Piloter le développement du capital humain d’une organisation

Marque Employeur : définition et impacts La culture d'entreprise et l'ADN Culture vendues VS Culture vécue Le marketing RH Les actions de communication pour valoriser la marque employeur La participation à des actions de valorisation de la marque employeur La veille de réputation Application : Déployer la stratégie de marque employeur 

La politique de rémunération La politique de rémunération et les politiques RH La politique de rémunération : élaborer et piloter La mise en oeuvre de sa politique salariale L'optimisation de sa politique salariale L'évaluation d'impact de la politique de rémunération Le Comp & Ben Manager Le benchmark de rémunération Les outils de benchmark pour s’assurer de la meilleure compétitivité en matière de rémunération Les primes et avantages alliés pour convaincre L’entretien de décision salariale Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence La rémunération brute : les avantages en nature Les salaires net, imposable et à payer L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités La protection sociale, généralités L’assurance maladie du régime général Application : Construire une politique de compensations and benefits

Le talent management  Les compétences et talents Les codes de la guerre des talents Le Talent Acquisition Manager : son rôle et son champ d'actions La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes L'adaptation  du poste de travail d'un salarié en situation de handicap Les acteurs du handicap Le reclassement des salariés La mobilité interne Favoriser la mobilité L'entretien de mobilité L'entretien professionnel Les outils d'évaluation des compétences  L'entretien 360° La grille d'évaluation des compétences Application : Mettre en place et développer une politique de talent management 

Le recrutement : process et pratique Le besoin du recrutement Les enjeux du recrutement Le contexte juridique du recrutement Les engagements de l'entreprise au service du recrutement L'implication des managers dans le process de recrutement L'éthique et le recrutement Présenter sa stratégie de recrutement Les questions à se poser avant recruter L'analyse du poste à pourvoir Les canaux de sourcing Le recours à LinkedIn comme vitrine de sa marque employeur Le recours à des prestataires externes de recrutement La cooptation et la prise de références dans le recrutement  Les campagnes de recrutement à l'ère du digital Budgéter un recrutement Le site carrière La présélection Les différentes formes d'entretiens d'embauche La conduite de l'entretien individuel Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection Les outils d'aide à la sélection /Décision objective Les facteurs de décision d'embauche Les enjeux du parcours d'intégration L'adaptation du poste de travail d'un salarié en situation de handicap La préparation et l'accueil du nouveau salarié L'accompagnement et le suivi du salarié Application : Concevoir et piloter une politique de recrutement