Formation talent acquisition

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Le Talent Acquisition ou l’acquisition de talents est une terminologie utilisée dans le domaine des ressources humaines.

Le but étant de s’approcher au plus près des besoins des collaborateurs, notamment des jeunes générations. Pour intégrer ce domaine, découvrez ici les différentes formations disponibles, les débouchés professionnels et les avantages de travailler dans cette branche. Car, que vous soyez déjà en poste ou que vous cherchiez à vous reconvertir, il existe des formations adaptées à votre profil et à vos objectifs.

 

Suivez le guide !

 

Contexte des métiers de talent acquisition

 

Le talent acquisition est un domaine qui regroupe les activités liées au recrutement, à la fidélisation et au développement des talents au sein d'une entreprise. 
 
Les métiers de talent acquisition sont de plus en plus recherchés par les entreprises qui souhaitent attirer et retenir les meilleurs profils pour leurs besoins stratégiques.

 

Le talent acquisition nécessite par conséquent une connaissance approfondie :

  • Du marché du travail
  • Des techniques de sourcing
  • De la communication
  • Du marketing RH 
  • De la gestion des ressources humaines
     

Voici quelques chiffres qui illustrent l’importance des professionnels dans ce domaine. 

 

  • En France :

 
- Les professionnels du recrutement se tournent de plus en plus vers les réseaux sociaux pour trouver des talents. En effet, une grande majorité des candidats (82%) et des recruteurs (64%) utilisent au moins deux réseaux sociaux dans leur processus de recherche d'emploi ou de recrutement.

- L'automatisation et l'intelligence artificielle (IA) gagnent du terrain dans les processus de recrutement. Près de la moitié des entreprises (44%) cherchent à intégrer l'IA dans leurs processus et applications existants.

- Les recommandations des employés sont considérées comme le moyen de recrutement le plus efficace par 70% des recruteurs.

- La gestion de la marque employeur est une priorité pour la grande majorité (90%) des professionnels des ressources humaines.

 

  • Dans le monde :

 
- Les tendances mondiales suivent une trajectoire similaire. Par exemple, une étude de KPMG a révélé que 81% des dirigeants mondiaux ont renforcé leur attention sur l'aspect social des programmes ESG (équivalent RSE) à la suite de la pandémie.

- Selon McKinsey, un quart des employés envisageraient de changer d'employeur si les conditions de travail ne sont pas suffisamment flexibles.

- Le recrutement et la fidélisation des talents sont devenus des conditions essentielles à la survie et à la croissance des organisations.
 
- Ces informations soulignent l'évolution à laquelle les professionnels du talent acquisition doivent faire face, avec une importance croissante accordée à la technologie, aux réseaux sociaux, sans oublier la marque employeur. 

 

Les différents métiers et les secteurs du talent acquisition

Il existe plusieurs métiers et secteurs liés au talent acquisition :

  • En premier lieu, et cela ne change pas, le responsable ressources humaines, qui est le garant du climat social et de l’évolution professionnelle des collaborateurs au sein d'une entreprise. Parmi ses nombreuses missions, il gère les aspects administratifs et juridiques du contrat de travail, anime le dialogue social avec les représentants du personnel et met en place des actions de formation.

  • Le talent acquisition manager est, quant à lui, le responsable de la stratégie et de la coordination des actions de recrutement au sein d'une entreprise. Il supervise les équipes de recruteurs, définit les besoins en compétences, élabore les plans de sourcing. C’est aussi lui qui gère les relations avec les candidats et les partenaires externes et mesure la performance du processus de recrutement.

  • Le talent acquisition specialist de son côté est le spécialiste du recrutement pour un domaine ou un secteur spécifique. Il identifie et contacte les candidats, évalue leurs aptitudes et leur adéquation avec les postes à pourvoir, les accompagne tout au long du processus de recrutement et assure le suivi de leur intégration.

Bien que ces postes aient des noms différents, ils ont aussi de nombreuses attributions communes.

 

Les secteurs qui recrutent des professionnels du Talent Acquisition

 

Les métiers de talent acquisition peuvent, dans tous les cas, s'exercer dans différents secteurs d'activité tels que l'industrie, le commerce, les services, le numérique, la santé, l'éducation, etc. 
 
Cependant, ce sont les entreprises de plus de 30 collaborateurs la plupart du temps, bien souvent des startups, mais pas seulement, qui ont besoin de ce type de profils pour recruter les meilleurs éléments et développer leur croissance.

 

Quel diplôme pour travailler dans ce domaine ?
 

Ces différents postes requièrent un niveau d'études supérieur, de type bac+3 à bac+5. Mais cela peut concerner des domaines aussi variés que le management, les ressources humaines, le marketing, et même la communication, ou le droit. Tout dépend du parcours général du candidat et de sa capacité à travailler dans les RH.

