Les grandes tendances du marché du travail en 2024

La rentrée 2024 s'annonce comme une période charnière pour le marché du travail français : Quels secteurs seront les plus dynamiques cette année ? Quelles compétences seront les plus recherchées ?

On fait le point ensemble sur les principales tendances qui vont façonner le marché du travail et de l’emploi pour le prochain trimestre.

Quels secteurs vont recruter à la rentrée 2024 ❓

Changements environnementaux, évolutions majeures dans notre façon de voir le numérique et son apport dans le secteur professionnel, ou encore contexte post-pandémie sont autant de facteurs qui ont chamboulé le marché du travail et de l’emploi ces dernières années, notamment dans les besoins en recrutement : de nombreuses branches multiplient les offres d’emploi à la recherche de candidats aux compétences spécifiques et polyvalentes pour des secteurs toujours plus porteurs.

Dans cette partie, découvrez les secteurs où la demande se fait forte et pourquoi vous feriez mieux de vous y intéresser 😉.

📈 Les 5 secteurs en pleine croissance

1️⃣ Premier secteur : Technologie et numérique

Il arrive premier haut la main dans notre classement des 5 secteurs les plus intéressants en 2024 : les nouvelles technologies et le numérique.

Au-delà de la place prépondérante qu’a pris la technologie dans le monde du travail d’aujourd’hui, c’est surtout son utilisation et son “intelligence” qui rend ce domaine plus critique que jamais pour les entreprises :

• La montée en puissance de l’intelligence artificielle ;
• Les règles de confidentialité des données toujours plus draconiennes et complexes à mettre en place ;

Le contexte géopolitique actuel, qui nous pousse à renforcer notre sécurité en ligne;

sont autant de raisons qui rendent ce secteur en constante évolution dynamique et en demande.

Les stratégies de recrutement évoluent également, avec une attention accrue portée aux candidats capables de s'adapter aux nouvelles technologies.

Enfin, le salaire médian du secteur est intéressant (de l’ordre de 37 665€ par and’après les données de Talent.com²) et le taux de chômage est faible par rapport à la moyenne nationale.

2️⃣ Deuxième secteur : Services à la personne

Dans la catégorie des services à la personne entrent, au-delà de l’aide aux personnes âgées, des métiers tels que coach de vie, éducateur spécialisé, auxiliaire de vie, entre autres.

Pourquoi ce secteur ? Le vieillissement de la population, conjugué au souhait des personnes les plus dépendantes de rester chez elles avec un accompagnement à domicile, porte ce secteur des services à la personne où de nombreuses places sont disponibles. Et ce, dans des métiers aussi variés que passionnants.

3️⃣ Troisième secteur : Finance et assurances

Les derniers évènements nous ont montré à quel point la gestion des risques est un pan à ne pas négliger et tout particulièrement dans le secteur de la finance et des assurances.

Experts en finance ou en analyse de données ou encore consultants en conformité réglementaire sont autant de profils recherchés par les équipes de recrutement des compagnies d’assurances, des banques ou encore des compagnies de gestion de patrimoine.

Point positif : les salaires moyens du secteur sont avantageux, et les perspectives d’évolution de carrière sont régulières.

4️⃣ Quatrième secteur : Logistique et transport

L’e-commerce, vous connaissez ?

Avec des mastodontes du secteur comme Amazon et Rakuten, et plus largement le succès des plateformes comme eBay qui n’est plus à prouver, inutile de préciser que le secteur du transport, et plus largement de la logistique a aussi vu ses besoins augmenter de façon exponentielle :

sont des métiers où la demande est forte et les offres d’emploi très fréquentes.

Niveau rémunération, le salaire moyen varie aux alentours de 27 000 euros annuels⁴ (selon votre niveau d’études et votre poste). Cependant, les opportunités d’évolution de carrière sont très nombreuses dans ce domaine.

5️⃣ Dernier secteur : Énergies renouvelables et développement durable

Pour clôturer ce top 5 des secteurs en croissance pour cette année 2024, l’industrie des énergies renouvelables brasse un grand nombre d'opportunités d’emploi à pourvoir.

La transition énergétique (ou environnementale) est sur toutes les lèvres en ce moment :

• Nouveaux projets éoliens ;
• Développement de fermes solaires ;

Et plus globalement l’essor des énergies bas carbone sont au centre des préoccupations de notre temps, tout particulièrement en France.

Le besoin de recruter dans ce domaine se fait donc plus sentir que jamais avec de nombreux postes ouverts au recrutement, voire même de métiers conçus de toutes pièces pour répondre à des besoins encore jamais vus.

Et côté rémunération ? Avec un salaire médian de 35 000€ par an (d’après les données de Talent.com³), les emplois des énergies renouvelables vous assurent un revenu intéressant.

✨ Les nouvelles compétences recherchées par le marché de l’emploi

Maintenant que vous savez vers quel secteur vous tourner, il est temps de vous préparer au mieux.

Le marché de l'emploi connaît une transformation rapide, et les offres d'emploi évoluent pour répondre aux nouvelles compétences exigées par les employeurs.

Pour vous préparer au mieux, quoi de mieux que de (ré)apprendre des compétences ! Qu’elles soient techniques ou transversales, elles seront toujours un avantage non négligeable sur votre CV et vous permettront de prétendre à des emplois plus polyvalents.

🔧 Compétences techniques et technologiques : les hard skills

Derrière “hard skills” se cachent en réalité toutes les compétences dites “techniques”, celles qui nécessitent un apprentissage et une expertise pour être entièrement utilisées.

Vous pourrez retrouver dans cette catégorie l’analyse de données, la prise de notes, la connaissance de certains logiciels métiers spécialisés, ou encore une langue étrangère.

