Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation

L'histoire et l'évolution de la fonction RH L'organisation du travail : évolutions et défis L'organisation de la fonction RH Le partage de la fonction RH Les défis de la fonction RH La place des RH dans l'architecture organisationnelle L'architecture RH au service de la stratégie Le climat social d'une entreprise Le baromètre social L'audit : définition L'audit organisationnel L'audit social Les orientations RH après audit social Application : Diagnostiquer les pratiques RH au sein de l’organisation

Élaborer la stratégie en répondant à X questions Élaborer la stratégie économique Élaborer la stratégie en tenant compte du facteur humain Lien entre objectifs stratégiques et indicateurs de performance Introduction à la notion de base de données L'exploitation des bases de données La réglementation inhérente aux SIRH Les enjeux d’un SIRH L'utilisation d'un SIRH Les fonctionnalités du SIRH Les tableaux de bord et le reporting RH Le suivi de la masse salariale Les indicateurs RH Le bilan social, BDESE, Index égalité H/F Le tableau de bord prospectif « balanced scorecard » (BSC) La démarche d'acquisition des émotions : le retour sur émotion (Roe) Application : Valoriser la contribution économique des ressources humaines

La notion de performance en entreprise Les différents types de performance en entreprise Le suivi des performances Le diagnostic de la performance des activités RH La carte des parties prenantes (RASCI) L'impact de la RGPD sur les processus RH Les points d'amélioration d'une entreprise : les process Application: Identifier les processus RH

La cartographie des risques RH La gestion des risques  Le retour d'expérience  Les risques professionnels La prévention des risques en entreprise Le document unique d'évaluation des risques professionnel (DUERP) La création et l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnel (DUERP) Le comptes professionnels de prévention La procédure d'alerte et le droit de retraite La mise en place d'un plan de prévention des RPS Lutter contre les risques psycho-sociaux L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés Les contrôles et le contentieux social Les provisions pour litiges et contentieux La survenue d'une crise et l'impact RH La gestion de crise Composer avec la crise  La communication de crise Application : Identifier les risques RH

La notion de droit du travail Les sources internationales du droit du travail Les sources nationales étatiques du droit du travail Les sources professionnelles du droit du travail La hiérarchie des sources du droit du travail La réalisation d'une veille sociale et juridique L’évolution des conventions et accords collectifs Les contrôles de l’application du droit du travail Le contentieux de la relation de travail La préparation d'un dossier contentieux Le contrat de travail à durée indéterminée Le CDD et le contrat de travail temporaire Le contrat de travail à temps partiel La rémunération La supervision de la gestion de la paie Les modalités déclaratives Le contenu des déclarations sociales La formation professionnelle Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés Les pouvoirs de l'employeur et la protection de la santé des salarié La modification de la situation juridique de l’employeur La suspension du contrat de travail La rupture du contrat de travail : introduction Le licenciement Les autres modes de rupture du contrat de travail Le dialogue social et du rôle des différents acteurs concernés Les enjeux du dialogue social  La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise La délégation La négociation : la préparation La négociation avec les partenaires sociaux Les recours aux experts externes La préparation des élections professionnelles L'organisation des élections professionnelles Le comité social et économique Les syndicats Application : Mettre en conformité les obligations légales