Nos meilleurs conseils pour rédiger un C.V
Décrocher un entretien d’embauche peut être difficile sur des secteurs concurrentiels. D’autant plus si vous recherchez une alternance, car il y a souvent beaucoup de candidats sur une seule offre d’emploi. Toutefois, pas de panique ! Avec un Curriculum Vitae soigné qui présente votre niveau d’expérience, vos études et vos qualités, vous avez toutes vos chances de passer un entretien d’embauche.
Téléchargez un modèle de C.V facile à personnaliser
Que vous choisissiez un exemple de CV sur Word ou l’un des nombreux modèles de C.V gratuits disponibles en ligne, nous vous conseillons de télécharger un modèle personnalisable plutôt que de vous lancer dans une mise en page improvisée. L’idéal est de télécharger un modèle exploitable sur le traitement de texte Word, CANVA ou sur Powerpoint, que vous pourrez enregistrer facilement au format PDF afin que la mise en page reste identique d’un outil de lecture à un autre – qui sait sur quel outil de lecture les recruteurs seront amenés à l’ouvrir
Ensuite, il est important de fournir des informations personnelles qui pourraient être décisives pour votre embauche, comme votre situation géographique (éventuellement votre mobilité), ou vos permis. Avec vos coordonnées, ces informations seront à positionner à proximité de ce titre afin d’être récupérées rapidement si nécessaire. Pensez à envoyer votre C.V au format PDF et jamais en format PNG afin que ces données puissent être copiés/collés
La photo du C.V : un élément décisif
Il n’est absolument pas obligatoire de mettre une photo sur votre Curriculum Vitae. Toutefois, si vous décidez de le faire, cela peut être un élément décisif pour votre candidature. Évitez les selfies à bout de bras, les vêtements de plage, ou les photos de vacances. Privilégiez une photo professionnelle, en tenue correcte (blazer, chemise ou pull), avec une coiffure soignée et un air avenant, si possible. Les fonds neutres sont recommandés. Il existe des outils de création en ligne qui vous permettent de détourer facilement une photo, si vous avez besoin de modifier un fond.
Restez sobre, mais n’étouffez pas votre créativité
Vous l’aurez compris, la sobriété est de mise pour séduire les recruteurs. Le C.V est un document professionnel qui doit montrer votre sérieux et votre motivation au recruteur. Tout ce qui importe, c’est qu’il comporte des informations pertinentes concernant votre parcours et en quoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Toutefois, vous pouvez le faire sortir du lot à l’aide de petites astuces. N’hésitez pas à mettre de la couleur sur les intitulés de poste ou les éventuelles rubriques (formation, centres d’intérêt, expériences professionnelles), selon votre mise en page. Là encore, le mot d’ordre est la clarté : attention aux couleurs de police illisibles ou aux tons fluos. Nous sommes dans un contexte professionnel, pas sur Instagram. Vous pouvez toutefois ajouter des pictogrammes devant les rubriques ou pour lister vos centres d’intérêt, afin d’exprimer votre personnalité au-delà de vos compétences professionnelles.
Enfin, si vous postulez sur des offres d’alternance dans le secteur de la communication, ou du design, vous pouvez insérer des liens vers un portefolio, ou une galerie de vos créations. Ces domaines d’activité vous donnent également un peu plus d’espace pour étaler votre créativité, mais gardez à l’esprit que le recruteur appartient peut-être aux ressources humaines et non à l’unité où vous candidatez. Par exemple, les barres de niveau pour mentionner vos compétences en langues ou sur des outils digitaux sont peu parlantes pour une entreprise qui recherche un niveau de TOEIC supérieur à 900 ou un expert de la suite Adobe. Enfin, certaines entreprises utilisent un filtre à candidatures basé sur des mots clefs, dont vous vous privez lorsque vous privilégiez le design au pratique : si possible, optez pour une mention « niveau C1 en anglais » plutôt que des pictogrammes colorés ! Cela donnera une idée plus précise de votre réel niveau d’expertise.
Organisez la mise en page de votre C.V autour de vos expériences professionnelles
Ce qui intéresse le recruteur avant toute chose, ce n’est pas de savoir que vous êtes un champion de tennis, mais bien que vous êtes le candidat idéal pour son poste. Pour cela, il est important de présenter vos expériences professionnelles pertinentes (si vous avez déjà un parcours significatif, oubliez votre job d’été d’il y a cinq ans, ce n’est pas cohérent avec le poste visé
Ce qui compte, c’est ce que vous choisissez de mettre en avant dans cette rubrique et ce que cela dit de votre profil. C’est le moment d’exploiter vos heures de bénévolat, votre job étudiant ou les expériences associatives réalisées pendant vos études. En suivant l’exemple de C.V plus capés, remplissez les intitulés de poste avec ceux que vous avez occupés, et listez vos responsabilités sous forme de bullet point. Là encore, la lisibilité est le maître mot : ne rédigez pas de paragraphes complets. Vous aurez tout le temps de creuser vos expériences une fois en entretien d’embauche. Une lettre de motivation peut également accompagner votre Curriculum Vitae pour mieux détailler pourquoi le recruteur devrait vous choisir, vous, parmi tous les candidats. Il est de bon ton d’y donner des exemples de vos réalisations et de vos responsabilités. Si vous pouvez rédiger quelques lignes sur votre profil et vos qualités au cœur du C.V (généralement, près du titre ou de la photo), la lettre de motivation sera également le support le plus adapté pour ces informations. Enfin, vous pouvez inverser la construction du C.V et mettre en avant vos études, puis consacrer un bloc de rédaction plus petit sur votre parcours professionnel. Si vous avez des accomplissements académiques particuliers (formation à l’étranger, parcours effectué en anglais, qualifications annexes sur des outils spécifiques), cela peut lisser une expérience professionnelle plus réduite.