MBA Expert en Finance d'entreprise en alternance
- Bac+5
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100% en ligne 24h/24 et 7j/7 • Web & Mobile
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Durée estimée 805h • 24 mois
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Démarrage A tout moment de l'année
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Certification Titre RNCP • Niveau 7 (Bac+5)
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Crédits ECTS 120 crédits
Maîtrisez les stratégies financières pour piloter la performance avec le MBA en alternance
Envie d’une expertise pointue en finance d’entreprise et d’accéder à des postes à haute responsabilité ? Ce MBA à distance vous forme aux compétences clés pour diriger la stratégie financière et prendre des décisions à fort impact.
En alternance, vous mettez en pratique vos acquis directement en entreprise, en apprenant à élaborer des stratégies financières pour optimiser rentabilité et croissance, piloter la performance via des outils d’analyse avancés, gérer les risques financiers et superviser un service financier avec leadership.
Vous intégrerez aussi les tendances économiques et réglementaires actuelles, tout en développant une veille stratégique pour anticiper les évolutions du marché. La formation vous prépare à optimiser trésorerie, investissements et reporting financier pour une prise de décision efficace.
Ce MBA vous positionne comme un acteur majeur de la finance, prêt à relever les défis dans les entreprises, cabinets de conseil et institutions financières.
Vous serez capable de :
Programme
- Analyse et choix stratégiques
- La veille
- La veille sociétale/comportementale
- La notion de concurrence et diversité concurrentielle
- La veille concurrentielle et sectorielle
- RGPD : Règlement Général de Protection des Données
- La veille et l'innovation
- Les études complémentaires à la veille
- Élaborer une veille du secteur financier
- L’identification des signaux faibles
- Les enjeux sociétaux et leurs effets sur l’organisation
- Les grandes tendances économiques et leurs effets sur l’organisation
- La réglementation des marchés financiers
- Les documents de synthèse
- Les SIG et la CAF
- Le bilan fonctionnel et les ratios d'exploitation
- Le bilan financier
- L'analyse de la valeur
- L'analyse financière des comptes consolidés
- Les outils de l'analyse extra-financière
- La méthode des coûts variables
- La structure financière optimale et la typologie d'organisation
- Les simulations de retombées financières
- La politique d'investissement
- La responsabilité des entreprises (RSE)
- Les préalables à une stratégie RSE
- Quelques obligations réglementaires relatives à la RSE en France
- Des actions volontaristes possibles relatives à la RSE
- Confronter son analyse macroéconomique et le positionnement stratégique des investissements de l'entreprise
- Les investissements RSE et leur impact
- Les modalités de financement
- L'augmentation de capital et les types d'actionnaires
- Mettre en œuvre une politique d'endettement : structure de la dette, covenants, renégociation
- Définir et identifier les leviers de l'endettement
- Intégrer le facteur temps
- Calculer les différents types de coût
- Optimiser l'effet de levier
- Optimiser sa fiscalité
- L'identification des options de financement à long terme en fonction du profil de l’organisation
- Les choix de financement à long terme
- Les impacts en matière de gouvernance du choix de financement à long terme
- Introduction à la politique financière
- Le coût du capital
- La croissance externe par l'achat d'actions en forte croissance ou en augmentation de la valeur de l'entreprise
- Leviers structurels via la croissance externe
- Les choix stratégiques
- Les modalités de croissance
- Les stratégies d'internationalisation
- Les nouveaux modèles économiques
- Introduction à l'évaluation de l'entreprise
- Les méthodes d'évaluation mixtes fondées sur les flux de profits futurs
- L'évaluation de l'entreprise selon l'approche comparative (ou analogique)
- Autres évaluations particulières et spécifiques
- Les fusions-acquisitions
- Les opérations de restructuration : la gestion de la valeur de l'action
- Fusions et opérations assimilées
- Les opérations de fusion
- Les opérations de scission
- L'apport partiel d'actif
- Introduction aux normes internationales
- Les immobilisations incorporelles (IAS 38)
- Les immobilisations corporelles (IAS 16, 36, 23, 20 et 40)
- La reconnaissance du revenu lié à des contrats (IFRS 15)
- Les contrats de location (IFRS 16)
- Les avantages du personnel (IAS 19)
