Comptable : quels prérequis pour exercer ce métier ?

Le métier de comptable est lié à des responsabilités importantes. Garant de la santé économique de l'entreprise, vous reportez toutes les opérations financières entrantes et sortantes et vous assurez le roulement des flux. Une expertise qui mobilise des compétences précises, tant au niveau des soft skills que des savoir-faire techniques.

1. La rigueur

L'une des compétences phares du comptable est la rigueur. Les bilans financiers sont des exercices de précision qui ne tolèrent pas l'approximatif. Toute opération comptable, qu'il s'agisse d'une dépense ou d'une entrée d'argent, se doit d'être reportée dans les livres de comptes. Le comptable rédige chaque fin d'année la liasse fiscale de l'entreprise : toute erreur peut coûter cher !

Le montant des impôts à payer, les possibilités d'aides financières à percevoir, et les éventuelles pénalités en cas d'erreur dépendent de ses déclarations. C'est pourquoi la rigueur est de mise dans chaque enregistrement de flux.

2. Les capacités d’analyse

La comptabilité mobilise d'importantes capacités d'analyse. Il vous faudra parfois investiguer sur les paiements de vos fournisseurs, trouver le bon interlocuteur pour vous assurer qu'une facture soit réglée dans les temps et vous assurer également que les paiements des frais de l'entreprise s'effectuent dans les délais impartis. Vous serez également force de conseil auprès de vos dirigeants quant aux optimisations fiscales qu'ils peuvent réaliser.

Pour cela, vous devez maîtriser les règles juridiques et fiscales en vigueur en France et analyser quelle configuration convient le mieux à votre structure. Forme juridique, flux de trésorerie nécessaires au bon exercice de l'activité commerciale, évaluation des principaux postes de dépense... Vos analyses comptables posent un diagnostic de la santé de l'entreprise.

En cas de défaillance, vous devez trouver l'origine des problèmes et participer aux décisions pour les traiter de la manière la plus judicieuse.

3. La discrétion

Toutes les opérations financières circulant sous vos yeux, vous traitez au quotidien des informations sensibles pour l'entreprise. Si vos missions vous amènent à gérer le pôle social et paie du groupe, vous accédez en outre à des informations sensibles liées aux autres employés. Salaire, primes, licenciements et nouvelles embauches vous sont communiqués en toute transparence.

En cas de difficultés économiques, vous participez à l'identification des postes de dépenses à réduire et savez en avant-première si un plan social se prépare. Il est de votre responsabilité de conserver ces informations confidentielles jusqu'à ce que les profils dirigeants aient préparé une communication officielle pour l'ensemble des collaborateurs.

Enfin, vous êtes également garant de garder à votre discrétion les taux de marges de l'entreprise afin de ne pas déséquilibrer les relations avec les fournisseurs, et toute autre information financière qui pourrait lui faire perdre un avantage concurrentiel.

4. La capacité à se projeter économiquement

L'une des compétences comptables les plus valorisées est la capacité à réaliser des projections économiques et financières fiables à partir des données enregistrées. Saisonnalité de l'activité, croissance du bénéfice, impact des investissements sur le long-terme, vos collaborateurs doivent comprendre comment travaille leur argent et quels leviers activer pour assurer la santé de l'entreprise - à savoir, le maintien de sa trésorerie.

Vos missions ne s'arrêtent pas au listing des flux passifs et actifs, vous devez constamment analyser l'impact des opérations sur la viabilité financière de l'entreprise et réaliser des projections pour aider les autres départements à prendre des décisions éclairées. 

5. La connaissance des normes juridiques, fiscales et comptables

Le comptable ne se contente pas d’assurer l’enregistrement des opérations bancaires. Il est un véritable support pour les équipes dirigeantes dans la prise de décisions stratégiques pour l’entreprise.

Grâce à ses compétences en matière de droit, de fiscalité et de comptabilité, il s’assure d’une part que l’entreprise respecte toutes les normes légales, mais aussi qu’elle optimise ses placements financiers. Cela comprend à la fois sa forme juridique - il peut être force de proposition sur la création de holdings et des changements de statut - mais aussi les avantages salariaux en nature, les comptes épargne temps, la rémunération ou le rattrapage des heures supplémentaires, etc.

