Le métier de Chargé de reporting

Les grands groupes spécialisés dans tout type de secteur recrutent des chargés de reporting pour assurer la gestion de leurs comptes et le suivi de leurs performances. Il est plus facile de trouver un emploi en CDI sur Paris et dans les grandes agglomérations, mais il est également possible d’être recruté par une PME disposant d’un service finance, ou d’un pôle comptabilité et gestion. Dans les plus petites entreprises, les missions du chargé de reporting sont souvent occupées par un expert financier ou l’un des dirigeants, voire externalisées. 

Les cabinets comptables qui assurent le service financier pour d’autres entreprises recrutent des chargés de reporting. Mais les sociétés de conseil et les cabinets d’audit ont également besoin de ces profils pour réaliser leurs missions de conseil auprès de leurs clients.

Le chargé de reporting peut être salarié dans tout type de structure, même si cet emploi se trouve plus fréquemment dans les entreprises de type « grand groupe ». L’employé travaille sur ordinateur, dans un service financier ou comptable, sur un poste plutôt sédentaire. C’est un métier où les échanges en interne et auprès de structures administratives sont fréquents, mais la communication avec le client est rare.

Ce métier est idéal pour les profils analytiques, qui aiment étudier des rapports et structurer des recommandations financières pour améliorer les performances de l’entreprise. Il s’accompagne d’une dimension pédagogique importante, car le chargé de reporting est garant du respect des réglementations financières en vigueur et doit former et accompagner ses collaborateurs aux bonnes pratiques qui y sont liées.
 

La mission principale du chargé de reporting est de compiler et d’analyser les données financières et opérationnelles de l’entreprise, de vérifier la source des données et d’analyser les risques financiers pour l’entreprise ainsi que ses opportunités de développement. Il contrôle le bilan annuel, vérifie les écarts avec le prévisionnel et alerte la direction lorsque cela est nécessaire. Son quotidien comporte une partie de formation de ses collaborateurs, pour véhiculer les bonnes pratiques et s’assurer que toutes les opérations de l’entreprise respectent les normes en vigueur.

Le cadre hiérarchique du chargé de reporting varie selon la taille de la structure qui l’embauche. Il peut être rattaché à un contrôleur de gestion, un directeur de l’analyse des données ou un responsable financier. Dans les petites entreprises, il peut dépendre directement du directeur financier ou du directeur général. 

Le chargé de reporting est généralement employé en CDI à un statut de cadre. Il a des horaires de bureau variables selon son contrat et ses missions ne connaissent pas d’impact saisonnier.

Rigoureux, organisé, doté de fortes capacités d’analyses et de connaissances solides en termes de réglementation financière et opérationnelle, le chargé de reporting sait analyser les risques d’un marché et rester neutre lorsqu’il doit signaler le manque de performances d’un département de son entreprise. Discret, il sait manipuler des données confidentielles et réaliser des reportings clairs à l’intention de la direction pour initier de nouvelles mesures accompagnant le développement de l’entreprise.  

S’il est basé en France, la maîtrise de l’anglais peut être un plus pour travailler dans un contexte international et analyser des documents d’éventuelles filiales. Cela lui permettra une évolution plus rapide sur un poste de directeur. Le travail en équipe est également une part importante de ses missions, puisqu’il a besoin de communiquer avec les autres services pour réaliser la liasse de consolidation et collecter les données nécessaires à ses analyses.
 

En début d’activité, les offres d’emploi ciblent plutôt des postes d’analyste de données ou d’assistant chargé de reporting, si le candidat dispose de peu d’expérience dans le domaine. S’il dispose d’un diplôme de niveau bac +5, il occupera plus rapidement un poste de chargé de reporting au sein d’un service financier ou de comptabilité. Il peut se former aux côtés des contrôleurs de gestion, des directeurs financiers et comptables pour évoluer sur des métiers avec plus de responsabilités au cours de sa carrière, et prétendre à des salaires plus élevés également.