FAQ sur le CPF

De loin le dispositif de financement public le plus connu, le compte personnel de formation (CPF) permet aux salariés de financer des formations diplômantes, certifiantes, ou bien qualifiantes. Accessible dès votre entrée sur le marché du travail jusqu’au départ à la retraite, le CPF est  conçu pour accompagner les actifs tout au long de leur vie professionnelle. Pour preuve, un salarié cumule chaque année 500 euros de CPF, à raison d’un plafond situé à 5000 euros. D’ailleurs, ces droits sont mobilisables à l'initiative de l'employé, sans l'accord préalable de l'employeur, offrant ainsi une autonomie sans précédent dans la gestion de votre parcours professionnel.

Si le CPF est si important aujourd’hui dans le paysage de la formation professionnelle, c’est parce que le marché du travail est en constante évolution : la digitalisation, l’émergence de nouvelles compétences ou encore de nouveaux métiers en vogue bouleversent sans cesse le milieu professionnel. De ce fait, le CPF s’avère crucial pour donner un nouvel élan à votre carrière, ou tout simplement pour sécuriser votre parcours professionnel. Autre avantage et pas des moindres du CPF : son caractère universel, car il offre une égalité des chances inégalée en donnant l’opportunité à tous les actifs de se former qu’importe le secteur d’activité et le type d’entreprise dans laquelle il travaille. D’ailleurs, le CPF peut tout à fait être sollicité dans le cadre de formations qualifiantes, d’une VAE, ou encore d’un bilan de compétences. Bien plus qu’un dispositif de financement, le CPF est en réalité un véritable levier stratégique qui ouvre le champ des possibles ! 

Cependant, bien que le CPF soit incontournable, son fonctionnement reste parfois opaque pour la plupart d’entre nous. C’est pourquoi nous vous avons préparé une FAQ qui regroupe les principales questions autour de ce dispositif de formation. C’est certain, une fois notre FAQ parcourue, le CPF n’aura plus de secret pour vous !

Qu'est-ce que le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif de financement public qui permet aux actifs de se former tout au long de leur vie professionnelle. En effet, le CPF est mobilisable dès l’entrée sur le marché du travail et ce jusqu’au départ à la retraite. Chaque année travaillée, 500 euros sont crédités avec un plafond maximal fixé à 5000 euros. En ce sens, le but du CPF est de préserver l’employabilité et de sécuriser le parcours professionnel.

Côté historique, le CPF succède au Droit Individuel à la Formation (DIF) en 2015 en mettant l’accent sur les besoins de formation individuels, de sorte que tout un chacun puisse élever son niveau de qualification s’il en éprouve le besoin. Mais ce n’est pas tout, une réforme importante a eu lieu en 2019. En effet, dès lors, les droits acquis sont exprimés en euros et non plus en heures, idéal pour financer totalement ou en partie une formation via le CPF. L’application mobile "Mon Compte Formation" a également été lancée, offrant aux utilisateurs un accès plus direct et simplifié à leurs droits de formation ainsi qu’à l'offre de formation éligible au CPF. En somme, le CPF est un dispositif évolutif mis au service de la formation continue !

Comment fonctionne le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) fonctionne sur un processus d’accumulation de droits à la formation, exprimés en euros et non plus en heures. De ce fait, pour chaque année de travail, 500 euros sont crédités sur le compte CPF des salariés. Par ailleurs, si vous changez d’emploi ou si vous rencontrez une période de chômage, vous ne perdez pas vos droits CPF déjà cumulés : vous pouvez donc à tout moment accéder à la formation. 

Pour utiliser vos fonds afin de financer une formation, vous seul êtes à l’initiative de cette mobilisation. Cependant, votre formation doit absolument être éligible au CPF et donc apparaître sur une liste officielle que vous retrouverez sur le site du CPF. Par ailleurs, les formations éligibles couvrent une large gamme de domaines, allant des formations diplômantes ou certifiantes à des formations plus spécifiques comme les langues étrangères, le numérique ou encore le management et la communication.

Qui peut bénéficier du CPF et comment ?

Un grand nombre de personnes peut en réalité bénéficier du CPF :

Pour ce qui est du comment, rien de plus simple : il vous suffit de créer un compte sur le site officiel "Mon Compte Formation” ou via l’application mobile. Pour vous inscrire, des informations vous seront demandées comme votre numéro de sécurité sociale et votre email. Une fois le compte créé, les utilisateurs peuvent consulter leur solde de droits à la formation, rechercher des formations éligibles, et s'inscrire directement à ces formations via la plateforme.

Les droits CPF sont actualisés automatiquement chaque année, à raison d'un crédit annuel de 500 euros pour les salariés à temps plein. Enfin, il est important de noter que les droits CPF sont cumulables d'année en année, sans limite de temps, offrant ainsi une grande souplesse d'utilisation.

Comment choisir sa formation ?

La première étape lors du choix de votre formation, c’est de veiller à ce que celle-ci soit en accord avec votre projet professionnel et vos objectifs de carrière. En vous formant, vous allez acquérir de nouvelles compétences voire vous reconvertir professionnellement ! 

La deuxième étape à privilégier est la qualité de la formation en question. Il est crucial que celle-ci soit reconnue par l’Etat, afin que vous puissiez obtenir une reconnaissance sur le marché du travail. De même, les avis sur la formation et les témoignages d’anciens apprenants sont précieux pour vous positionner. 

Troisième donnée non négligeable : la durée mais aussi le format de la formation. Selon vos envies et vos contraintes, vous pouvez choisir le format en présentiel ou en ligne, ou encore à temps partiel ou à temps plein. La durée de la formation doit également être prise en compte, surtout si elle doit être conciliée avec une activité professionnelle.

Quatrième et dernier facteur d’importance : le coût de la formation et la couverture par le CPF. En effet, il est important de s'assurer que le coût de la formation est en adéquation avec le solde disponible sur le CPF. Dans certains cas, un co-financement peut être nécessaire.

Les questions souvent posées à propos du CPF

Quels sont les avantages du CPF ?

Pour les actifs, le CPF permet de gérer son parcours de formation et de faire évoluer sa carrière en privilégiant des formations adaptées aux besoins et objectifs professionnels. Grâce au panel important de formations éligibles au CPF, les opportunités sont grandes pour tout un chacun ! Que ce soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou pour acquérir de nouvelles compétences, le CPF est un outil indéniable pour progresser, et parfois sans débourser un euros si le solde est suffisant. Quoi de mieux pour renforcer votre employabilité et sécuriser votre vie professionnelle ? Enfin, le CPF permet d’accéder à la formation tout au long de votre carrière, peu importe les changements d’entreprise ou encore les périodes d’inactivité. 

De même, pour les employeurs, le CPF permet de développer les compétences des salariés en entreprise, ce qui par conséquent va venir booster à terme la performance de cette dernière. Mais pas seulement ! En gagnant en productivité, les salariés peuvent aussi améliorer leur motivation et leur engagement envers l’entreprise : la fidélisation est alors au rendez-vous. Enfin, soutenir l'utilisation du CPF par les employés renforce l'image de l'entreprise en tant qu'employeur investi dans le développement de son personnel. Vous l’avez compris, il y a tout à gagner avec le CPF !

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