Reconversion professionnelle : changer de voie pour devenir gestionnaire de paie

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Vous souhaitez changer de voie, en vous lançant dans un processus de reconversion professionnelle ?

Si vous aimez les chiffres, êtes ouvert au secteur des RH ou cherchez un emploi très prisé sur le marché du travail, alors le poste de gestionnaire de paie est fait pour vous !

 

Découvrez tous les détails et les formations sur ce poste stratégique avec Studi.

 

La reconversion professionnelle, pour changer de métier en cours de carrière 
 

Changer de métier, de secteur, découvrir une nouvelle voie professionnelle…

La reconversion professionnelle attire de plus en plus d’actifs : 1 travailleur sur 5 s’est lancé dans un processus de reconversion professionnelle1.

Zoom sur ce processus parfois long, mais enrichissant.

 

Pourquoi se lancer dans une reconversion professionnelle ? 

 

Les actifs de tous âges sont de plus en plus nombreux à vouloir changer de métier. Leurs motivations sont très variées :
 

Gestionnaire de Paie
  • L’envie de changer leur vie, en se tournant vers un nouveau métier ou un nouveau secteur ;
  • Faire face à des difficultés à trouver un emploi, vouloir changer de secteur pour trouver un poste plus facilement ;
  • Vouloir créer leur entreprise ;
  • Le besoin de rebondir après un licenciement ou des problèmes de santé ;
  • Changer de voie, car leur poste actuel n’est plus en adéquation avec leurs envies, leurs motivations ou leurs valeurs, ;
  • Avoir pour objectif une meilleure rémunération.
     

Se faire accompagner dans son projet de reconversion professionnelle 

 

La reconversion est une démarche parfois longue, avec une durée d’un an en moyenne2. Celle-ci varie selon le diplôme visé, vos disponibilités…

Sachez qu’il est possible de se faire aider dans sa reconversion par divers organismes, pour les démarches comme pour les financements :

  • Des conseillers en reconversions professionnelles ou des coachs indépendants peuvent vous aider dans votre processus.

  • Pôle Emploi peut vous aider à financer votre formation ou vous accompagner dans les démarches.

  • Le CPF (Compte Personnel de Formation) peut financer une partie ou la totalité de votre formation. Vérifiez bien lors du choix de votre formation si celle-ci est éligible au CPF.

Pourquoi se reconvertir comme gestionnaire de paie ? 

 

Les ressources humaines constituent une fonction support essentielle pour une entreprise. Chaque structure a besoin d’un gestionnaire de paie pour superviser l’envoi des salaires et la rémunération des employés.

 

Des missions variées 

 

Un gestionnaire de paie est chargé de la gestion administrative des employés d’une structure, ainsi que du paiement de leur salaire. Il peut exercer dans une entreprise (tous secteurs confondus) ou dans un cabinet de comptabilité.

 

Ses missions, au quotidien, sont les suivantes :
 

Gestionnaire de Paie
  • Préparer, contrôler, éditer les bulletins de paie ; 
  • Suivre les obligations légales ou administratives autour de la paie ;
  • Réaliser les formalités administratives lors de l’embauche ou de la fin de contrat des salariés (soldes de tout compte, indemnités) ;
  • Gérer les déclarations sociales ou les relations avec les caisses de retraite ; 
  • Effectuer les virements des salaires ou charges sociales ;
  • Gérer les systèmes informatiques de gestion de paie.
     

Quel est le salaire moyen d’un gestionnaire de paie ? 

 

Actuellement, qu’il exerce en cabinet ou en PME, un gestionnaire de paie gagne environ 31 000 € annuels brut3. En grand groupe, il pourra toucher environ 35 000 €4. Enfin, après plus de dix ans d’expérience, il peut gagner autour de 42 000 € brut par an. Ce poste est, à ce jour, très recherché, les salaires peuvent donc être aisément négociés à la hausse.

  • 31000 €

    brut par an

  • 42000 €

    brut par an

Gestionnaire de paie, un poste très recherché sur le marché du travail

 

Est-ce que le métier de gestionnaire de paie recrute ? Oui !

Dans le domaine des ressources humaines, le poste de gestionnaire de paie est actuellement le plus recherché par les recruteurs5, dans tous les secteurs, partout dans l’Hexagone.
Avec une pénurie d’emploi en gestion de paie, les offres sont même plus nombreuses que les demandes : plus de 15 000 postes recherchent leurs candidats sur le site de Pôle Emploi6.

Les formations au métier de gestionnaire de paie 

 

Si le poste de gestionnaire de paie est accessible après un diplôme de niveau bac+2 minimum, seuls 54 % des gestionnaires de paie possèdent un diplôme bac+2 ou +37.

L’expérience dans le secteur des ressources humaines, en tant qu’assistant ou chargé de RH, permet souvent d’accéder à ce poste après quelques années d’expérience.

Vous travaillez déjà dans les ressources humaines, ou bien souhaitez rejoindre ce secteur porteur ? Voici quelques conseils pour vous engager dans une reconversion professionnelle comme gestionnaire de paie.

 

Devenir gestionnaire de paie, quelles formations ? 

 

Selon votre niveau d’études ou vos expériences préalables, différentes formations s’offrent à vous : 

    • Le titre de Gestionnaire de paie, de niveau bac+2, inscrit au RNCP ; 
    • Le BTS CG (comptabilité et gestion) ;
    • Le BUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) spécialité finance et comptabilité ;
    • La licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel ;
    • Une Licence ou un Master AES (Administration Économique et Sociale) ;
    • Un master (bac+5), proposé par de nombreuses universités ou écoles privées consacrées aux RH.
  • Bon à savoir : Est-ce que la formation gestionnaire de paie est difficile ?
    La formation au métier de gestionnaire de paie comprend beaucoup d’aspects techniques, législatifs ou administratifs, parfois durs à appréhender. Les candidats à la reconversion doivent posséder certaines compétences clés : une indispensable rigueur, le sens du détail, mais aussi une appétence pour les chiffres et la maîtrise des logiciels de paie.

Candidat à la reconversion, retrouvez sur la plateforme 100 % en ligne Studi de nombreuses formations en ressources humaines ou compatibilité, pour obtenir un diplôme en gestion de paie.

 

Les 3 points à retenir :

 

  • Un gestionnaire de paie expérimenté peut gagner autour de 42 000 € brut par an.
  • Des formations à la gestion paie sont accessibles de bac+2 à bac+5.
  • Dans le domaine des Ressources Humaines, le poste de gestionnaire de paie est actuellement le plus recherché par les recruteurs.

 

Je veux en savoir plus 

 

1https://www.lepoint.fr/economie/un-actif-sur-cinq-est-engage-dans-une-reconversion-professionnelle-10-02-2021-2413474_28.php#11
2https://www.studi.com/fr/duree-moyenne-dune-reconversion-professionnelle 
3https://fr.indeed.com/career/gestionnaire-paie/salaries
4https://fr.indeed.com/career/gestionnaire-paie/salaries 
5https://www.leparisien.fr/economie/emploi/la-paie-un-metier-d-avenir-07-01-2019-7982430.php 
6https://www.leparisien.fr/economie/emploi/la-paie-un-metier-d-avenir-07-01-2019-7982430.php 
7https://www.leparisien.fr/economie/emploi/la-paie-un-metier-d-avenir-07-01-2019-7982430.php