accompagnement auprès d’un conseiller en évolution professionnelle, dans le cadre d’un CEP. Ce dernier vous aidera à faire le point sur votre situation et à explorer les opportunités qui s’offrent à vous.
Par ailleurs, il est possible que vous ayez des compétences dans un domaine mais que vous n’ayez pas les qualifications officielles. Vous avez la possibilité de suivre une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour obtenir une certification reconnue par l’État et les entreprises.
Enfin, vous pouvez également demander à bénéficier du Projet de Transition Professionnelle, qui vous permet de vous absenter pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier.
Démissionner pour effectuer une reconversion professionnelle
Le salarié peut, s’il le souhaite, démissionner pour créer ou reprendre une entreprise, ou encore pour suivre une formation en vue de changer de profession. Des solutions et dispositifs vous permettent de vous lancer sans contrainte financière.
Quitter un CDI et être indemnisé par l’allocation chômage
En tant que salarié, vous avez la possibilité de quitter votre entreprise, soit en démissionnant, soit en négociant une rupture conventionnelle. Les deux méthodes vous permettent de percevoir l’allocation chômage.
La rupture conventionnelle
Il s’agit d’une séparation à l’amiable entre vous et votre employeur. À la suite d’un entretien avec ce dernier, la rupture du contrat est validée par la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, et devient ensuite effective. Cela vous permet de bénéficier de vos droits à l’allocation de chômage avec France Travail (anciennement Pôle Emploi). Vous aurez droit de vous former à vos frais pendant votre période de chômage.
Le dispositif démission-reconversion
Si avant de démissionner, vous étiez en CDI depuis au moins 5 ans (dans une ou plusieurs entreprises) et que vous avez un projet de reconversion professionnelle validé par la commission paritaire interprofessionnelle de votre région, alors vous pouvez être indemnisé par France Travail.
Pour cela, vous devez contacter un Conseiller en Évolution Professionnelle et soumettre votre dossier à l’Association Transitions Pro de votre région. Une fois que votre projet est validé, vous pouvez donner votre démission et vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de France Travail.
En conclusion
En tant que salarié, plusieurs raisons peuvent vous pousser à vous reconvertir. Avant de vous lancer, vous devez bien étudier votre situation professionnelle et vos compétences. Quelles sont les raisons qui vous motivent, quelles compétences devez-vous acquérir, et enfin, quelle est votre situation financière ?
La reconversion professionnelle est un projet qui nécessite de la réflexion, une bonne préparation et une grande détermination. L’accompagnement vous permet de faire le point et d’analyser le marché de l’emploi pour connaître les différents métiers et les secteurs porteurs. Aussi, nous vous conseillons d’identifier les métiers vers lesquels vous pouvez vous réorienter, puis de suivre une formation pour développer ou acquérir les compétences qui vous manquent.
Studi vous propose de nombreuses formations dans diverses filières ancrées dans les réalités du marché de l’emploi. Et ce, sur des domaines porteurs ! Idéal pour vous réinventer sereinement.
Par ailleurs, nos conseillers pédagogiques vous accompagnent dans votre projet de reconversion, du début de votre réflexion jusqu’à votre prise de poste. Ils répondent à vos questions, vous éclairent sur les différents dispositifs financiers auxquels vous avez droit selon votre situation, et vous guident à travers les différentes étapes de votre reconversion.
Enfin, Studi vous épaule tout au long de votre recherche d’emploi. Contactez notre équipe pour en savoir plus.