Le métier de Chargé SIRH / Chargée SIRH

charge de recouvrement
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Définit les besoins informatiques d'un service ressources humaines

Le chargé ou la chargée SIRH, appelé aussi chef de projet SIRH ou consultant SIRH, gère les systèmes d’informations des ressources humaines.

Il analyse les besoins informatiques de la direction des ressources humaines et gère la maîtrise d’œuvre afin de pouvoir mener des projets destinés à optimiser certaines de leurs tâches : gestion des salaires, le recrutement, les prestations sociales etc.

Le chef de projet SIRH analyse le fonctionnement de l'entreprise pour définir le matériel, les logiciels et les compétences nécessaires à l'optimisation du travail de l'équipe RH. Il est responsable du pilotage et du déploiement de ces projets, ainsi que de la gestion de leur évolution.

Par ailleurs, il rédige le cahier des charges, établit un planning précis, gère les équipes intervenantes et met en œuvre les phases de test. C’est lui qui veille au bon déroulement des projets, soumet des optimisations et trouve des solutions.

Enfin, il organise des sessions de formation pour les utilisateurs et rédige des manuels d’utilisation des nouveaux logiciels ou outils.

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Quelle formation pour devenir chef de projet SIRH ?

Le métier de chargé SIRH est accessible avec un diplôme de niveau bac + 5 dans le domaine des ressources humaines.

Votre parcours de formation chez Studi

ESG Green
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Eligible CPF
MBA Manager stratégique des RH
Bac+5
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Titre RNCP

Portrait type du chef de projet SIRH

Il trouve du travail avec un bac + 5.

Il est organisé, polyvalent et méthodique.

Il travaille dans le secteur privé ou public, dans un bureau, en zone urbaine ou à l’international, et avec des horaires assez réguliers.

Salarié d’une entreprise, il gagne entre 2 500 € et 5 000 € bruts par mois selon son expérience et sa zone géographique.

Qui recrute des chargés SIRH ?

  • Les grandes entreprises

    Le chef de projet SIRH peut travailler au sein de grandes entreprises dotées d’un grand département RH.

    Il observe le fonctionnement du service RH pour définir les besoins et les leviers d’optimisation techniques. Il travaille de concert avec la direction et la DSI à qui ils soumet des suggestions d’investissement.

    Il encadre le déploiement des nouveaux outils informatiques RH et accompagne les utilisateurs dans leur utilisation.

  • Les cabinets de conseil RH

    Le chargé SIRH peut travailler en cabinet de conseil RH. Il intervient pour le compte de clients qui ont besoin d’optimiser leur service RH.

    Toutes les entreprises devant gérer un grand nombre de salariés peuvent être amenées à faire appel à un chef de projet SIRH en tant qu’intervenant sur un laps de temps prédéfini.

  • Chargé SIRH indépendant

    Avec beaucoup d’expérience et un bon carnet d’adresses, le chef de projet SIRH peut se lancer à son compte. Il a les mêmes missions que lorsqu’il est embauché au sein d’un cabinet de conseil RH, mais il facture lui-même ses prestations.

Une question
sur un métier, une formation ?

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Quelles sont les conditions de travail du chef de projet SIRH ?

  • Environnement de travail du chargé SIRH

    Le chef de projet SIRH travaille généralement dans un bureau, au sein de cabinets et de grandes entreprises.

    Il passe la plupart de ses journées entre un écran d’ordinateur et ses rencontres avec les équipes de la DSI et de la DRH.

    Ce métier nécessite aussi de très bonnes connaissances informatiques et de maîtriser parfaitement les logiciels de GRH.

  • Cadre hiérarchique

    Le ou la chargée SIRH est rattaché(e) à la direction RH et à la DSI. Selon la taille de l’entreprise, il peut y avoir une direction SIRH.

  • Horaires et saisonnalité

    Le chef de projet SIRH a des horaires assez réguliers en journée. Toutefois, il peut avoir des horaires étendus selon les besoins d’un projet.

Salaire du chef de projet SIRH

Le salaire du chef de projet SIRH varie selon son expérience, la taille et le type d’entreprise dans laquelle il travaille. Il y a souvent de grandes disparités sur le marché. Par ailleurs, on observe habituellement des salaires plus élevés en région parisienne que sur le reste du territoire.

  • 2500 €

    bruts mensuels en début de carrière

  • 5000 €

    bruts mensuels avec de l'expérience

Quel est le profil du chargé SIRH ?

Qualités majeures

Organisation, méthode, polyvalence, adaptabilité et sens du relationnel sont des qualités indispensables pour exercer le métier de chargé SIRH.

Ce professionnel dispose de compétences RH et informatique, lui permettant de maîtriser les logiciels spécialisés et les obligations administratives, notamment concernant la rémunération.

Son relationnel, sa diplomatie et son sens de la négociation lui permettent de gérer des projets transverses avec différentes équipes.

Enfin, le chargé SIRH est méthodique, analytique, et dispose d’une bonne résistance au stress pour gérer les imprévus et les problèmes.

Expérience

Pour exercer le métier de chef de projet SIRH, il est nécessaire d’avoir une expérience de 5 ans minimum dans la gestion d’ERP ou d’outils RH.

  • 4 /5

    Relationnel

  • 4 /5

    Indépendance

  • 4 /5

    Réflexion

  • 3 /5

    Technique

  • 4 /5

    Action

Évolution professionnelle

Après quelques années d’expérience, le chargé SIRH peut accéder à plus de responsabilités au sein du service RH. Il peut notamment prétendre à un poste de responsable paie et administration du personnel, ou encore devenir consultant SIRH au sein d’un cabinet de conseil.

Enfin, après de nombreuses années d’expérience, il peut décider de se lancer comme freelance.

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