Le métier de Chargé de reporting
Employé spécialisé dans l’analyse des données financières d’une entreprise, et de rédiger des rapports financiers et opérationnels clairs pour aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées.
Le chargé de reporting est un cadre du département de finance ou de comptabilité/gestion d’une entreprise. Il est chargé de collecter, analyser et présenter les données financières et opérationnelles du groupe à partir de différents systèmes et sources de données pour guider la prise de décision des dirigeants.
Le chargé de reporting doit être en mesure de comprendre les différents aspects du fonctionnement de l'entreprise et de communiquer efficacement les informations à des publics variés, tels que les cadres supérieurs, les gestionnaires et les employés. Ils peuvent également être chargés de développer des systèmes de rapport pour améliorer l'efficacité et l'exactitude de la collecte de données.
Pour résumer ses missions, le chargé de reporting :
- Produit la liasse de consolidation de l’entreprise (un document regroupant le bilan, le compte de résultat, le prévisionnel, les flux de trésorerie, les annexes au compte et tout autre document fiscal lié à l’entreprise) aux normes CRC ou IFRS.
- Collecte, analyse et compile les données financières et opérationnelles de son entreprise pour les transformer en rapports financiers à destination de l’équipe dirigeante et des investisseurs.
- Analyse l’écart entre les comptes prévisionnels et la situation financière réelle de l’entreprise pour aiguiller les futures mesures financières.
- Est garant des processus de collecte des données, de leur exactitude et de leur amélioration lorsque cela est possible.
- Est garant du caractère réglementaire des données financières collectées.
- Communique et informe ses collaborateurs en interne (l’équipe dirigeante et les employés) des normes financières à appliquer.
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Portrait type du chargé de reporting
Issu d’un parcours en finance en école de commerce ou d’un parcours en contrôle de gestion ou comptabilité, le responsable de reporting est généralement titulaire d’un Bac +5 (niveau Master). Il est le plus souvent titulaire d’un DSCG (Bac +5 également).
Toutefois, il est possible d’accéder à cet emploi avec un Bachelor ou une Licence en comptabilité / gestion, voire avec un BTS Comptabilité, après avoir occupé un poste d’assistant responsable de reporting ou de contrôleur de gestion. Un diplôme en alternance à l’un de ces postes est un excellent tremplin pour évoluer plus rapidement vers les responsabilités du responsable de reportings.
Les profils pour cet emploi doivent être organisés, dotés de fortes compétences analytiques et à l’aise avec les chiffres. Ils doivent également disposer d’un esprit de synthèse et de bonnes capacités de communication pour véhiculer les bonnes pratiques à leurs collaborateurs.
Qui recrute des chargés de reporting
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Entreprise
Les grands groupes spécialisés dans tout type de secteur recrutent des chargés de reporting pour assurer la gestion de leurs comptes et le suivi de leurs performances. Il est plus facile de trouver un emploi en CDI sur Paris et dans les grandes agglomérations, mais il est également possible d’être recruté par une PME disposant d’un service finance, ou d’un pôle comptabilité et gestion. Dans les plus petites entreprises, les missions du chargé de reporting sont souvent occupées par un expert financier ou l’un des dirigeants, voire externalisées.
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Cabinet comptable ou d’audit
Les cabinets comptables qui assurent le service financier pour d’autres entreprises recrutent des chargés de reporting. Mais les sociétés de conseil et les cabinets d’audit ont également besoin de ces profils pour réaliser leurs missions de conseil auprès de leurs clients.
Une question sur un métier, une formation ?
Quelles sont les conditions de travail du chargé de reporting ?
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Environnement de travail du chargé de reporting
Le chargé de reporting peut être salarié dans tout type de structure, même si cet emploi se trouve plus fréquemment dans les entreprises de type « grand groupe ». L’employé travaille sur ordinateur, dans un service financier ou comptable, sur un poste plutôt sédentaire. C’est un métier où les échanges en interne et auprès de structures administratives sont fréquents, mais la communication avec le client est rare.
Ce métier est idéal pour les profils analytiques, qui aiment étudier des rapports et structurer des recommandations financières pour améliorer les performances de l’entreprise. Il s’accompagne d’une dimension pédagogique importante, car le chargé de reporting est garant du respect des réglementations financières en vigueur et doit former et accompagner ses collaborateurs aux bonnes pratiques qui y sont liées.
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Quotidien du chargé de reporting
La mission principale du chargé de reporting est de compiler et d’analyser les données financières et opérationnelles de l’entreprise, de vérifier la source des données et d’analyser les risques financiers pour l’entreprise ainsi que ses opportunités de développement. Il contrôle le bilan annuel, vérifie les écarts avec le prévisionnel et alerte la direction lorsque cela est nécessaire. Son quotidien comporte une partie de formation de ses collaborateurs, pour véhiculer les bonnes pratiques et s’assurer que toutes les opérations de l’entreprise respectent les normes en vigueur.