N’oubliez pas : Les talents capables de maîtriser à la fois les compétences techniques et relationnelles seront particulièrement prisés par les employeurs.

👨🏼‍💼 Soft skills de plus en plus valorisés

À l’opposé des hard skills, très techniques, les soft skills relèvent plus de vos capacités relationnelles et humaines :

• Votre sens de l’écoute;
• Votre capacité à être empathique;
• Votre intelligence émotionnelle

sont des critères aussi variés qu’importants en tant que futur employé, futur collègue, voire futur manager.
Aujourd’hui, les employeurs sont à la recherche de talents polyvalents et flexibles, capables de répondre aux exigences d'un marché en pleine mutation et notamment au niveau relationnel.

⚙ L’impact des transformations numériques sur le marché du travail

💻 L’automatisation et l’intelligence artificielle

On en a parlé plus haut : l’essor de l’intelligence artificielle, et par extension la propension des entreprises à déléguer et à automatiser certaines tâches, a radicalement transformé certains pans entiers du marché du travail.

Comment vous transformer pour répondre au mieux ? Formez-vous ! L’IA ne vous remplacera pas du moment que vous savez l’utiliser comme un allié dans vos tâches les plus rébarbatives.

🍃 La montée en puissance du freelancing

À l’opposé du modèle “classique” du salariat, de plus en plus d’actifs choisissent de travailler à leur compte pour d’autres entreprises : c’est le freelancing.

Modèle démocratisé en France depuis 2009 et le statut d’auto-entrepreneur, le freelancing a explosé depuis la pandémie et les confinements successifs. Sur la période pré-covid (2009-2020), le nombre de freelances en France avait déjà augmenté de 92%¹.

🏡 La généralisation du télétravail

Encore une fois normalisé depuis les derniers confinements sanitaires, le télétravail (ou TT pour les connaisseurs 🖐🏼) permet aux salariés de travailler pour leur entreprise depuis chez eux.

Auparavant exceptionnel, il devient aujourd’hui la règle pour de nombreux secteurs dans une forme plus édulcorée, le travail hybride : un télétravail partiel avec un nombre de jours minimum de présence au bureau par semaine. Cela vous permet de garder la flexibilité et le gain de confort du travail à la maison, sans pour autant vous isoler de vos collègues ou du monde extérieur.

✅ Les attentes des salariés : nouvelles priorités en 2024

Les attentes des entreprises je veux bien, mais les miennes alors ?

On y vient ! Vous vous doutez que les salariés ont aussi des attentes sur les offres des entreprises en termes de qualité de vie au travail. On regarde ça ensemble ⬇

☯ L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Cette demande d’une scission plus franche entre ces deux domaines vient (vous vous en doutez maintenant) du choc des consciences post-covid.

Gérer sa vie personnelle, plus toutes les responsabilités que requiert un poste à plein temps devient de plus en plus complexe et d’une certaine façon, l’essor du télétravail ne fait que brouiller d’autant plus cette limite pro/perso : à vous donc de choisir votre entreprise en fonction de vos besoins en la matière.

⛺ L’environnement et le bien-être au travail

Lié au point précédent, le choix d’un environnement agréable et propice au travail devient également un critère de plus en plus important pour les salariés français dans le choix de leur entreprise :

• Quelles sont les actions en faveur des mobilités douces ?
• Quelles activités sont faisables au sein de l’entreprise ?
  • Sport
  • Yoga
  • Activités en groupe
  • Etc…
• Quelles sont les actions mises en place pour le bien-être des collaborateurs ?

sont autant de questions qui aujourd’hui se retrouvent lors d’entretiens d’embauche.

🧠 La santé mentale au travail

La santé mentale, et plus particulièrement au travail, devient un sujet majeur dans notre société.

L’augmentation de cas de burn-out (l’épuisement professionnel par excès de travail), de bore-out (l’épuisement professionnel par l’ennui) et de brown-out (une profonde perte de sens dans votre travail) font du travail un lieu privilégié pour sensibiliser et mener des actions en faveur de la santé mentale des collaborateurs.

Conclusion : comment vous préparer aux nouvelles réalités du marché du travail ?

Les tendances du marché de l’emploi sont en constante évolution et pour réussir, il est crucial de rester informé sur l'évolution des marchés :

• Du travail tout d’abord, pour connaître le contexte dans lequel votre recherche d’emploi se fera ;
• De l’emploi ensuite, pour mieux comprendre comment optimiser vos candidatures et vous présenter aux séances de recrutement de la meilleure des façons.

  Si on ne devait vous donner qu’un seul conseil pour vous préparer au mieux à cette rentrée 2024 sur le marché du travail, c’est d’anticiper :

  1. Listez le domaine que vous souhaitez atteindre (le poste précis est un bonus);
  2. Renseignez-vous sur l’actualité du secteur;
  3. Listez les compétences que vous avez actuellement (hard skills et soft skills);
  4. Marquez d’une couleur différente les compétences que vous devez/souhaitez travailler;
  5. Enfin, notez les conditions que vous souhaitez retrouver dans votre future entreprise ! Cela vous fera gagner du temps dans vos recherches.

Avec tous ces conseils sous le bras, impossible que vous passiez à côté de votre rentrée ! ✅

Je fonce !

¹https://lesmakers.fr/statistique-freelance/

²https://fr.talent.com/salary?job=nouvelles+technologies#:~:text=Le%20salaire%20m%C3%A9dian%20pour%20les,%E2%82%AC%2060%20000%20par%20an.

³https://fr.talent.com/salary?job=energie#:~:text=Le%20salaire%20m%C3%A9dian%20pour%20les,%E2%82%AC%2055%20000%20par%20an.

⁴https://fr.talent.com/salary?job=transport+logistique