- Les instruments financiers (IAS 32 et IFRS 9)
- Introduction
- Les notions de consolidation
- Les travaux de pré-consolidation
- Les opérations de consolidation
- Les documents de synthèse consolidés
- Le plan de financement
- Les flux de trésorerie
- Le tableau de financement du PCG
- Le tableau des flux de trésorerie de l'OEC
- Le budget de trésorerie
- Les techniques de prévisions des ventes
- L'analyse et la prévision de la masse salariale
- La démarche prévisionnelle
- Les principes de base
- Le plan de trésorerie
- La négociation avec les institutions financières relative à la stratégie de financement envisagée
- Les intérêts
- Les modes de remboursement des emprunts
- Finance et environnement financier
- Le marché financier
- L'efficience comportementale des marchés
- La finance comportementale ou la remise en cause de l'efficience
- La relation rentabilité-risque
- La diversification du risque
- La valeur des obligations
- La valeur des titres de créances négociables
- La valeur des actions
- La valeur des options sur actions
- Les innovations financières
- Comprendre et interpréter l'analyse fondamentale
- Comprendre et interpréter l'analyse technique
- La gestion passive
- Les dérivés de crédit
- Comprendre les enjeux du marketing boursier : l'offre et la demande
- Les différents segments de la demande sur le marché boursier
- Les tableaux de bord
- La définition d'indicateurs
- Contrôle et reporting
- Les obligations de communication de l'entreprise en matière d'environnement
- L'analyse des données externes à l'entreprise
- Le recueil et l'analyse des informations des partenaires externes
- La présentation de la stratégie de financement aux organes de contrôle interne
- L'élaboration des dossiers d’autorisation par les autorités de contrôles des solutions de financement à long terme
- Les syndicats, ONG et réseaux sociaux
- La communication en externe et en interne sur la RSE
- L'entrepreneuriat responsable et durable
- Les problématiques actuelles du management
- La direction des entreprises
- La communication des documents obligatoires
- L’investissement socialement responsable (ISR)
- Les critères ESG
- Analyse des parties prenantes et structures de gouvernance
- La politique de dividende
- Éthique et entreprise
- Identifier le risque pour protéger
- Anticiper le risque pour éviter sa réalisation
- Assumer le risque
- Les standards financiers et bancaires
- La criticité des risques
- L'analyse du risque d'exploitation
- Le droit pénal spécial des affaires et des sociétés
- Les infractions relatives au contrôle de la société
- La fraude et le blanchiment
- Les infractions relatives au contrôle de la société
- L'entreprise et ses responsabilités
- La gestion des groupes internationaux
- La gestion des risques sur les marchés organisés
- La gestion des risques sur les marchés de gré à gré
- Identifier les risques d'un effet massue
- Le contrôle de gestion et le pilotage stratégique
- Management et pilotage par les processus
- La méthode du coût marginal
- La gestion des risques stratégiques et opérationnels
- La taxonomie verte
- Les défaillances d'entreprise
- Le droit des NTIC
- La réglementation relative à la dématérialisation et la conservation des pièces comptable
- Impact de la dématérialisation et de la numérisation
- La sauvegarde et la confidentialité des données comptables
- Les aspects juridiques et règlementaires
- La sécurité du système d'information
- Sécurité du système d'information et architecture de confiance
- Synthèse des risques
- La démarche générale de l'audit
- Appréciation du contrôle interne
- Auditer les activités comptables et financières d'une organisation
- Le rôle du responsable de l’audit interne
- Typologies des missions d’audit
- L’approche par les risques
- Les référentiels et normes d’audit interne
- Le processus de pilotage d’une mission d’audit interne
- Le plan d’audit interne
- Le rôle du responsable de l’audit interne
- Gestion RH d’un service d’audit interne
- L'audit stratégique de la fonction informatique
- Les enjeux d’une mission d’audit dans une organisation informatisée
- L'utilité du suivi de la performance
- Les indicateurs de suivi selon les objectifs
- La fixation des objectifs de l'équipe
- Le suivi des objectifs de l'équipe
- Faire faire sans se substituer
- Intégrer la vision (cadre de référence) de l’autre
- Obtenir régulièrement
- Fixer des objectifs SMART
- La gestion des ressources humaines
- Les tableaux de bord et le reporting RH
- Les indicateurs RH
- Le bilan social, BDESE, Index égalité H/F
- Le tableau de bord prospectif « balanced scorecard » (BSC)
