Le CDI – Apprentissage de Studi
Qu’est-ce-que la solution « apprentissage » de Studi pour les salariés en CDI ?
L’article L. 6222-13 du code du travail permet au salarié déjà titulaire d’un CDI dans une entreprise,
de suspendre son CDI, en plein accord avec son employeur, pour conclure un contrat
d’apprentissage avec ce même employeur.
Le CDI – Apprentissage permet aux salariés de transformer leur CDI en contrat d’apprentissage pour se former sur leur temps de travail, de manière flexible et en toute sécurité. Les contrats d’apprentissage peuvent être conclus pour une durée limitée entre 12 et 36 mois.
Cette solution 100% gagnante pour les salariés et les entreprises, permet d’accompagner le changement et l’évolution des talents en toute sécurité.
Les apprentis ont la possibilité de décrocher un diplôme prestigieux à l’issue de leur formation en ligne, prise en charge par les OPCO.
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Les bénéficiaires
La solution CDI Apprentissage s’adresse à tous les salarié.e.s en CDI (contrat à durée indéterminée) avec période d’essai validée, et qui remplissent au moins l’un des critères suivants :
- Avoir entre 16 et 29 ans
- Être reconnu travailleur ou travailleuse en situation de handicap
- Être sportif.ve de haut niveau
- Souhaiter créer une entreprise et avoir besoin de développer des compétences spécifiques pour mener à bien son projet
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Les avantages pour le salarié
La solution CDI Apprentissage de Studi comporte de nombreux avantages pour le salarié. Elle lui permet de :
- Développer des compétences et valider un diplôme reconnu par l’Etat.
- Se former pendant 12 à 36 mois, tout en restant dans son entreprise
- Retrouver obligatoirement son CDI à la fin de sa formation
- Se former sur le temps de travail
- Bénéficier d’une formation intégralement prise en charge
- Percevoir les avantages de la carte d’étudiant des métiers*
- Conserver son salaire et le booster grâce à l’exonération des charges sociales (et de l’IRPP)** Simulation ici
*Aussi appelée carte nationale d’apprenti, la carte d’étudiant des métiers permet de donner aux apprentis le même statut que les étudiants « lambda ». De cette manière, ils peuvent bénéficier de nombreuses réductions (sur les transports, les activités de loisirs, les activités culturelles, etc.), ainsi que l’accès aux restos U et aux hébergements universitaires**IRPP : Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques
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Les avantages pour l’employeur
La solution CDI – Apprentissage de Studi comporte également de nombreux avantages pour les entreprises. Cela leur permet de :
- Renforcer leur politique d’alternance et révéler des talents
- Accompagner leurs collaborateurs vers de nouvelles fonctions tout en les diplômant
- Accompagner leur transformation en développant les compétences de leurs collaborateurs
- Toucher la prime d’apprentissage et bénéficier de la prise en charge de la formation de leurs salariés Simulation ici
- Renforcer leur marque employeur et leur performance en capitalisant sur leurs ressources internes
- Accompagner le changement
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Comment le salarié peut-il booster sa rémunération ?
Avec la solution CDI-Apprentissage de Studi, le salarié perçoit une rémunération plus attractive le temps de sa formation (entre 12 et 36 mois).
- Un salarié en CDI qui perçoit le SMIC, soit 1 603 € brut mensuel, percevra 298 € par mois en plus de son salaire, soit une augmentation de 23.8% de son pouvoir d’achat *
- Un salarié en CDI qui a une rémunération de 2 300 € brut mensuel (salaire médian en France), percevra 364 € par mois en plus de son salaire, soit une augmentation de 20% de son pouvoir d’achat*
- Un salarié en CDI qui a une rémunération de 4 150 € brut mensuel (salaire moyen cadres en France), percevra 532 € par mois en plus de son salaire, soit une augmentation de 16% de son pouvoir d’achat*
Si vous êtes salarié, effectuer votre propre simulation sur le simulateur de Pôle Emploi
*après IRPP et grâce à l'exonération des charges pendant toute la durée de la formation (entre 12 et 36 mois) -
Quelles économies pour mon entreprise ?
L’entreprise réalise des économies intéressantes en choisissant la solution CDI-Apprentissage de Studi. Elle perçoit une prime exceptionnelle à l'embauche de 6 000 € pour la 1ere année de contrat, versée mensuellement et permettant d'alléger le coût du salaire le temps de la formation du salarié.
- Pour un salaire en CDI au Smic, l’employeur allège le coût du salaire de 685 € par mois.
- Pour un salaire en CDI à 2 300 € brut mensuel, l’employeur allège le coût du salaire de 695 € par mois.
Je suis employeur et je fais ma propre simulation sur le simulateur de l’URSSAF
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Quelles sont les formations éligibles ?
La solution CDI – Apprentissage de Studi, permet de préparer à l'obtention d'un Diplôme d'Etat, d'un Titre Professionnel ou d'un Titre RNCP.
À noter : La formation doit être en cohérence avec l’activité de l’entreprise du salarié. Par ailleurs, le tuteur doit impérativement avoir l’expertise requise pour encadrer l’alternance du salarié. Le maître d'apprentissage doit avoir un diplôme ou un titre professionnel du même domaine que celui préparé par l'alternant. Il doit justifier d'un an de pratique professionnelle en rapport avec la qualification préparée par le salarié.
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Quelles sont les démarches à accomplir ?
Pour mettre en place la solution CDI – Apprentissage de Studi, l’employeur et le salarié doivent, avant toute chose, conclure un avenant de suspension temporaire au CDI en cours, avenant qui devra spécifier :
- L’objet de l’avenant
- La date de début et la date de fin de la suspension du CDI (au regard des dates du cycle de formation théorique dans lequel le salarié sera inscrit)
- Son motif (intitulé du titre ou du diplôme préparé en apprentissage).
Les conseillers de Studi vous accompagnent pour construire votre projet pas à pas. Les salariés, comme les entreprises, peuvent les contacter du lundi au vendredi de 9h à 19h, par téléphone au 01 74 888 555.