 

La formation pour travailler dans le talent acquisition

 

Pour travailler dans le domaine du talent acquisition, il est nécessaire de se former aux compétences et aux outils RH.

Différents types de formations y préparent :

  • La formation initiale

    Elle permet d'acquérir les bases théoriques et pratiques du talent acquisition. Elle peut se faire dans le cadre d'un cursus universitaire, d'une école de commerce, d'une école de management…

  • La formation continue

    Elle permet de se perfectionner ou de se reconvertir dans le talent acquisition. Elle peut se faire afin d’obtenir un diplôme, un certificat pour une compétence en particulier, un titre professionnel. Elle peut être financée par le compte personnel de formation (CPF) ouvert à tous, mais aussi par le plan de développement des compétences et le projet de transition professionnelle directement auprès de son entreprise.

  • La formation en ligne

    Elle permet de se former au talent acquisition à distance, à son rythme, et selon ses besoins pour obtenir le même diplôme qu’en présentiel ou un certificat. Les cours sont par ailleurs enrichis de vidéos, de podcasts, de webinaires, ou bien encore de coaching. Elle peut être dispensée par des organismes de formation et des plateformes spécialisées. Ce type de formation, quand elle est certifiée, est finançable par le CPF également. 

Les avantages de la formation en ligne dans ce domaine

La formation en ligne présente de nombreux avantages pour se former au talent acquisition, tels que :

  • La flexibilité, qui permet de choisir le moment, le lieu, et la durée de sa formation, en fonction de ses contraintes personnelles et professionnelles.

  • L'accessibilité, qui permet de bénéficier d'une offre de formation variée, de qualité, et adaptée à son niveau, sans se déplacer ni se limiter à son territoire.

  • L'accessibilité, qui permet de bénéficier d'une offre de formation variée, de qualité, et adaptée à son niveau, sans se déplacer ni se limiter à son territoire.

  • L'efficacité, qui permet de se former aux compétences et aux outils les plus actuels et les plus demandés dans le talent acquisition, et de les mettre en pratique immédiatement dans son contexte professionnel.

Les formations RH en ligne de Studi vous permettent de vous former à distance au Talent Acquisition. Il existe pour cela plusieurs formations diplômantes, niveau Bachelor, et des blocs de compétences.

 

Bachelor Recrutement et Talent Acquisition 

En ligne, cette formation diplômante Bac+3 prépare les futurs responsables des ressources humaines. Ce Bachelor est particulièrement axé sur le rôle du Talent Acquisition Manager, un poste stratégique recherché par de nombreuses organisations et cabinets.
 
Les cours couvrent une large gamme de compétences opérationnelles nécessaires pour exercer ce métier dans tous les secteurs d'activité. Les étudiants apprendront à gérer l'administration et la réglementation des ressources humaines, à participer à la politique RH de l'entreprise, à concevoir et mettre en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP), à piloter le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs…
 
Cette formation met également la lumière sur l'importance de la stratégie de recrutement dans son ensemble.
 

 

Bachelor Formation et Talent Management

Cette formation Bac+3 se concentre de son côté sur l’aspect postérieur à l’acquisition de talents, c'est-à-dire des stratégies d'accompagnement et de développement. Les apprenants seront notamment capables eux aussi d'assurer la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines, de participer à la politique RH de l'entreprise, de concevoir et mettre en œuvre la GEPP, etc.

 

Formation courte : piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

Pour obtenir des compétences précises, cette formation de plus courte durée offre une compréhension approfondie des méthodes et outils de recrutement des futurs talents. Elle met notamment l'accent sur les nouvelles pratiques, qui passent par l'impact du digital, les derniers canaux de sourcing, les techniques de cooptation, de même que les enjeux éthiques et de diversité. 
 
Elle se penche aussi sur l'importance de l'intégration efficace des nouveaux collaborateurs. À l'issue de la formation, les participants seront ainsi capables d'analyser le besoin en recrutement, de mettre en œuvre le recrutement et d'intégrer les nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions.
 
La formation est certifiée par le bloc "Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs" du titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV niveau 6.  
 
Ces cours en ligne dans le secteur RH sont donc parfaits pour ceux qui cherchent à acquérir des compétences pratiques et se mettre à jour dans le domaine du recrutement et de l'intégration des salariés

 

Conclusion

Grâce à la formation en ligne, vous serez capable d’intégrer le domaine du Talent Acquisition. Vous saurez mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée aux besoins et à la culture de l'entreprise, mais aussi réaliser des entretiens d'embauche efficaces et respectueux du droit du travail et bien d’autres compétences. Avec Studi, les cours en ligne sont dispensés par des experts du domaine, qui partagent leurs connaissances et leurs bonnes pratiques à travers des vidéos, des études de cas et des activités interactives, en plus d’un accompagnement sur-mesure !

 

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