Quel Master effectuer pour devenir Responsable des Ressources Humaines ?

Selon Auris Finance, en 2023, malgré la hausse des taux d’intérêt et l’inflation, le secteur des Ressources Humaines s’est illustré par sa bonne dynamique.

Depuis quelques années, les métiers RH accueillent une transformation majeure, et les professionnels doivent s’adapter à la fois au numérique, aux nouvelles attentes des salariés, mais aussi aux nouvelles tendances en matière de recrutement. Soumis à des injonctions grandissantes, leur rôle, qualifié de transversal, est devenu davantage stratégique. 

Les responsables RH ont pour mission de soutenir et accompagner les entreprises dans leurs transformations. Selon le baromètre des RH 2023, 83% des DRH placent le soutien et l’accompagnement de la transformation de leur entreprise en priorité numéro 1. Ainsi, la fonction RH joue un rôle essentiel dans l’adaptation des entreprises au numérique et aux nouveaux modes de travail.

A  la fois indispensable au bien-être des employés, mais également au bon fonctionnement des entreprises, la fonction RH est très convoitée. En effet, aujourd’hui LinkedIn compte plus de 60 000 offres d’emploi dans le secteur des Ressources Humaines. 

En choisissant cette filière, vous pourrez exercer dans des start-ups, des cabinets, des associations ou des grands groupes, dans tous les secteurs d’activité, dans le public ou dans le privé. 

Si vous souhaitez travailler au plus près des salariés, tout en participant aux grandes mutations du monde de l’entreprise, alors vous êtes fait pour rejoindre le secteur des ressources humaines. On vous explique quel cursus choisir et quel est le Master qui vous permettra de devenir Responsable RH (RRH), puis Directeur RH (DRH).

 
Le métier de responsable des Ressources Humaines

Le responsable ressources humaines est appelé plus communément responsable RH ou gestionnaire RH. Ses missions peuvent varier en fonction de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il exerce généralement au sein du service RH d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil. La fonction de manager nécessite une première expérience sur le terrain, soit en stage, soit en alternance. 

Le Responsable RH assure les tâches administratives et coordonne la mise en place des décisions stratégiques RH de l’entreprise. En accord avec la direction, c’est lui qui gère le recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs et le développement de leurs compétences. 

Grâce à sa maîtrise du droit du travail, il supervise la rédaction des contrats (CDD et CDI), la gestion administrative du personnel et de la paie, et la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : formation, mobilité et évolution de carrière des collaborateurs et managers. Il peut aussi établir des déclarations auprès des organismes sociaux. 

Par ailleurs, le responsable Ressources Humaines interagit régulièrement avec les représentants du personnel et assiste au comité social et économique. Il a pour mission de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel. 

Après quelques années d’expérience, le responsable RH peut devenir Directeur RH d’une petite structure. Et avec plusieurs années d’expérience, il pourra intégrer une grande entreprise ou un grand groupe. 

Quelles formations suivre pour devenir Responsable RH ?

Un diplôme de niveau 7, Bac+5 (Master) avec une spécialisation en ressources humaines, et une expérience en entreprise (stage et/ou alternance) sont nécessaires pour devenir Responsable des Ressources Humaines. 

Les formations en ligne Studi vous permettent d'acquérir et de développer les compétences opérationnelles adaptées à la transformation digitale. Elles vous permettent ainsi d'accéder aux métiers RH.

Les formations Bac+2

Studi vous propose différentes formations de niveau 5 (bac+2) dans le domaine des ressources humaines. Ces formations professionnalisantes vous permettent également de poursuivre vos études vers un diplôme de niveau supérieur. 

• Le Graduate Assistant RH : cette formation vous permet de développer les compétences opérationnelles adaptées à la révolution digitale du domaine, et de devenir assistant(e) RH. A l'issue de la formation vous obtenez un Titre certifié de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.
• Le Graduate Conseiller en insertion professionnelle : à travers cette formation vous apprenez à informer, conseiller et aider les personnes à résoudre des problèmes liés au travail (insertion, formation, évolution de carrière, mobilité). A l'issue de la formation vous obtenez un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l’État. 
• Le Graduate gestionnaire de paie : cette formation vous permet d'assurer la gestion administrative du personnel, l’intégralité des process de gestion de la paie et leur conformité, et d'assurer le droit social dans l'entreprise. A l'issue de la formation, vous obtenez un Titre certifié de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.

