Financer sa reconversion professionnelle grâce au CPF
Financer sa reconversion professionnelle grâce au CPF
Le CPF pour financer votre reconversion professionnelle
Les français sont toujours plus nombreux à prendre la décision de se reconvertir professionnellement. Les raisons qui expliquent ce choix sont multiples. Ceux qui s'engagent dans un tel processus se heurtent bien souvent à la difficulté de prendre à sa charge personnelle le financement total de la formation. Il existe toutefois des aides et des solutions pour éviter de mettre la main à la pâte et alléger la facture. Studi vous éclaire dans cet article sur le Compte Professionnel de Formation (CPF), une des aides disponibles pour financer votre reconversion professionnelle
CPF : de quoi s’agit-il ?
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place par l’État et réformé en 2015. Il vient en remplacement du droit individuel à la formation (DIF). Destiné aux actifs (demandeurs d'emploi y compris), le CPF est alimenté tout au long de l'année et permet d'accéder à un certain montant en euros. Cette enveloppe permet ensuite de pouvoir suivre une nouvelle formation et ainsi de financer sa reconversion professionnelle dans les meilleures conditions. Ainsi, les actifs bénéficient d'une certaine somme chaque année, comprise entre 500 et 800 €.
Bon à savoir : le CPF est un dispositif qui vous suit pendant toute votre carrière, sans date de limite pour son utilisation. Contrairement à certaines idées reçues vous pouvez utiliser le CPF quand vous le souhaitez, pour évoluer professionnellement ou bien suivre une formation diplômante qui sécurise encore davantage votre parcours professionnel.
Comment sont cumulés vos droits sur le CPF ?
Le CPF est alimenté chaque année en fonction de votre situation professionnelle, de votre statut et de votre temps total de travail.
Si vous êtes salarié à temps plein, votre compte de formation est crédité de 500 € par an, pour un plafond qui ne peut pas dépasser 5 000 €. Si vous êtes un salarié peu qualifié, vous avez la possibilité d'accumuler 800 € chaque année avec un plafond de 8 000 € au maximum.
Quelles formations pouvez-vous financer avec le CPF ?
Toutes les formations ne peuvent pas être financées avec l'argent dont vous disposez sur votre CPF. Les seules formations ouvertes à cette aide financière sont les formations professionnelles certifiantes ou permettant d'obtenir des compétences nouvelles sur un socle commun de compétences.
A noter : le bilan de compétences peut parfaitement bien être financé grâce à votre CPF. Cela, bien qu'il ne délivre aucune certification. Il s'agit tout de même d'une étape indispensable pour mener à bien votre nouveau projet puisqu'il vous permet de mieux cerner les métiers qui vous conviennent.
Reconversion professionnelle : comment utiliser votre CPF ?
Pour accéder facilement au montant de votre CPF, il vous suffit de vous rendre sur le site officiel du Gouvernement. Vous accéderez alors au compteur de vos droits CPF et pourrez en connaître le montant exact.
Notons qu'il existe deux types de situations. Dans un premier cas, la formation se réalise hors du temps de travail, ce qui n'oblige pas le salarié à prévenir son employeur. Dans le second cas, il est indispensable d'envoyer une demande par courrier recommandé avant le début de la formation. L'envoi doit se faire 60 jours avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois et 120 jours dans le cas contraire. En pratique, l'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour donner son avis sur la demande. Il peut la valider ou la refuser, en justifiant sa décision.
Le CPF de transition professionnelle
Depuis le 1er janvier 2019, tous les actifs français ont accès au CPF de transition professionnelle. Il s'agit d'un dispositif spécifique permettant aux salariés en poste de changer de métier. Ces derniers peuvent choisir une formation diplômante leur permettant de réussir une reconversion professionnelle dans un nouveau projet qui leur tient à cœur.
La différence entre le CPF de transition pro et le CPF classique est la possibilité pour le salarié de quitter l'entreprise pendant la durée de la formation. Cela, sans que son employeur puisse opposer son refus. Toutefois, l'absence doit donner lieu à l'envoi d'un courrier recommandé avant le début de la formation en respectant les mêmes délais que ceux qui s'appliquent pour le CPF. En pratique, l'employeur ne peut pas refuser la demande de son salarié hormis dans deux cas bien précis :
- si l'absence du salarié est de nature à créer une trop grande difficulté pour l'entreprise,
- si l'ensemble des critères ne sont pas remplis par le salarié.