- La démarche d'acquisition des émotions : le retour sur émotion (Roe)
- La notion de performance en entreprise
- Les différents types de performance en entreprise
- Mettre en place un suivi de la performance
- Le diagnostic de la performance des activités RH
- La gestion des compétences
- Le talent management
- Les compétences et talents
- Les codes de la guerre des talents
- Le Talent Acquisition Manager : son rôle et son champ d'actions
- Les outils d'évaluation des compétences
- L'entretien 360°
- La grille d'évaluation des compétences
- Le référentiel compétences
- La cartographie des compétences de l'entreprise
- Les compétences comportementales ou softskills
- Définir les besoins : le diagnostic des besoins en compétences
- Des compétences repérées à l'équipe opérationnelle
- L'identification des compétences
- Évaluer le niveau de compétences
- Débriefer toute acquisition de compétence
- Acter la compétence acquise
- La gestion des risques
- Le retour d'expérience
- Les risques professionnels
- La prévention des risques en entreprise
- Le document unique d'évaluation des risques professionnel (DUERP)
- La création et l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnel (DUERP)
- Le comptes professionnels de prévention
- La procédure d'alerte et le droit de retrait
- La mise en place d'un plan de prévention des RPS
- Lutter contre les risques psycho-sociaux
- La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes
- L'éthique et le recrutement
- La formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
- La politique d'inclusion en entreprise
- Les enjeux de la diversité en entreprise
- La lutte contre les discriminations
- L'égalité Femmes / Hommes
- La prévention du harcèlement
- Le management interculturel
- Le management intergénérationnel
- Les campagnes de recrutement à l'ère du digital
- Le management à distance
- L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
- L'adaptation du poste de travail d'un salarié en situation de handicap
- Les acteurs du handicap
- Le référent handicap en entreprise
- Connaissance de l’alternance, des contrats, engagements réciproques, aides et modalités de suivi
- Citoyenneté, diversité et santé au travail.
- Comprendre les enjeux de l'entreprise pour favoriser mon intégration
- Démarquez-vous en entreprise
- Un live interactif par semaine permettant de répondre aux questions des alternants et informations liées aux aides sociales, à la mobilité internationale, au handicap
- Suivi du CFA : entretiens tripartites pluriannuels
- Accès à 1 à 2 programme(s) courts(s) dédié(s) aux "digital skills" au choix parmi le catalogue, permettant de se former et s’exercer aux logiciels les plus adaptés à son entreprise
- Révisions, méthodologie de préparation aux examens et temps de travail personnel en autonomie (recherche, réflexion, analyse, point entre les acquis en entreprise et ceux acquis en formation, etc.) en lien avec les différents livrables liés aux examens
À l’issue de la formation, vous obtiendrez
Obtenez le Titre RNCP "Expert en finance d’entreprise" de ESGCV, niveau 7 enregistré au RNCP sous le numéro 37421 par décision de France compétences du 27-03-2023
&
Obtenez le diplôme Expert en gestion financière d'entreprise délivré par Studi en partenariat avec ESG Finance
Les ECTS (Système européen de transfert et d'accumulation de crédits) permettent de reconnaître les diplômes dans tous les pays de l'Union européenne.
La méthode Studi : votre chemin vers le succès
Onboarding personnalisé et suivi continu
Dès votre arrivée, vous êtes onboardé par votre référent alternance avec un kit de démarrage complet et un live de rentrée. Vous bénéficiez d'un suivi mensuel proactif et d'une disponibilité constante de votre référent. Votre progression est évaluée via un relevé mensuel et des entretiens tripartites avec votre tuteur, assurant une intégration réussie en entreprise.
Pédagogie concrète et immersive
Parce que l'alternance est avant tout une immersion professionnelle, nos formations s'appuient sur une pédagogie active. À travers des cas pratiques, des mises en situation et des contenus immersifs, vous développez des compétences directement actionnables en entreprise.
Ressources accessibles 24/7 et forum pédagogique réactif
Accédez à votre plateforme de formation 24h/24 sur tous supports, avec des ressources pédagogiques variées (cours écrits et vidéos, classes virtuelles à la demande, exercices corrigés, accès aux licences logicielles). Notre forum pédagogique garantit des réponses de formateurs experts sous 24h ouvrées, avec des évaluations corrigées pour une progression continue.
