Le CEP : Conseil en évolution professionnelle

Vous avez des projets d’évolution pour votre carrière et vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle. Que vous soyez en activité, en recherche d’emploi, ou porteur de projets, et qu’il s’agisse d’une envie de reconversion, de reprise ou de création d’activité, vous avez besoin d’un accompagnement. 

Avez-vous entendu parler du CEP ? Le Conseil en évolution professionnelle contribue tout au long de votre vie active, à améliorer votre capacité à prendre des décisions pour votre carrière et à développer vos aptitudes et compétences professionnelles. Selon les chiffres fournis par Infocep, en 2022, environ 80 000 salariés et travailleurs indépendants en ont bénéficié. 

Le conseil en évolution professionnelle (Le CEP) a été créé par l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 et introduit à l’article L.6111-6 du code du travail par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.

Dans cet article, nous vous expliquons à quoi sert le CEP et comment vous pouvez en bénéficier afin d’élaborer une stratégie pour votre projet de transition ou de reconversion professionnelle.   

À quoi sert le conseil en évolution professionnelle (CEP) ?

Un dispositif gratuit, confidentiel et personnalisé

Il s'agit d'un dispositif de conseil et d'accompagnement, gratuit, confidentiel et personnalisé, qui vous permet de prendre le recul nécessaire sur votre situation professionnelle et de prendre des décisions avisées, selon votre parcours, vos compétences et vos aspirations. 

L’accompagnement est généralement réalisé en toute confidentialité, par des conseillers professionnels opérant dans des structures spécifiquement désignées. Il est mis en œuvre par quatre opérateurs nationaux : France Travail (anciennement Pôle Emploi), Cap Emploi, l’APEC, et les Missions locales. 

Avec le conseil en évolution professionnelle (CEP), vous bénéficiez d’une écoute, afin de pouvoir clarifier votre besoin, d’exprimer votre demande et d’élaborer une stratégie d’évolution vous permettant de construire votre projet professionnel. Cela vous permet d’accéder à des informations personnalisées et ainsi de vérifier la pertinence et la faisabilité de votre projet, notamment en termes de financements et de délai. 

Ainsi, votre projet est construit avec l’aide de votre conseiller dédié, qui vous permet de mieux identifier vos compétences, vos besoins en formation, ainsi que les financements disponibles. Son but est de vous aider à choisir la formation à privilégier pour votre projet.  

Un conseil en évolution professionnelle pour qui ?

Le CEP est une démarche personnelle, accessible sur l’ensemble du territoire. Il est accessible tout au long de la vie, à toute personne active, indépendamment de son âge, de son statut et de sa qualification. Voici le public concerné :

Ouvert à toute personne en transition professionnelle (perte d’emploi, mutation, évolution, etc.), le CEP offre un accompagnement personnalisé et des ressources adaptées à chaque situation. Il est conçu pour accompagner toute personne active, quel que soit son statut ou son âge, dans la réflexion et la gestion de son parcours professionnel. 

Qui dispense cet accompagnement ?

Les conseillers en évolution professionnelle vous aident à faire le point sur votre situation professionnelle et à élaborer un projet de transition professionnelle (PTP) pour vous reconvertir. Vous disposez de conseillers de proximité partout en France et dans les DOM-TOM. 

Parmi les 4 opérateurs nationaux, vous devez choisir celui qui correspond à votre situation professionnelle :

Comment est mis en œuvre le conseil en évolution professionnelle ?

Le CEP est structuré sur deux niveaux, en fonction de votre situation et de votre projet professionnel. Toutefois, vous avez la possibilité de suivre uniquement le premier niveau. 

Le premier niveau : accueil individualisé et adapté 

Le premier niveau de conseil vous permet, avec un conseiller, de procéder à un premier niveau d’analyse de votre situation et de votre demande. Ensemble, vous évaluez la faisabilité de votre projet, décidez si vous poursuivez ou non vos démarches et identifiez les acteurs pouvant vous aider.  

Cela vous permet également de mieux connaître votre environnement professionnel. Avec votre conseiller, vous faites le point sur les évolutions et dynamiques du marché du travail pouvant impacter votre projet : situation de l’emploi sur le métier convoité, qualifications ou formations requises, l’émergence des nouvelles filières ou de nouveaux métiers, etc. 

Enfin, vous identifiez les démarches que vous aurez à effectuer : formations, prestations, services, aides, compensations. 

Le second niveau de conseil : accompagnement personnalisé

Le second niveau vous permet d’accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, et les financements disponibles en lien avec votre projet et selon les besoins et demandes que vous aurez exprimés lors du premier niveau. 

Le second niveau vous propose un accompagnement personnalisé. Vous êtes soutenu dans la mise en œuvre de votre projet, que ce soit à travers la définition d’un plan d’actions (démarches, calendrier prévisionnel, accès aux prestations et dispositifs) mais également lors du suivi des différentes actions à mener.

Par ailleurs, tout au long du processus de reconversion, des évaluations régulières sont réalisées pour mesurer la progression et ajuster le plan d'action, en fonction de l'évolution de la situation personnelle ou du marché du travail.

Enfin, lorsque le CEP prend fin, vous pouvez bénéficier d'un suivi post-accompagnement pour vérifier la réussite de votre projet professionnel sur le long terme.

Comment mobiliser le conseil en évolution professionnelle et qui contacter ?

Il s’agit d’une démarche personnelle et individuelle, qui ne nécessite pas l’accord d’un employeur. Toutefois, si vous êtes salarié, vous devez être informé par votre entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle, sûrement lors de votre entretien professionnel. 

Selon votre situation et vos différents besoins, vous pouvez décider de recourir à un CEP et en prendre l’initiative. Vous pouvez vous adresser directement à l’un des 4 opérateurs nationaux qui correspond à votre situation : France Travail, APEC, Missions locales, Cap Emploi. 

Les actifs occupés (en emploi dans le secteur privé) peuvent, depuis le 1er janvier 2020, s’adresser à un opérateur choisi par France Compétences. 

Quand le CEP peut-il se dérouler ?

Le CEP s’effectue généralement sur votre temps libre, en dehors de votre temps de travail. Ainsi, les opérateurs proposent des horaires adaptés pour réaliser les entretiens en dehors de vos heures de travail : le soir, ou durant vos RTT ou vos congés. 

Toutefois, vérifiez auprès de votre entreprise (accords de branche ou d’entreprise), les conditions dans lesquelles le CEP peut être réalisé durant le temps de travail. 

Conclusion

Si vous avez un projet de reconversion, vous devez vous donner les moyens d’aller au bout de vos rêves. Vous devez faire le point sur vos différentes compétences et aspirations, et chercher le bon accompagnement. 

Centre Inffo déclare que « les 15 % d'actifs bénéficiaires du CEP ont accru leur autonomie ». 

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