Top 4 des avantages du CPF pour les entreprises
Incontournable aujourd’hui, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français qui permet de valoriser la formation professionnelle continue. Depuis sa création en 2015, il offre la possibilité à tout un chacun (salarié comme demandeur d’emploi), d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Pour que tout le monde y trouve son compte, les formations éligibles au CPF sont variées : vous y trouverez des formations qualifiantes, souvent longues, ou bien certifiantes, généralement plus courtes et qui visent l’obtention de compétences précises sur un métier en particulier.
Bon à savoir 💡
Cependant, le CPF n’est pas seulement bénéfique pour les salariés. Il l’est aussi pour les entreprises. Et pour cause, en capitalisant sur la formation par le CPF, les entreprises agissent concrètement sur les compétences des collaborateurs, et les améliorent grandement et efficacement. Rien de mieux pour faire la différence face à la concurrence. Coup de projecteur sur les avantages du CPF pour les entreprises et comment ces dernières en tirent parti !
1) Améliorer les compétences des employés 📈
Grâce à un large éventail de formations disponibles, qu’elles soient qualifiantes ou certifiantes, les employés peuvent aisément perfectionner leurs compétences via le CPF. De ce fait, le salarié comme l’entreprise est gagnant : de quoi ravir chaque partie !
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Accès à des formations variées et pertinentes
La bonne nouvelle, c’est que les salariés peuvent suivre des formations dans de nombreux domaines comme les langues étrangères, le marketing digital, la technologie, la gestion de projet, ou encore le développement de soft skills par exemple. L’essentiel étant que les formations en question soient en adéquation avec les besoins spécifiques des entreprises, bien entendu changeants en fonction de leurs tailles, ainsi que de leurs secteurs d’activité.
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Adaptation aux évolutions technologiques
Grâce à cette ouverture des possibles en matière de formations, le CPF aide les salariés à s’adapter aux dernières évolutions technologiques comme l’IA et aux tendances du marché. Cette démarche est importante pour les entreprises, puisqu’elle leur permet de rester compétitives sur le marché du travail. Par exemple, des formations sur l'intelligence artificielle, la cybersécurité, ou encore les soft skills peuvent être pertinentes pour rester à la page en matière de technologie et de nouvelles attentes niveau RH.
Bon à savoir 💡
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Développement des compétences transversales
Outre les compétences techniques ou hard skills, le CPF permet également de développer vos soft skills, ces aptitudes interpersonnelles qui sont devenues essentielles au fil des années pour de nombreux employeurs. Parmi ces dernières, vous retrouverez par exemple la communication, le leadership, la curiosité, l’empathie, la gestion du temps et / ou du stress, ou bien la capacité à travailler en équipe.
Plus qu’utiles, ces compétences jouent un rôle majeur dans la performance globale des employés et contribuent à créer un environnement de travail sain, collaboratif et productif.
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Réponse aux besoins spécifiques de l’entreprise
En misant sur le CPF, les entreprises sont à même de repérer leurs besoins en matière de compétences et de viser pour leurs employés des formations pertinentes. Par exemple, si une entreprise envisage de déployer un nouveau logiciel de gestion de projet comme Notion, ou de changer justement de logiciel (passer de Monday à Notion ou inversement), elle peut alors proposer à ses salariés de suivre des formations toutes désignées pour garantir une transition préparée, en douceur et efficace.
2) Renforcement de la motivation et de l'engagement des employés 🤝
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a toute sa place dans la motivation et de l'engagement des employés au sein des entreprises. En effet, ce dispositif offre plusieurs avantages qui participent à un environnement de travail plus positif et productif. Voyons cela de plus près !
Sentiment de valorisation de la part de l'employeur
C’est une évidence : en tant que salarié, si l’entreprise dans laquelle nous travaillons investit dans la formation continue par le biais du CPF, se sentir valorisé et reconnu va de soi. En effet, cette démarche de l’employeur est bien la preuve que ce dernier nous porte de l’intérêt, et souhaite que les employés se développent et s’épanouissent professionnellement comme personnellement. D’ailleurs, d’après une étude de Linkedin Learning, 94% des employés soutiennent qu'ils “resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur carrière”.
Réduction du turnover
La formation continue n’a que des bénéfices à offrir aux employés comme aux entreprises. Elle n’améliore pas seulement les compétences des salariés, mais booste aussi leur satisfaction au travail. Et cela, c’est précieux, car une entreprise a tout intérêt à retenir et fidéliser ses talents. En se sentant soutenus et reconnus, et surtout en ayant la possibilité de se former sur place, les employés ont moins tendance à vouloir chercher ailleurs une qualité de travail qu’ils ont par définition déjà !
Réduction du stress et amélioration du bien-être
En proposant des formations adéquates avec les aspirations des employés, les entreprises peuvent contribuer à réduire le stress des salariés. Comment ? En leur apprenant par exemple à mieux gérer leurs tâches, ou à optimiser ces dernières pour qu’elles soient moins chronophages par exemple. Ces éléments couplés ont un impact positif sur le bien-être général des employés, et jouent un rôle autant que le service ces ressources humaines. Loin de n’être qu’un détail, cette donnée est cruciale lorsque l’on sait que le stress lié au travail coûte aux entreprises américaines environ 300 milliards de dollars par an, en perte de productivité, absentéisme, turnover, et autres coûts, selon l’American Institute of Stress !
