Master RH : une formation d'avenir pour les professionnels des ressources humaines

Les ressources humaines sont un domaine essentiel pour le fonctionnement et la performance des entreprises. Elles englobent l'ensemble des activités liées à la gestion du personnel, de son recrutement à sa fidélisation, en passant par son évaluation, sa formation, sa rémunération. Les ressources humaines sont également au cœur des enjeux sociaux, juridiques, économiques et stratégiques des entreprises. Pour exercer les métiers des ressources humaines, il faut donc disposer de solides compétences théoriques et pratiques, ainsi que d'une vision globale et transversale des problématiques humaines dans les entreprises. C'est ce que propose le master RH, une formation d'avenir pour les professionnels des ressources humaines que vous pouvez suivre en ligne.

Qu’est-ce qu’un master RH ?

Un master RH est un diplôme de niveau bac+5 qui forme les étudiants aux métiers de la gestion et du management des ressources humaines. Il permet d'acquérir des compétences dans tous les domaines :

- Du droit du travail
- De la gestion stratégique des ressources humaines
- Du recrutement
- Du développement des compétences et de la formation
- De la rémunération
- De la gestion des carrières, etc.

Il existe différents parcours de master RH, selon les spécialisations et les objectifs professionnels des étudiants. Certains masters RH sont proposés par différents instituts - comme l’Institut d'administration des entreprises (IAE) de Paris Sorbonne avec son Master Ressources humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RH & RSE) - qui sont des écoles de management rattachées aux universités. D'autres sont dispensés par des écoles de commerce ou des écoles spécialisées, notamment en ligne.

Les masters RH sont accessibles sur dossier, après une licence en économie-gestion, en AES (administration économique et sociale), en droit, en psychologie, ou après un bachelor en ressources humaines.

Certains masters RH sont également ouverts aux professionnels qui souhaitent se former ou se reconvertir, grâce à la validation des acquis de l'expérience (VAE), notamment par le biais du compte personnel de formation (CPF).

Que faire avec un master RH ?

Aujourd’hui, le diplôme master RH est particulièrement recherché par les employeurs, car il répond aux besoins des entreprises qui doivent faire face aux immenses évolutions du monde du travail, mais aussi aux enjeux sociaux et environnementaux. S’ajoutent à cela la digitalisation du métier ou encore la gestion des talents qui sont autant de sujets centraux.

Le master RH permet ainsi d'accéder à des postes à responsabilité dans les services des ressources humaines, que ce soit dans le secteur privé ou public, dans des grandes entreprises ou des PME. Et cela, aussi bien dans des entreprises nationales qu’internationales.

Les diplômés disposant d’un master RH peuvent dès lors exercer au sein d’un service ou être seul référent RH, à commencer par le poste de responsable des ressources humaines ou de chargé de recrutement. Le master RH offre également la possibilité de poursuivre ses études en doctorat, pour se spécialiser dans la recherche ou l'enseignement en ressources humaines.

Contexte des métiers RH

Les métiers des ressources humaines sont en pleine mutation, sous l'effet de plusieurs facteurs qui transforment le rôle et les missions des professionnels du secteur.

Parmi ces facteurs :

- La crise sanitaire liée à la Covid-19, qui a bouleversé les modes de travail et de management, et qui a mis en avant la nécessité de protéger la santé et le bien-être des salariés
- La transition écologique, qui implique de repenser les modèles économiques et sociaux, et qui demande aux entreprises de s'engager dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale
- La révolution numérique, qui offre de nouvelles opportunités et de nouveaux défis pour les ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de formation, de gestion des données, de communication, etc.
- La guerre des talents, qui oblige les entreprises à attirer, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs, face à une concurrence accrue et à une pénurie de profils qualifiés
- L’inclusion et la diversité, qui est un enjeu majeur pour les jeunes générations et par conséquent pour les ressources humaines qui cherchent à les attirer. Lesquelles doivent donc promouvoir l'égalité, la mixité, et la lutte contre les discriminations ou encore le harcèlement au sein des entreprises.

C’est ainsi que :

Selon Culture RH, 46% des RH estiment que fidéliser les talents en 2023 passe avant tout par un management à l’écoute
69% pensent que le métier se complexifie
Selon une étude en 2022 des éditions Tissot, 93% se sentent épanouis dans leur travail. Cependant, 37% des professionnels des RH ont de plus en plus de difficultés à suivre les évolutions réglementaires

Tout cela montre à quel point il est essentiel de suivre une formation complète pour devenir un RH expert et visionnaire.

