Les aides à l’alternance pour les TPE
En 2022, 837 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés, dans le privé et le public (soit +14 % par rapport à l’année précédente)1. Bénéfique à la formation comme à l’emploi des jeunes, la voie de l’apprentissage est en pleine croissance. Saviez-vous que plus de la majorité des apprentis (66 %) effectuent leur alternance dans des petites et moyennes entreprises2
L’alternance dans les TPE et PME
En 2022, 537 493 contrats d’apprentissages ont été signés dans des entreprises de 0 à 49 salariés (qui représentent 19 % de l’emploi en France)3. Aujourd’hui, 66 % des apprentis sont embauchés dans des TPE ou PME. Une croissance exponentielle : depuis 2017, les TPE-PME recrutent deux fois plus d’apprentis4.
Comment expliquer ce recours massif à l'apprentissage
- il apporte un regard neuf sur ses activités ;
- il s’adapte aux méthodes et process de l’entreprise ;
- il gagne très vite en autonomie.
Les investissements dans l’embauche et la formation d’un alternant sont, bien souvent, rentabilisés rapidement.
Les aides financières à l’embauche des apprentis
Des plateformes spécialisées sont à la disposition des dirigeants d’entreprises pour les accompagner dans les démarches à effectuer. Le portail 1 jeune 1 solution du ministère du Travail rassemble également de la documentation utile et des informations pratiques sur le sujet des aides accordées aux structures accueillant un apprenti5.
Une aide exceptionnelle en 2023
En 2023, une aide exceptionnelle a été mise en place pour inciter les entreprises à accueillir des apprentis. Elle concerne les contrats signés entre le 1er janvier et 31 décembre 20236. Le montant de l'aide s'élève à 6 000 €. Elle est octroyée uniquement la première année du contrat de l’alternant7.
Pour l’obtenir, rendez-vous sur Sylaé, la plateforme d’aide dédiée aux employeurs pour tous les contrats aidés.
Une aide unique pour toutes les entreprises
Pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis, une aide unique a été mise en place. Elle remplace les dispositifs suivants
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- l'aide TPE jeunes apprentis ;
- la prime régionale à l'apprentissage pour les TPE ;
- l'aide régionale au recrutement d'un apprenti supplémentaire ;
- le crédit d'impôt apprentissage.
Ces aides devraient être prolongées jusqu’en 20278.
Pour pouvoir bénéficier de l’aide unique à l’apprentissage, l’entreprise doit respecter les critères suivants
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- compter moins de 250 salariés ;
- signer au moins un contrat d'apprentissage ;
- l’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.
Le montant de cette aide unique est plafonné à
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- 4 125 € pour la 1re année d’apprentissage ;
- 2 000 € pour la 2e année ;
- 1 200 € pour la 3e année et la 4e année9.
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Bon à savoir :
Pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, l’aide à l’embauche d’un apprenti est versée pour la seule première année de contrat. L’aide unique ne prend pas le relais pour les années suivantes.
Des aides spécifiques pour l’embauche des apprentis reconnus travailleurs handicapés
Des dispositifs spécifiques pour l’emploi des apprentis reconnus travailleurs handicapés sont disponibles. Dans le secteur privé, une aide à l’embauche de 4 000 € maximum est proposée par l’Agefiph10. Dans la fonction publique, l’indemnité d’apprentissage d’un apprenti reconnu travailleur handicapé est prise en charge à 80 %. Si un CDI est conclu avec l’apprenti au terme de son alternance, une prime d’insertion sera octroyée. Il existe aussi des aides pour accompagner l’employeur dans la mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement de personnes en situation de handicap11.
Qu’est-ce que la prime de maître d'apprentissage ?
Le maître d'apprentissage est choisi par l’employeur pour assurer la formation pratique de l'apprenti. C’est une personne clé
- vers l'obtention de son diplôme ;
- dans son intégration dans l’entreprise.
Une prime de maître d’apprentissage est octroyée aux tuteurs des apprentis. Dans le secteur privé, elle dépendra de la convention collective de l’entreprise. Un tuteur pourra obtenir une prime d’un montant de 100 à 230 € par mois, sur 3 à 9 mois au maximum. Dans la fonction publique, le maître d’apprentissage reçoit une allocation forfaitaire annuelle de 500 €12.
Pour une TPE, embaucher un alternant peut être particulièrement utile. Il insuffle une nouvelle dynamique à l’entreprise et se forme tout en apprenant. Recruter un apprenti permet d’intégrer les jeunes sur le marché de l’emploi et de favoriser leur embauche. Les profils alternants accèdent plus rapidement à un emploi en CDI que les étudiants formés par la voie classique (54 % contre 34 %)13. Les TPE bénéficient de nombreuses aides financières pour faciliter l’intégration des alternants au sein de leurs effectifs. De quoi booster un peu plus encore la formation en alternance.
Les 3 points à retenir :
- Les petites structures sont les entreprises qui recrutent le plus d’apprentis : 66 % des apprentis sont embauchés dans des TPE ou PME.
- Des aides financières existent pour les entreprises recrutant en alternance, comme l’aide unique et l’aide exceptionnelle.
- Le maître d’apprentissage reçoit une prime individuelle pour son travail d’encadrement de l’alternant.
1 https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/chiffres-cles-apprentissage-2022.pdf
2 https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/chiffres-cles-apprentissage-2022.pdf
3 https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/chiffres-cles-apprentissage-2022.pdf
4 https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/chiffres-cles-apprentissage-2022.pdf
5 https://www.1jeune1solution.gouv.fr/apprentissage-entreprises
6/7 https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-embauche-apprenti#
9 https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556
10 https://www.agefiph.fr/aides-handicap/aide-lembauche-en-contrat-dapprentissage