Renforcement de l'esprit d'équipe et de la collaboration
Les formations n’ont pas pour seul but de se former, ironiquement. En effet, en proposant par exemple des exercices autour du travail en équipe, de la communication, et d'autres compétences interpersonnelles, cela peut renforcer l'esprit d'équipe et améliorer la collaboration. Un environnement de travail collaboratif est souvent plus harmonieux et productif, ce qui augmente l'engagement des employés !
3) Avantage concurrentiel sur le marché du travail 🦾
Investir dans le Compte Personnel de Formation (CPF) offre aux entreprises un avantage concurrentiel significatif sur le marché. De quelle manière ? De plusieurs en réalité. Les voici :
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Développement d'une main-d'œuvre hautement qualifiée
Lorsqu’un salarié utilise le CPF pour suivre une formation, de toute évidence, il développe davantage ses compétences et se qualifie. La conséquence ? Une amélioration de la qualité du travail, l’innovation au rendez-vous, un certain enthousiasme, mais également une plus grande capacité à répondre aux différents défis du marché du travail. Pour étoffer ce propos, d’après une étude de Devlin Peck, “59% des employés déclarent que la formation améliore directement leur performance au travail, ce qui se traduit par une meilleure qualité des tâches exécutées”. Quoi de mieux pour une entreprise ?
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Renforcement de l'innovation
Les formations financées par le CPF peuvent tout à fait proposer des modules sur l'innovation, la créativité, comme la gestion de projets innovants. De même, des salariés bien formés et curieux peuvent proposer des idées novatrices, perfectionner les processus existants et contribuer au développement de nouveaux produits ou services. Cette culture de l'innovation est essentielle pour rester compétitif et répondre aux besoins changeants des clients !
4) Réduction des coûts en matière de recrutement 💸
Les avantages du CPF sont nombreux. Mais celui-ci n’est pas toujours mentionné, car on n’y pense pas au premier abord. Pourtant, lorsqu’une entreprise permet à ses employés de se former, et donc en investissant dans la formation continue, ces dernières limitent grandement les dépenses en lien avec le recrutement de nouveaux talents. On vous en dit plus !
Formation des employés actuels
Au lieu de recruter de nouveaux employés, une entreprise qui investit dans la formation via le CPF forme en continu ses salariés actuels. Rien de mieux pour accroître et développer les compétences en interne, et faire des économies ! Et ces dernières ne sont pas négligeables lorsque l’on sait que le coût d’un salarié pour une entreprise varie du SMIC jusqu’à 5 000 € brut par mois d’après Theassistant. Sans parler des frais annexes tels que l’onboarding, qui peut là aussi faire grimper la facture…
Impact sur la culture d'entreprise
Investir dans la formation continue par le biais du CPF participe à façonner l’image et la culture d’entreprise. En effet, c’est une démarche forte au point que cette dernière peut prendre la forme d’une valeur au sein d’une société, au même titre que la diversité par exemple, puisqu’ici, on parle d’apprentissage. Conséquence ? Cette initiative peut tout à fait être attractive pour de futurs talents, qui y voient un signe positif et une opportunité de se développer professionnellement. D’ailleurs, une étude de Deloitte a révélé que “80% des dirigeants considèrent l'apprentissage et le développement comme une priorité”.
La polyvalence au centre
En formant les employés actuels à de nouvelles compétences, les entreprises participent pleinement à la création d’une main-d'œuvre plus polyvalente, capable de s'adapter à divers besoins opérationnels. Cette action, loin d’être anodine, réduit en réalité le besoin en recrutements externes sur des compétences précises qui manqueraient à la société. De plus, les employés bien formés peuvent plus aisément scinder la charge de travail de manière plus efficace, ce qui permet une meilleure répartition des tâches et une réduction de la surcharge de travail qui pèsent souvent sur certains postes.
Point bonus : le CPF comme engagement responsable 🌍
Investir dans le Compte Personnel de Formation (CPF) ne se limite pas à l'amélioration des compétences des employés. C'est également un puissant levier pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement responsable. Éclaircissement en quelques points !
Engagement envers la responsabilité sociale des entreprises
Choisir de valoriser le CPF permet aux entreprises de prouver leur engagement envers le bien-être de leurs employés et la société en général, améliorant ainsi leur image de marque et leur attractivité. Comment ? Par exemple en mettant en avant l’égalité des chances, puisque le CPF ouvre la formation à tout un chacun. De ce fait, qu’importe le poste du salarié ou son niveau d’expertise, ce dernier peut booster ses compétences et progresser. Une initiative bienvenue pour améliorer la motivation et la satisfaction des employés !
Mais ce n’est pas tout ! Les formations en ligne via le CPF, souvent prisées par les salariés, contribuent à réduire l'empreinte écologique de l'entreprise. Et pour cause, en limitant les déplacements et en mobilisant des plateformes numériques, les entreprises peuvent diminuer leur consommation d'énergie et leurs émissions de CO2.
Enfin, on peut citer ici l’amélioration de la santé et du bien-être des employés. Pourquoi ? Car la formation continue via le CPF peut comprendre des programmes de bien-être et de santé, contribuant à une meilleure qualité de vie pour les employés. C’est bien connu, les formations sur la gestion du stress, l'équilibre travail-vie personnelle, et les pratiques de bien-être peuvent réduire l'absentéisme et améliorer la productivité.
Pour conclure, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil puissant pour les entreprises cherchant à améliorer les compétences de leurs employés, renforcer leur motivation et engagement, obtenir un avantage concurrentiel sur le marché et réduire les coûts de recrutement.