Le Master RH est-il difficile ?

Formation transversale centrée sur le pilotage d’une stratégie de marque employeur et le management des talents d’une organisation, un Master Ressources Humaines est tout à fait accessible.

C’est un parcours d’études complet qui vous fournit une vision globale de la gestion du capital humain en entreprise / administration.

Le Master RH en 3 points clés
 

Le Master Ressources Humaines, qu’est-ce que c’est ?

Le Master RH est un diplôme de niveau Bac+5 (titre RNCP de niveau 7) qui complète un parcours d’études dans la filière des RH, du commerce ou de la gestion d’entreprise. On peut l’obtenir à l’université, dans un IAE ou encore au sein d’une école privée. 

C’est une formation qui se concentre sur les pôles de compétences suivants :

• Le pilotage de la performance RH
• La conduite du changement
• Le management de talents

Vous y apprendrez des matières pluridisciplinaires telles que le droit, l’économie ou encore la gestion. 

Si vous souhaitez vous reconvertir professionnellement ou entamer une poursuite d’études, il est possible d’obtenir un diplôme équivalent grâce à un MBA, un MSc ou un Mastère en RH. Ces trois certifications professionnelles délivrent également un diplôme Bac+5 (titre RNCP de niveau 7). Elles s’obtiennent généralement auprès de Business School, organismes de formation et écoles privées.

Pourquoi poursuivre ses études en RH en Bac+5 ?

La poursuite d’études en Bac+5 dans la filière des ressources humaines ouvre les portes de métiers plus capés et mieux rémunérés. Pour atteindre rapidement un poste de DRH (Directeur / Directrice des Ressources Humaines), ce niveau d’études est indispensable.
 

Se spécialiser sur un pan des ressources humaines, c’est possible !

Si le Master RH est une formation plutôt généraliste qui balaie l’ensemble des disciplines RH (la stratégie de marque employeur, le recrutement, le management, etc.), il est tout à fait possible d’acquérir une spécialisation métier en QVT (Qualité de Vie au Travail) ou RSE (Responsabilité sociétale des entreprises). Les plus grandes entreprises recrutent également des profils RH spécialisés sur les questions d’égalité au travail ou sur les partenariats inter-entreprises.

Quels débouchés après un Master RH ?

Un Master RH ouvre de nombreux débouchés professionnels, que vous souhaitiez travailler au sein d’une entreprise, d’une administration, d’un cabinet de recrutement ou encore à votre compte.

Les Ressources Humaines, une filière d’avenir

Avec la démocratisation du télétravail et l’hyper spécialisation métier, les profils RH sont de plus en plus précieux.

Ils déploient une véritable culture d’entreprise alignée avec la vision de la direction et organisent des événements et des campagnes de communication pour que les employés se sentent bien dans leur quotidien.

Ils participent à la définition des politiques de compensation et d’avantages salariaux, veillent à ce que l’environnement de travail soit sécuritaire et inclusif. Sur des filières en tension, ils identifient les profils aptes à répondre aux besoins en recrutement et coachent les carrières de chacun. 

Leur rôle est pilier dans l’entreprise. Ils sont le liant qui unit les différents départements autour de valeurs communes et le moteur qui garde les troupes motivées grâce aux politiques de bien-être au travail.

Quelles évolutions de carrière après un Master RH ?

Un Master en ressources humaines ouvre de nombreux débouchés de carrière, et les évolutions sont encore possibles même après l’obtention d’un poste de DRH. Discipline tentaculaire, qui touche à la fois au droit du travail, aux politiques d’avantages salariaux, à la gestion des talents, au recrutement et aux questions politiques et sociales au sein de l’organisation, il est d’abord possible de se spécialiser ou de développer un pôle au sein de son entreprise.

Les premières évolutions de carrière sont généralement sur un poste de manager (manager de talents, manager d’équipe…) puis sur un poste de responsable RH avant d’aboutir au poste de DRH. 

Une fois cet objectif atteint, sachez qu’il est possible d’évoluer encore sur un poste de direction (directeur des relations partenaires, directeur administratif…).

Les profils les plus avides de contact et de terrain opteront peut-être pour une carrière à leur compte, en tant que spécialiste de la conduite du changement, coach en cohésion d’équipe, organisateur de team building… Les opportunités sont vastes !

Comment choisir son Master RH ?

Pour bien choisir votre formation en RH, vous devez d’abord parcourir le programme de la formation et vérifier la reconnaissance du diplôme. Pour rappel, vous pouvez opter pour : 

• Un Master
• Un MBA
• Un Mastère
• Un MSc

Les conditions d’admission et les modalités de la formation sont des critères déterminants : vous devrez disposer de diplômes préalables et / ou d’années d’expérience pour intégrer une formation en RH.

Quel profil type recommandé pour travailler dans les ressources humaines ?

Pour travailler dans les ressources humaines, certaines qualités et compétences sont utiles.

On relève en premier le sens de la discrétion, en raison des informations sensibles qui sont amenées à passer entre vos mains :

• Projet de recrutement ou de licenciement, salaire de vos collaborateurs, problème personnel d’un employé, conflit entre salariés… Votre sens de la réserve sera indispensable. Ensuite, des compétences en droit, des qualités d’écoute active et de bonnes capacités de communication seront utiles à votre quotidien. Une ouverture d’esprit et de solides bases de culture générale sont également appréciées, les postes en RH étant en interfaçage avec l’international dans les plus grandes entreprises. En effet, vous serez parfois amené à défendre l’identité de marque employeur à l’international et à échanger avec des partenaires de tous horizons.

Décrochez un diplôme reconnu par l’État avec Studi

Pour vous préparer aux métiers des ressources humaines, Studi propose de nombreuses formations dont un MBA délivrant un diplôme Bac+5 (Titre RNCP de niveau 7) : le MBA Manager Stratégique des RH.

Ce cursus est accessible via des cours 100% en ligne et est éligible à un financement via le CPF ou l’alternance.

Acquérir de l’expérience professionnelle pendant ses études en RH, c’est possible !

De nombreux étudiants choisissent de réaliser leur parcours de formation en alternance ou en apprentissage pour acquérir de l’expérience tout en décrochant un diplôme. C’est également ce que propose Studi pour ses différents cursus en RH. 

Choisir l’alternance ou l’apprentissage pour sa formation, c’est faire le choix d’une formation plus longue mais plus flexible, avec un temps considérable passé en entreprise, sur le terrain, pour acquérir les ficelles des métiers RH de manière concrète. C’est une opportunité unique de terminer vos études en ayant déjà cumulé de l’expérience sur votre C.V et un véritable tremplin pour décrocher votre premier emploi.

Grâce à cette expérience, la validation de votre diplôme est également plus facile puisque vous êtes en mesure d’opposer des cas concrets face aux enseignements théoriques. Vous acquerrez des réflexes professionnels propres aux postes en RH.

Financez votre formation via l’alternance ou le CPF

Studi est une école en ligne, mais également un Centre de Formation des Apprentis (CFA) qui permet l’obtention d’un diplôme en alternance. Nous mettons tout un réseau d’entreprises partenaires à votre disposition pour vous aider dans votre recherche d’emploi en alternance et vous aider à cumuler de l’expérience pendant vos études.

Si vous souhaitez vous former en cycle continu, à votre rythme, il est également possible de solliciter un financement par le CPF. Vous suivez alors un enseignement théorique en étant rattaché à notre école en ligne et vous vous formez à votre rythme, à distance. Quel que soit le mode d’études choisi, nos conseillers pédagogiques vous accompagnent tout au long de votre cursus jusqu’à votre recherche d’emploi.

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