Les métiers et les secteurs RH

Les métiers des ressources humaines sont nombreux et variés, et ils s'exercent dans tous les secteurs d'activité. Comme l’explique l’APEC, en plus des métiers classiques, différentes professions satellites convergent vers le recrutement et l’accompagnement des équipes. Parmi elles :

- Assistant RH
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels
- Conseiller en évolution professionnelle
- Consultant SIRH
- Directeur centre de formation
- Directeur des ressources humaines
- Enseignant
- Formateur
- Gestionnaire de paie
- Généraliste RH
- Juriste social
- Psychologue du travail
- Responsable RH
- Responsable SIRH
- Responsable administration du personnel
- Responsable de formation
- Responsable de la diversité
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable des relations sociales
- Responsable du recrutement
- Responsable mobilité internationale
- Responsable paie
- Responsable rémunérations

Mais regardons plus en détail 3 métiers en particulier :

Responsable des ressources humaines

Il/elle est le garant de la politique des ressources humaines de l'entreprise et il supervise l'ensemble des activités liées à la gestion du personnel. Ce professionnel est responsable du recrutement, de la formation, de la rémunération, de la gestion des carrières, du dialogue social, etc. Il conseille et accompagne les managers et les salariés sur les questions relatives aux ressources humaines. Par ailleurs, il peut travailler dans tous les secteurs, mais il est particulièrement sollicité dans les secteurs en forte croissance ou en mutation, comme le numérique, la santé, l'industrie.

Chargé de recrutement

C’est le/la responsable de la recherche, de la sélection et de l'intégration des candidats, en fonction des besoins et des profils ciblés par l'entreprise. Il utilise différents canaux et outils pour attirer les talents, comme les réseaux sociaux, les job boards, les salons, la cooptation, les entretiens. Il assure le suivi des candidatures et le feedback aux candidats. Il peut en outre travailler au sein d'un service des ressources humaines, ou dans un cabinet de recrutement spécialisé. Actuellement, c’est une expertise très demandée dans les secteurs qui connaissent des difficultés de recrutement, comme l'informatique, l'ingénierie, le commerce.

Consultant en ressources humaines

Voici l’expert externe qui intervient auprès des entreprises pour les conseiller et les accompagner sur des problématiques liées aux ressources humaines. C’est à lui qu’une entreprise fait appel lorsqu’elle a besoin de réaliser un audit, de mettre en place des formations, ou de déterminer un accompagnement au changement. Il/elle peut se spécialiser dans un domaine, comme la gestion des compétences, la rémunération, la diversité. Il travaille généralement dans un cabinet de conseil, ou à son compte. Il est sollicité par les entreprises qui ont besoin d'un regard extérieur et d'une expertise pointue sur les ressources humaines.

Les avantages de la formation en ligne pour passer un master RH

La formation en ligne, ou e-learning, est une modalité d'apprentissage qui utilise les technologies numériques pour dispenser des cours, faire passer des évaluations, etc. Mais tout cela, à distance. Elle présente de nombreux avantages pour les étudiants qui souhaitent passer un master RH, notamment :

La flexibilité

La formation en ligne permet de s'adapter au rythme et aux contraintes de chaque étudiant, qui peut choisir quand et où il étudie, selon sa disponibilité et son environnement. Il peut également accéder aux ressources pédagogiques à tout moment et les consulter autant de fois qu'il le souhaite, parfois même plusieurs mois après avoir validé son diplôme.
L'accessibilité

La formation en ligne permet de suivre un master RH sans avoir à se déplacer, ce qui réduit les coûts et les contraintes liés au transport, à l'hébergement. Elle permet également de s'inscrire à des formations qui ne sont pas proposées dans sa région, ou même dans son pays et de bénéficier de l'expertise d'enseignants confirmés.
L'interactivité

Elle permet par ailleurs de créer des interactions entre les étudiants et les enseignants, mais aussi entre les étudiants eux-mêmes, grâce aux outils de communication mis à disposition par la plateforme, comme les forums, les chats, et à l’occasion des visioconférences. Elle permet également de bénéficier d'un suivi personnalisé et d'un feedback régulier de la part des enseignants.
La diversité

Ce dispositif à distance permet de profiter de contenus variés et enrichissants, qui peuvent prendre différentes formes, comme des vidéos, mais aussi des podcasts, des quiz avec résultats immédiats, des études de cas et des simulations pour que ce soit plus concret, etc. Cela permet aussi de se confronter à des points de vue et des expériences diverses, en échangeant avec des étudiants de différents horizons, cultures, secteurs.

Conclusion

Le master RH est une formation d'avenir pour les professionnels des ressources humaines. Il offre une solide formation théorique et pratique pour répondre aux enjeux actuels et futurs des entreprises en matière de gestion du personnel. Les diplômés d'un master RH peuvent accéder à des postes à responsabilité dans les services des ressources humaines, et ce dans tous les secteurs d'activité. De plus, la formation en ligne offre une flexibilité, une accessibilité, une interactivité et une diversité qui permettent aux étudiants d’étudier à leur rythme et en fonction de leurs contraintes.

Si vous souhaitez vous lancer dans une carrière passionnante et enrichissante dans les ressources humaines, le MBA Manager Stratégique des RH BAC+5 en ligne de Studi est un excellent moyen de réussir votre projet professionnel !