Comment changer de métier ?
D’après une enquête publiée par France compétence, 1 actif sur 3 déclare avoir réalisé au moins une reconversion au cours de sa vie professionnelle. Par ailleurs, selon le baromètre de Centre Inffo, 1 actif sur 2 prépare ou envisage une reconversion professionnelle à court terme.
Un changement de métier est une décision importante, pouvant être motivée par diverses raisons ou envies, telles que la volonté de poursuivre une passion, d'améliorer ses conditions de travail, ou encore d’atteindre un meilleur équilibre de vie.
Toutefois, pour qu’un projet de reconversion professionnelle soit réussi, il nécessite une grande préparation en amont. Les professionnels qui se lancent dans l’aventure sur un coup de tête, n’ont que très peu de chances de mener à bien leur projet.
Vous avez envie de changer de métier ? Que vous soyez en poste, en CDI ou demandeur d’emploi, on vous explique comment réussir votre projet ! Zoom sur les démarches à effectuer et les dispositifs auxquels vous avez droit.
Les démarches à suivre pour changer de métier
La transition vers un nouveau job prend du temps. Cela peut prendre plusieurs mois, voire plusieurs années. Néanmoins, si vous êtes rigoureux et que vous suivez les différentes étapes qu’implique votre changement, vous pourrez atteindre vos objectifs.
1️⃣ Faire le point
Avant de vous lancer, il est nécessaire de faire le bilan de votre situation et d’analyser vos motivations profondes. Pourquoi souhaitez-vous changer d’activité ? Dressez la liste de vos envies pour tenter de trouver la ou les réponses exactes à cette question. Cela vous permettra de savoir ce qui vous motive et ainsi de savoir où chercher. Quel métier peut vous apporter plus que celui que vous exercez actuellement ?
Ensuite, réfléchissez au secteur qui vous attire et aux domaines qui vous passionnent. Vos centres d’intérêt peuvent orienter votre choix. Quelles sont vos aspirations ? Avez-vous des idées de l’entreprise pour laquelle vous souhaiteriez travailler ?
Enfin, faites l’inventaire des aptitudes que vous avez développées tout au long de votre parcours professionnel. Est-ce que certaines d’entre elles peuvent être transférables à d’autres professions ?
2️⃣ Solliciter un accompagnement
Si vous ne parvenez pas à faire le point, vous pouvez demander à être accompagné par un coach de carrière, ou encore un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Le CEP est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, vous permettant d’obtenir des conseils, de faire le point sur votre carrière, sur vos motivations professionnelles, mais également sur vos compétences et qualifications.
Avec votre conseiller, vous clarifiez votre projet, vérifiez sa pertinence ainsi que sa faisabilité, puis vous élaborez une stratégie de reconversion professionnelle.
Ce dernier pourra également vous proposer d’effectuer un bilan de compétences (éligible au CPF), indispensable pour analyser vos forces et faiblesses professionnelles.
3️⃣ Explorer les métiers potentiels
Avant d’effectuer un bilan de compétences, définissez votre objectif professionnel pour savoir vers quel métier ou secteur vous reconvertir. Faites une étude de marché pour savoir quelles sont les compétences et qualités les plus recherchées dans les différents métiers visés. Consultez les fiches métiers et renseignez-vous sur les perspectives d’emploi. Est-il facile de trouver un job dans la branche que vous convoitez ? Disposez-vous de toutes les compétences requises ? Faut-il obtenir un diplôme ou une certification ?
Si certaines de vos aptitudes sont transférables à l’exercice de votre futur métier, optez pour la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ce dispositif vous permet d’obtenir une reconnaissance officielle de vos années d’expérience.
4️⃣ Réaliser un bilan de compétences
Le bilan de compétence vous permet de faire un état des lieux de votre situation et d’établir une liste de vos différentes aptitudes. Quelles sont les compétences que vous avez acquises, et quelles sont celles qui vous manquent ? Le bilan permet de savoir si vous devez suivre une formation, obtenir un diplôme ou simplement effectuer une remise à niveau, notamment en fonction du métier que vous visez.
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (CPF).
5️⃣ Suivre une formation
Une fois votre bilan de compétences effectué, vous savez quelles sont les compétences que vous devez acquérir ou développer pour votre prochain métier. Une reconversion nécessite souvent de monter en compétences.
En fonction du métier visé, il se peut que vous ayez besoin d’acquérir de nouvelles compétences. Si vous décidez de changer radicalement de parcours, vous pouvez reprendre vos études ou effectuer une formation continue, en ligne et/ou en alternance. Pour monter en compétences, vous pouvez également opter pour l’obtention d’un ou plusieurs certificats professionnels, et ainsi suivre des formations courtes.
Les dispositifs vous permettant de changer de métier
Qu’importe votre statut, vous avez la chance de disposer d’aides financières pour vous lancer dans votre projet de reconversion.
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Le Compte Personnel de Formation : CPF
Que vous soyez salarié, indépendant ou encore demandeur d’emploi, vous pouvez utiliser votre CPF via Mon compte formation, pour vous former en vue d’une reconversion.
Ce dispositif de financement n’est pas rattaché à un contrat de travail. Pour financer une formation certifiée par l’État ou un bilan de compétences, vous pouvez débloquer les sommes de votre choix, à n’importe quel moment de votre carrière. Les droits sont acquis toute votre vie, même lorsque vous changez d’entreprise.
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Le Projet de Transition Professionnelle : PTP (ancien CPF de transition)
Si vous êtes salarié et que vous remplissez les conditions d’éligibilité, vous pouvez demander à bénéficier d’un Projet de Transition Professionnelle. Ce dispositif vous permet de bénéficier d’un congé pour vous absenter afin de suivre une formation certifiante en vue de changer de métier.
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Le contrat pro ou l’apprentissage
Si vous avez moins de 30 ans et que vous remplissez les conditions d’éligibilité, avec le contrat de professionnalisation, vous obtenez une qualification professionnelle reconnue par l’État et les entreprises. Il s’agit d’un contrat de travail en alternance, vous permettant de suivre une formation théorique et d’acquérir un savoir-faire en entreprise. L’alternant est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.
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La Pro-A
La reconversion ou la promotion par alternance, appelée Pro-A, permet aux salariés en CDI de changer de profession ou de bénéficier d’une promotion grâce à une formation en alternance pendant leur temps de travail.
Ce dispositif est accessible aux salariés qui ont un niveau de qualification inférieur à la licence (Bac+3). Il peut être initié par l’employé, mais également par l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise.
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Le Plan de Développement des Compétences : PDC
Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le Plan de Développement des Compétences (PDC) de son entreprise dans le but d’acquérir de nouveaux savoir-faire. La formation est totalement prise en charge par votre employeur pour que vous puissiez acquérir de nouvelles compétences.
Comment financer ma reconversion professionnelle
Conclusion
Vous avez envie de vous réorienter et envisagez sérieusement d’effectuer une reconversion professionnelle ? Plusieurs raisons peuvent vous pousser à changer de métier. Avant de vous lancer dans votre nouvelle vie, faites le point sur votre motivation et sur les étapes à suivre.
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Notre équipe de conseillers pédagogiques est présente à chaque étape pour répondre à vos questions et vous donner des conseils. Vous pouvez également les contacter pour obtenir plus d’informations sur les différents dispositifs de financement qui s’offrent à vous en fonction de votre situation. Bonne chance pour votre nouvelle vie !