Préparation intensive aux examens
Nous vous préparons intensivement aux examens grâce à des classes virtuelles dédiées par certification, des examens blancs corrigés, des semaines de révision et des entraînements aux oraux. Tout est mis en œuvre pour vous assurer une réussite optimale le jour J.
Accompagnement carrière et compétences 360°
Au-delà de la formation, Studi s'engage pour votre avenir professionnel. Un coaching carrière sur-mesure (tests de personnalité, ateliers pitch et personal branding, mises en relation avec des alumni, plateformes de recrutement partenaires, sessions de job dating internes) et des modules complémentaires (IA appliquée, outils pro, langues, soft skills) boostent votre employabilité pour vous démarquer sur le marché du travail.
Une vraie communauté d'apprentissage
Rejoignez une plateforme collaborative pour échanger, partager et tisser des liens avec d'autres alternants et formateurs. Cette communauté favorise l'entraide, le partage d'expériences et l'élargissement de votre réseau, faisant de l'apprentissage une aventure collective.
Modalités
Pour entrer en formation, le candidat doit :
- Être titulaire d’un Diplôme ou d'un Titre de niveau 6 (Bac+3) ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé par le Titre (Commerce, Comptabilité, Finance, Ingénierie économie, Gestion, Mathématiques, Management, Analyse financière)
Ou
- Être titulaire d’un Diplôme ou d'un Titre de niveau 6 (Bac+3) ou avoir validé 180 crédits ECTS dans un autre domaine ET justifier d’une expérience professionnelle de 24 mois minimum dans le domaine visé par le Titre (Commerce, Comptabilité, Finance, Ingénierie économie, Gestion, Mathématiques, Management, Analyse financière)
OU
- Être titulaire d’un Diplôme ou d'un Titre de niveau 5 (Bac+2) ou avoir validé 120 crédits ECTS dans un autre domaine ET justifier d’une expérience professionnelle de 36 minimum dans le domaine visé par le Titre (Commerce, Comptabilité, Finance, Ingénierie économie, Gestion, Mathématiques, Management, Analyse financière)
Ou
- Être titulaire d’un Diplôme ou d'un Titre de niveau 4 (Bac) dans un autre domaine et justifier d’une expérience professionnelle de 48 mois minimum dans le domaine visé par le Titre (Commerce, Comptabilité, Finance, Ingénierie économie, Gestion, Mathématiques, Management, Analyse financière)
Pour tout autre cas, l'admission sera étudiée via une VAPP (Validation des acquis professionnelles et personnelles)
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen du bloc de compétences :
- Bloc 1 Élaborer la stratégie financière de l’entreprise : Mises en situations professionnelles
- Bloc 2 Piloter la performance financière de l’entreprise : Cas pratique
- Bloc 3 : Gérer les risques d'entreprise : Mise en situation professionnelle, Réalisation d'une vidéo de revue des compétences.
- Bloc 4 : Gérer les risques d'entreprise : Cas pratique
Pour obtenir le taux d’insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche RNCP sur le site de France compétences
La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle.
Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.
La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.
Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.
Un bloc de compétence n'a pas de durée de validité, il est acquis à vie.