Il structure les politiques de l’entreprise qui ont un impact financier, tels que les avantages en nature offrant des avantages fiscaux, les primes, négociations de départ à l’amiable, etc. Il veille également à ce que les factures comportent toutes les mentions obligatoires, définit les délais et modalités de paiement en accord avec les lois, et communique le résultat financier annuel de l’entreprise aux organismes gouvernementaux.

6. La maîtrise des logiciels de comptabilité

Pour garantir la traçabilité des opérations, le comptable utilise des outils de gestion au quotidien. Pour exercer, la maîtrise des logiciels de comptabilité et divers outils de bureautique sont essentiels. Certaines entreprises recherchent exclusivement des profils déjà formés et habitués à utiliser leur environnement logiciel - ils sont opérationnels plus rapidement !

Des compétences en SQL et la maîtrise d'ERP sont un atout indéniable. Vous devrez également être rôdé aux déclarations de chiffre d'affaires et de TVA sur les sites gouvernementaux et, si vous remplissez des missions liées à la gestion de la paie, maîtriser l'application Sage Paie & RH est indispensable.

7. La maîtrise de l’anglais

Si vous nourrissez l’ambition de travailler au sein d’un grand groupe international, la maîtrise de l’anglais est un atout concurrentiel majeur sur le marché de l’emploi. Les études statistiques démontrent que les comptables parlant anglais sont mieux payés et ont plus d’opportunités professionnelles au sein de grandes entreprises.

Vous élargissez tout simplement vos chances d’évolution à l’international, tout en disposant d’une compétence souvent négligée des métiers comptables.

Car le comptable ne se cantonne pas à son bureau, comme certains tendent à le croire : il échange avec les fournisseurs, traite les factures, participe à la stratégie de l’entreprise… La maîtrise de l’anglais - et des langues en général - vous ouvre au monde et aux missions à plus grande valeur ajoutée.

8. Les diplômes nécessaires

De par ses responsabilités importantes, le métier de comptable n'est accessible qu'avec les diplômes adéquats. L'expérience vous ouvrira des opportunités d'évolution de carrière, mais vous ne serez habilité à réaliser des enregistrements comptables qu'en ayant suivi la formation appropriée. Du diplôme de niveau Bac à Bac+5, de nombreux choix s'offrent à vous, avec des spécialisations possibles en gestion de la paie, contrôle de gestion ou analyse financière.
 

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Quelles sont les missions d’un comptable ?

Le comptable est un élément clé de la santé d'une entreprise. Il veille sur l'état de la trésorerie et analyse les flux de capitaux entrants et sortants. Il assure la rentabilité des investissements tout en accompagnant le développement de l'activité. Force de conseil auprès des pôles de direction, le comptable freine ou encourage certains investissements en fonction des derniers bilans financiers et des projections sur l'année.

Selon la taille du groupe où il exerce, le comptable peut également réaliser des missions dans le domaine du social et de la paie. Dans ce cas de figure, il établit les bulletins de salaire et contrôle la valeur de la masse salariale pour l'entreprise.

Quelles études pour devenir comptable ?

De nombreuses formations dans le domaine de la comptabilité, de la finance et de la gestion vous permettront d'exercer le métier de comptable. Des formations existent du niveau Bac au niveau Bac+5. Cependant, un diplôme de niveau Bac vous ouvrira le poste d'assistant comptable dans un premier temps, avec une évolution possible après plusieurs années d'expérience - des certifications complémentaires et une Validation des Acquis de l'Expérience accélérant les opportunités. Pour exercer dès votre sortie d'école, un BTS en comptabilité et gestion est requis a minima.
 

Quelle rémunération pour le poste de comptable ?

La rémunération du comptable varie selon son niveau d’expérience et la région où il exerce. Selon qu’il soit employé d’une petite structure, d’un cabinet comptable, d’un grand groupe ou qu’il exerce en tant qu’indépendant, d’importants écarts de rémunération sont à constater.

Cependant, en France, le salaire moyen d’un profil comptable était de 38 300€ par an en 2023. Les grands groupes sont ceux qui rémunèrent le mieux, surtout en région parisienne. Les collaborateurs comptables en cabinet et les comptables généraux perçoivent des rémunérations relativement similaires tandis que les assistants comptables perçoivent une rémunération nettement inférieure.

Enfin, la maîtrise de l’anglais et / ou de compétences en management sont fortement valorisées sur les grilles salariales des profils comptables, creusant jusqu’à 31% d’écart de rémunération avec des confrères ne parlant pas anglais.