Reconversion en RH : devenez chargé de recrutement

Selon une étude IFOP de janvier 2023, 52 % des salariés souhaitent changer de métier ou démissionner¹. L’environnement est propice à la reconversion. Si vous souhaitez vous reconvertir comme chargé de recrutement, le marché semble favorable. Les entreprises devront renforcer leurs équipes pour recruter de nouveaux talents. Les ressources humaines offrent ainsi d’excellentes opportunités pour les actifs souhaitant se reconvertir dans ce domaine.

L'importance du recrutement dans l'entreprise actuelle

Dans un contexte où le monde du travail est en constante évolution, le recrutement occupe une place centrale dans la stratégie d'une entreprise. Une bonne stratégie de recrutement est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs candidats. Les compétences sont devenues un bien précieux, et il est crucial pour les entreprises de s'entourer de collaborateurs compétents et adaptés à leurs besoins. De plus, la fonction RH joue un rôle de premier plan pour anticiper les besoins en ressources humaines et adapter les offres d'emploi en conséquence.

Qu’est-ce que le métier de chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement, ou Talent Acquisition Manager, est rattaché au service des ressources humaines. Ses missions et ses compétences sont diverses.

Les missions du Talent Acquisition Manager

Il se charge du recrutement interne et externe de l’entreprise pour les postes vacants en CDI, CDD ou en intérim :

- Il prépare, rédige et diffuse les offres d’emploi ;
- Il trie les candidatures reçues ;
- Il prévoit les tests et organise les entretiens avec les candidats ;
- Il intègre les nouvelles recrues dans l’entreprise.

Le bon fonctionnement d’une entreprise repose en grande partie sur le chargé de recrutement.

Les qualités du chargé de recrutement

Outre les compétences techniques, il doit posséder des softs skills indispensables :

- La créativité ;
- La curiosité ;
- Un excellent sens du contact ;
- La rigueur ;
- La discrétion ;
- Inspirer confiance et valoriser l’autre.

Pour trouver le bon candidat, le chargé de recrutement connaît tous les métiers de son entreprise. Il possède une excellente maîtrise du Droit du travail.

L’évolution du métier dans le contexte actuel

Les métiers des ressources humaines, et plus particulièrement celui du chargé de recrutement, sont en constante évolution. Aujourd'hui, face aux défis du marché du travail, il est plus que jamais nécessaire de maîtriser non seulement les aspects techniques du recrutement, mais aussi de posséder une vision stratégique. La formation continue joue un rôle primordial pour rester à jour et développer de nouvelles compétences. En outre, la responsabilité du chargé de recrutement s'étend souvent au-delà du simple recrutement, englobant des aspects tels que la gestion des talents, la formation, et la mobilité interne.

Choisissez la formation appropriée pour vous reconvertir

Se former est indispensable pour devenir chargé de recrutement. Pour accéder à ce poste, les candidats doivent posséder une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 :

Un Master en gestion des ressources humaines ;
Un Master en droit social.

Studi propose plusieurs formations de niveau Bac+3, à suivre en ligne, idéales si vous êtes toujours en activité :

Notre site compte un programme certifiant, enregistré au RNCP, pour se reconvertir rapidement : Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs. 100 % en ligne, cette formation dure 80 h. Vous y découvrirez les méthodes et les différents outils de recrutement.

Réussissez votre transition professionnelle avec Studi

Pour mettre toutes les chances de votre côté, Studi vous soutient dans votre transition professionnelle. Diverses ressources et services sont proposés :

Un accompagnement individuel

Elaborez votre plan de carrière avec un coach et préparez vos entretiens d’embauche
Les contenus métiers

Accédez aux vidéos et aux entretiens avec des professionnels des ressources humaines pour vous aider à affiner votre projet de reconversion
Les outils et ressources

Profitez des modèles de CV, de lettres de motivation, de mails de démarchage pour chercher un emploi
Nos entreprises partenaires

Trouvez les contacts des entreprises pour entreprendre vos démarches de recherche de stage ou de poste
Le réseau d’anciens élèves

Echangez et profitez des conseils et témoignages des anciens apprenants de Studi

Nos conseillers vous accompagnent de manière complète dans votre reconversion.
Vous pouvez également les solliciter pour obtenir des informations sur les aides financières pour concrétiser votre projet. Il existe différents dispositifs de financement selon votre statut :

Le Compte Personnel de Formation (CPF) ;
Pour les salariés : le plan de développement de compétences ;
L’aide individuelle à la formation (AIF), pour les demandeurs inscrits à Pôle emploi ;
Le contrat de professionnalisation, pour trouver un travail en alternance avec une formation.

L'importance de la reconversion dans le marché du travail actuel

La reconversion professionnelle est devenue une tendance majeure du marché du travail actuel. Face à un environnement professionnel changeant, de nombreux actifs cherchent à adapter leurs compétences et à relever de nouveaux défis. La reconversion vers les ressources humaines est un choix judicieux, car elle offre une multitude d'opportunités. Le secteur des ressources humaines est vaste, et les candidats peuvent choisir parmi plusieurs métiers selon leur passion et leurs compétences.

Développez votre carrière après votre reconversion

Le métier offre de nombreuses perspectives. Le chargé de recrutement peut évoluer vers un poste de responsable ou de directeur des ressources humaines (DRH), pour détenir plus de responsabilités et de fonctions managériales.
Il peut choisir de se spécialiser dans un domaine, comme :

La formation ;
La gestion de carrière ;
La gestion de mobilité.

Une alternative de plus en plus convoitée consiste à devenir chasseur de têtes. Cet expert est chargé de dénicher la perle rare pour une entreprise. Il exerce souvent à son compte, pour un cabinet de recrutement ou pour un grand groupe.

Bon à savoir : Un salaire attractif

Le chargé de recrutement gagne en moyenne 3 500 € brut par mois². En fonction de l’entreprise ou du lieu d’exercice, ce salaire peut augmenter après quelques années d’expérience. Ces chiffres attractifs séduisent les candidats à la reconversion dans les ressources humaines.

Dans un climat favorable au changement professionnel, une reconversion vers le métier de chargé de recrutement est une piste intéressante à explorer. Les entreprises seront amenées à augmenter leurs effectifs pour dénicher de nouveaux talents qualifiés. Studi vous accompagne dans cette transition avec des formations adaptées et des ressources précieuses.

Les 3 points à retenir :
Le rôle du chargé de recrutement est essentiel dans les entreprises.

Ce métier offre de belles opportunités d’évolution vers des postes à responsabilité.

Studi vous accompagne dans votre reconversion dans les ressources humaines.