Les formations Bac+3 : Bachelors

Studi vous propose de nombreux bachelors. Il s’agit de diplômes de niveau 6 (bac+3) dans le domaine des ressources humaines, vous permettant d’intégrer le marché du travail ou de poursuivre votre formation pour obtenir un Master :

• Le Bachelor Pilotage RH : cette formation vous permet d’acquérir des compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier dans n’importe quel secteur d’activité. A l'issue de la formation, vous obtenez un Titre certifié de niveau 6 (Bac+3) reconnu par l’État et 60 crédits ECTS. 
• Le Bachelor Recrutement et Talent Acquisition : cette formation aborde la stratégie de recrutement dans son ensemble et vous permet d’acquérir les compétences opérationnelles adaptées à la fonction RH. A l'issue de la formation, vous obtenez un Titre certifié de niveau 6 (Bac+3) reconnu par l’État et 60 crédits ECTS. 
• Le Bachelor Paie et social : cette formation est orientée vers la gestion de la paie et l’analyse du droit social. A l'issue de la formation, vous obtenez un Titre certifié de niveau 6 (Bac+3) reconnu par l’État et 60 crédits ECTS.
• Le Bachelor Social et conditions de vie au travail : cette formation répond à un sujet devenu majeur pour les services des ressources humaines, les enjeux de l’amélioration des conditions de travail. A l'issue de la formation, vous obtenez un Titre certifié de niveau 6 (Bac+3) reconnu par l’État et 60 crédits ECTS.
• Le Bachelor Formation et Talent Management : cette formation aborde les stratégies « post-recrutement », les stratégies d’accompagnement et de développement des talents. A l'issue de la formation, vous obtenez un Titre certifié de niveau 6 (Bac+3) reconnu par l’État et 60 crédits ECTS.

Les formations Bac+5 : MBA et Master

Il s’agit de diplômes de niveau 7, soit bac+5. 

• Le Master Ressources Humaines : il s’agit d’une formation diplômante de niveau bac+5 reconnu par l’Etat et qui délivre 120 crédits ECTS. Le programme en master RH peut varier selon l’établissement choisi. D’une manière générale, la première année permet l’acquisition des fondamentaux de l'univers RH, et la seconde année spécialise davantage les apprenants.
• Le MBA Manager Stratégique des RH : il s’agit d’une formation proposée par Studi, qui vous permet d’obtenir un Titre certifié de niveau 7 reconnu par l’État, délivrant 120 crédits ECTS. Cette formation est accessible aux titulaires d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3).

Les Master et MBA en Ressources Humaines abordent entre autres, le recrutement, le droit du travail, la politique et la stratégie RH. Ils vous permettent de développer des compétences opérationnelles, managériales et stratégiques pour devenir Responsable RH, puis Directeur RH. En choisissant ce cursus, vous pourrez : 

• Accompagner la transformation d’une organisation sur le plan social et humain
• Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH 
• Manager une équipe RH
• Piloter la stratégie et la politique RH des entreprises
• Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences

Studi vous offre également la possibilité de réaliser votre formation en alternance, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, afin d’être directement opérationnel sur le terrain et de décrocher un emploi beaucoup plus rapidement que par la voie traditionnelle.

Conclusion

Les ressources humaines occupent une place de plus en plus importante au sein des entreprises modernes. Ces dernières convoitent particulièrement les titulaires d’un bac +5 en Ressources Humaines.

Le rôle du responsable RH a fortement évolué au fil des années. Alors qu’auparavant il assurait uniquement la gestion administrative du personnel, aujourd’hui il a des missions de gestion globale sur l’ensemble des ressources humaines d’une entreprise, avec un rôle beaucoup plus stratégique.

 
De ce fait, le responsable RH exerce principalement au sein de grandes entreprises et de grands groupes, afin de conduire une véritable stratégie RH et de recruter les talents qui permettent la croissance et le développement de l’entreprise.

Si vous souhaitez devenir Responsable des ressources humaines, Studi vous propose d’effectuer votre MBA en alternance. Cela vous permettra de mettre un pied dans le monde de l’entreprise dès le début de votre cursus, de développer vos soft skills et compétences professionnelles, et ainsi d’obtenir un poste rapidement une fois diplômé.