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
RNCP37421BC01 - Elaborer la stratégie financière de l’entreprise certification professionnelle reconnue en correspondance partielle:
- RNCP35006 - Directeur financier (MS) ( RNCP35006BC01 - Développement d’une vision stratégique globale et exercice d’un leadership responsable et engagé)
- RNCP36021 - Expert en ingénierie financière et fiscale (MS) ( RNCP36021BC01 - Structurer une veille sur les évolutions des marchés financiers et des dispositions juridiques et fiscales
ET RNCP36021BC02 - Etablir le diagnostic financier et estimer la valeur d’une entreprise ET RNCP36021BC03 - Elaborer l’ingénierie financière, fiscale et juridique d’un projet de croissance externe d’une entreprise )
- RNCP35007 - Expert en analyse financière (RNCP35007BC01 - Analyser les données stratégiques de l’entreprise
ET RNCP35007BC03 - Assurer la pérennité de l’activité de l’entreprise )
RNCP37421BC02 - Piloter la performance financière de l’entreprise : certification professionnelle reconnue en correspondance partielle:
- RNCP36679 - Diplôme Supérieur en Finance Internationale ( RNCP36679BC06 - Concevoir et piloter des solutions innovantes de gestion financière
ET RNCP36679BC07 - Piloter, contrôler et optimiser la performance financière de l'organisation selon les règles et normes en vigueur)
- RNCP36637 - Manager financier et contrôleur de gestion ( RNCP36637BC02 - Piloter la performance opérationnelle de l’entreprise
ET RNCP36637BC04 - Pilotage de la mise en œuvre de la stratégie financière)
- RNCP35006 - Directeur financier (MS) ( RNCP35006BC02 - Pilotage des opérations de communication et d'information financières
ET RNCP35006BC03 - Pilotage des décisions financières majeures et des relations avec les apporteurs de fonds
ET RNCP35006BC04 - Pilotage du budget et de la performance)
RNCP37421BC03 - Gérer les risques d'entreprise : certification professionnelle reconnue en correspondance partielle:
- RNCP37059 - Manager de la performance financière ( RNCP37059BC02 - Piloter des dispositifs de contrôles internes et de gestion
ET RNCP37059BC04 - Participer au pilotage opérationnel de l'entreprise )
- RNCP36596 - Expert financier ( RNCP36596BC04 - Prévention et sécurisation des risques via le contrôle interne et le contrôle financier)
RNCP37421BC04 - Manager un service financier : : certification professionnelle reconnue en correspondance partielle:
- RNCP35006 - Directeur financier (MS) ( RNCP35006BC02 - Pilotage des opérations de communication et d'information financières
ET RNCP35006BC03 - Pilotage des décisions financières majeures et des relations avec les apporteurs de fonds ET RNCP35006BC04 - Pilotage du budget et de la performance )
Après avoir obtenu le Titre Expert en finance d’entreprise, il est possible d'intégrer directement le marché du travail.
Un accompagnement renforcé, pensé pour les alternants
Le parcours d’un alternant ne ressemble à aucun autre, c’est pourquoi nous avons mis en place un suivi spécifique, dédié et renforcé pour répondre à ses enjeux particuliers. Dès son entrée chez Studi, chaque alternant réalise un test de positionnement pour évaluer ses acquis et lui proposer, si besoin, un parcours de remise à niveau individualisé. Un onboarding personnalisé, animé par son chargé de suivi, lui permet de découvrir l’ensemble des services et des ressources utiles pour bien démarrer.
Tout au long de sa formation, il bénéficie d’un chargé de suivi alternance dédié, expert de l’alternance, à la fois sur les volets administratifs et pédagogiques. Ce référent s’adapte aux contraintes propres au rythme alterné et reste accessible à tout moment via son agenda en ligne.
Le suivi de l'alternant inclut également :
- des entretiens tripartites réguliers, menés avec le tuteur en entreprise, pour faire le point sur l’acquisition des compétences à l’aide d’une grille d’évaluation partagée ;
- un suivi continu de l’assiduité et de la progression pédagogique, permettant d’intervenir rapidement en cas de besoin, de proposer un coaching personnalisé ou de rebooster la motivation dans les phases de creux ;
- des contenus employabilité dédiés, pour préparer l’insertion professionnelle au-delà de la formation.
Ce dispositif global assure à chaque alternant un cadre solide et bienveillant, propice à sa réussite dans ce double défi que représente la formation en alternance.
Financement
Alternance
Formation réalisable en apprentissage ou contrat de professionnalisation
Inclus
- Accompagnement méthodologique personnalisé par votre référent
- Accompagnement individuel de vos missions en entreprise
- Suivi pédagogique par nos formateurs experts
- Coaching carrière
- Cours écrits et vidéos à la demande et évaluations personnalisées
- Accès illimité à plus de 10 000 classes virtuelles* en direct et replay
- Préparation spécifiques aux examens
- Accès illimité à Studi+ pendant 2 ans
*Nombre moyen de classes virtuelles en direct observées sur les 12 derniers mois (organisées majoritairement à partir de 18h)
L’accès à la plateforme se fait en moyenne sous 14 jours après l’accord du financeur. Ce délai peut varier selon la typologie de financement.
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