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Cadre hiérarchique
Le cadre hiérarchique du chargé de reporting varie selon la taille de la structure qui l’embauche. Il peut être rattaché à un contrôleur de gestion, un directeur de l’analyse des données ou un responsable financier. Dans les petites entreprises, il peut dépendre directement du directeur financier ou du directeur général.
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Horaires et saisonnalité
Le chargé de reporting est généralement employé en CDI à un statut de cadre. Il a des horaires de bureau variables selon son contrat et ses missions ne connaissent pas d’impact saisonnier.
Salaire du chargé de reporting
Le lieu et la taille de l’entreprise qui l’emploie ont un impact direct sur les prétentions salariales du chargé de reporting. Un cadre en poste à la BNP Paribas à Paris percevra une rémunération plus importante qu’un chargé de reporting en mission dans une TPE à Montpellier. Toutefois, le salaire moyen pour un niveau débutant à ce poste est de 30 000€ bruts annuels, tandis qu’un profil plus expérimenté peut prétendre à un salaire moyen de 35 000€ - 40 000€ bruts annuels.
Ce salaire peut s’accompagner de primes d’intéressement et d’autres avantages salariaux selon la nature du groupe qui le recrute.
Quel est le profil du responsable de reporting ?
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Qualités majeures
Rigoureux, organisé, doté de fortes capacités d’analyses et de connaissances solides en termes de réglementation financière et opérationnelle, le chargé de reporting sait analyser les risques d’un marché et rester neutre lorsqu’il doit signaler le manque de performances d’un département de son entreprise. Discret, il sait manipuler des données confidentielles et réaliser des reportings clairs à l’intention de la direction pour initier de nouvelles mesures accompagnant le développement de l’entreprise.
S’il est basé en France, la maîtrise de l’anglais peut être un plus pour travailler dans un contexte international et analyser des documents d’éventuelles filiales. Cela lui permettra une évolution plus rapide sur un poste de directeur. Le travail en équipe est également une part importante de ses missions, puisqu’il a besoin de communiquer avec les autres services pour réaliser la liasse de consolidation et collecter les données nécessaires à ses analyses.
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Expérience
En début d’activité, les offres d’emploi ciblent plutôt des postes d’analyste de données ou d’assistant chargé de reporting, si le candidat dispose de peu d’expérience dans le domaine. S’il dispose d’un diplôme de niveau bac +5, il occupera plus rapidement un poste de chargé de reporting au sein d’un service financier ou de comptabilité. Il peut se former aux côtés des contrôleurs de gestion, des directeurs financiers et comptables pour évoluer sur des métiers avec plus de responsabilités au cours de sa carrière, et prétendre à des salaires plus élevés également.
Quelle formation pour devenir chargé de reporting ?
Evolution professionnelle
Le métier de chargé de reporting peut offrir des débouchés sur plusieurs métiers du service au sein duquel il s’intègre. Par exemple, il est possible d’évoluer en tant que contrôleur de gestion ou responsable de la Business Intelligence, voire sur un poste de directeur financier.
La situation du métier
Les profils orientés datas et analyse sont de plus en plus recherchés par les entreprises, et surtout pour les grands groupes où le recrutement de chargés de reporting est important. En effet, les organisations ont besoin de cadres dont la mission est centrée sur l’analyse des performances et le suivi des budgets prévisionnels pour s’assurer que la consommation réelle de l’entreprise ne mette pas en péril sa trésorerie. Il est important que ces métiers soient neutres vis-à-vis des autres services, pour alerter sur les entités à risque.
Si les salaires sont variables selon la région de France où exerce l’employé, le niveau de rémunération reste intéressant dès le début de carrière, avec des opportunités d’évolution sur des métiers à responsabilité, où les salaires peuvent atteindre une moyenne de 50 000€ par an.
Quel secteur d’activité privilégier ?
Le secteur d’activité aura peu d’incidences dans vos chances de recrutement. En effet, le chargé de reporting a autant sa place dans un grand groupe agroalimentaire qu’un géant de l’industrie de la santé, qu’une PME spécialisée dans les jeux vidéo.
3 avantages du métier :
- Le chargé de reporting a un rôle stratégique dans l’entreprise, puisqu'ils aident les dirigeants à prendre des décisions éclairées et à orienter la stratégie de l'entreprise.
- La possibilité de faire évoluer sa carrière : en effet, avec de l’expérience et de l’ambition, un chargé de reporting peut prétendre à des postes tels qu'Analyste financier, Contrôleur de gestion, Responsable reporting ou encore Chef de projet BI.
- Une rémunération compétitive dès le début de carrière : un avantage de premier choix pour démarrer sa vie professionnelle.