L’alternance : un mode de formation qui facilite l’obtention d’un premier CDI

Qu’est-ce que l’alternance ? 🎓

Tout est dans son nom ! L’alternance est une formation où l’on alterne entre des périodes de cours et des périodes en entreprise. Cela permet d’allier les connaissances théoriques et la pratique en milieu professionnel, tout en enrichissant son C.V.

L’étudiant en alternance est investi dans la vie de l’entreprise qui l’accueille et placé sous la supervision d’un maître d’alternance, il bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés (CE, tickets restaurant, primes… selon les avantages de l’entreprise qu’il intègre) et est formé sur un métier concret.

En choisissant l'alternance, vous vous ouvrez également à un réseau professionnel solide, augmentant ainsi vos chances d'embauche à l’issue de vos études.

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Alternance et apprentissage :  quelle différence ? 🔍

Si l’alternance vous intéresse, il est fort probable que vous croisiez le terme « apprentissage ». Il ne s’agit pas d’un synonyme, mais d’un type de contrat. En effet, l’alternance, c’est le terme générique qui désigne le fait de suivre une formation diplômante ou certifiante tout en travaillant en entreprise. Mais pour cela, deux contrats de travail sont possibles : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

     1. Le contrat d’apprentissage 

Le contrat d’apprentissage concerne les étudiants en formation initiale, de 16 à 29 ans révolus et sans limite d’âge pour les personnes reconnues : 

• Salarié handicapé 
• Sportif de haut niveau
• Ayant le projet de créer/reprendre une entreprise. 

Le contrat d’apprentissage s’effectue dans l’optique d’obtenir un diplôme d’enseignement professionnel ou technologique (du CAP au Master – quel que soit le type d’école où vous le réalisez – en passant par les titres RNCP). Il s’agit, en somme, d’une poursuite d’études. L’étudiant a le statut d’apprenti et est rattaché à un CFA – un Centre de Formation d’Apprentis.

    2. Le contrat de professionnalisation 

Le contrat de professionnalisation, lui, s’emploie dans le cadre des formations continues, visant la reconversion professionnelle ou l’obtention d’une certification professionnelle pour accéder à un emploi plus capé. C’est une alternative à la formation éligible au CPF. Ce contrat convient aux jeunes de 16 à 25 ans, et à tous les demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans. Il s’agit ici de suivre une formation pour monter en compétences sur un métier donné. Cela permet notamment à des jeunes disposant d’un niveau Bac d’ajouter une corde à leur arc et de consolider leur C.V. L’apprenant a ici un statut de salarié en formation, et est également rattaché à un organisme de formation. 

Quel que soit le contrat, vous percevrez une rémunération basée soit un pourcentage du SMIC selon votre âge, soit un pourcentage du salaire minimum conventionnel prévu par l’entreprise. Seul le contrat d’apprentissage est exonéré de toutes les cotisations sociales (en-dessous de 79% du SMIC).

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Un accès à l’emploi facilité 

Suivre une formation en alternance est l’un des meilleurs leviers d’insertion professionnelle pour les jeunes diplômés. Les données Dares de 2020 démontrent que 6 jeunes diplômés sur 10 sont en emploi à l’issue de leur apprentissage. D’après une étude du Céreq de 2021, les apprentis ont à peu près une chance sur deux d’être embauchés par l’entreprise où ils ont effectué leur alternance une fois leur diplôme en poche.

Le plus intéressant, c’est que les chiffres montrent un écart de 16 points de pourcentage entre l’intégration d’un apprenti pour un premier emploi et celle d’un étudiant qui n’y aurait effectué qu’un stage. En effet, sur un niveau Bac+2 / Bac+3, les apprentis ont 46% de chance de débuter leur carrière au sein de l’entreprise où ils ont effectué leur alternance, contre 28% de chance pour les étudiants qui auraient connu une entreprise en stage. Ces statistiques montrent clairement que l'alternance est une voie privilégiée pour accéder rapidement à un emploi. 

Les entreprises valorisent clairement l’expérience et les compétences acquises en alternance, tant dans l’embauche des jeunes diplômés que dans les grilles de rémunération.