Le métier de Responsable RH
Le pilier polyvalent du département ressources humaines
Le responsable ressources humaines, appelé également RRH, ou responsable RH, est un cadre polyvalent dont les missions concernent l’intégralité des tâches administratives des ressources humaines au sein de l’entreprise qui l’emploie. En fonction de la taille et l’organisation de celle-ci, le métier peut parfois se confondre avec celui de directeur des ressources humaines, de DRH adjoint, de coordinateur ou de gestionnaire des Ressources Humaines.
Le responsable RH est chargé de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entreprise, mais aussi de la gestion du recrutement et de l’intégration de nouveaux collaborateurs, en accord avec la direction et les managers des différents services. Il supervise la rédaction des contrats de travail des employés, et s’occupe de la gestion administrative du personnel et de la paie, des déclarations sociales.
Par ailleurs, il accompagne les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, notamment en supervisant la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) et la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) : cela concerne la formation, la mobilité et l'évolution de carrière des collaborateurs. Le responsable Ressources Humaines assure aussi les reportings RH liés au recrutement comme à l’administration du personnel et élabore les documents budgétaires et les différents bilans et rapports obligatoires.
Le dialogue social dans l’entreprise fait également partie des missions du RRH. À ce titre, il interagit régulièrement avec les représentants du personnel et assiste au comité social et économique. Il assure le reporting et fait figure de relais de communication auprès des salariés. En effet, il anime et facilite la communication interne dans l’entreprise, dans un rôle d’interface entre les directeurs et les salariés.
Le rôle du responsable RH s'étend également à la stratégie de l'entreprise, en assistant la direction dans la mise en place de certains projets et en conseillant les opérationnels sur tous les domaines des RH : législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formations, rémunérations.
Découvrez le métier de responsable RH, ses évolutions professionnelles et les formations Studi.
Quelle formation pour devenir responsable RH ?
Il existe différentes formations pour exercer le métier de RRH. Généralement, pour occuper le poste, il faut avoir fait des études supérieures et disposer d’un diplôme de niveau bac+3 au minimum avec une spécialisation en ressources humaines. Cependant, les entreprises privilégient les étudiants qui ont un Master ou un diplôme équivalent (bac+5). En effet, avec un engouement pour les métiers des ressources humaines depuis quelques années, les employeurs qui ont le choix entre plusieurs candidats auront tendance à recruter ceux qui disposent d’un Master.
Par ailleurs, d’autres cursus d’études sont possibles pour exercer dans une fonction RH : Master spécialisé en gestion des ressources humaines, en droit, en gestion, en économie, en psychologie ou sciences sociales, ou encore en communication.
Enfin, il est également possible d’effectuer vos études en alternance, ce qui est un bon moyen de développer vos compétences opérationnelles. Vous alternez entre formation théorique et vie professionnelle, ce qui vous permet de vous former au métier choisi et ainsi de trouver ensuite un emploi beaucoup plus rapidement que pas la voie traditionnelle.
Votre parcours de formation chez Studi
Portrait type du responsable RH
- Il trouve un emploi assez facilement avec un bac + 3 minimum.
- Il a un caractère social, créatif, organisé, réaliste, intellectuel et entreprenant.
- Il travaille dans le secteur public ou privé, en intérieur, à domicile, dans un bureau, en zone urbaine ou rurale, en France ou à l’international, avec des horaires en journée et possiblement les soirs et week-ends.
- Salarié, indépendant ou intérimaire, il gagne entre 2 500 et 5 000 € bruts par mois.
Qui recrute des responsables RH ?
-
Grands groupes publics ou privés
Le responsable Ressources Humaines trouve généralement un emploi au sein de grandes entreprises. Il entretient et anime les relations avec les instances représentatives du personnel. Il s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH. Il définit les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formations, mobilité, GPEC/GEPP, politique de rémunération, etc.).
Au sein d’une grande organisation, chaque RRH peut être spécialisé sur une catégorie d’employés (ceux d’une filiale, par exemple) ou sur un type de fonction (par exemple, relations sociales, formations, carrières…). Il peut également coordonner les missions des responsables de services des ressources humaines, à la fois dans la gestion de leur champ d’action, mais également en les assistant dans leur montée en compétences. Dans tous les cas, le RRH joue un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.
-
ETI et PME
En ETI ou au sein de petites et moyennes entreprises, les effectifs salariés étant plus réduits, le champ d’intervention du RRH est souvent plus polyvalent et parfois plus opérationnel. Ses possibilités d’évolution peuvent être plus rapides que lorsqu’il exerce dans un grand groupe.
Le responsable en ressources humaines peut couvrir l’ensemble des problématiques RH des salariés, mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord), superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel, organiser le recueil des besoins formation et élaborer le plan de développement des compétences.
Une question
sur un métier, une formation ?
Quelles sont les conditions de travail du responsable RH ?
-
Environnement de travail du responsable RH
Les métiers des ressources humaines s’effectuent la plupart du temps dans un environnement relationnel très riche. Réunions, rendez-vous, entretiens, négociations, il est sur tous les fronts, avec une vaste palette d’interlocuteurs : équipe de collaborateurs RH, employés de l’entreprise, responsables des autres services et départements, centres de formation, médecine du travail, cabinets de recrutement…
Par ailleurs, le responsable ressources humaines travaille le plus souvent sur ordinateur et doit ainsi maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels RH. Dans les entreprises multi sites, il peut également être amené à se déplacer régulièrement.
-
Cadre hiérarchique
À un niveau opérationnel, le responsable RH est rattaché au directeur de filiale, d’établissement ou de site. Tandis qu’à un niveau fonctionnel, il sera plutôt rattaché au DRH groupe ou au DRH de zone.
-
Horaires et saisonnalité
Le responsable RH travaille essentiellement en journée. Des dépassements en soirée, voire en week-ends, sont possibles en période de forte activité, en début et fin de mois en particulier, ou lors de crise.
Salaire du responsable RH
Le salaire d'un ou d’une responsable Ressources Humaines dépend de son parcours, de la taille et de la zone géographique de l’entreprise dans laquelle il ou elle travaille. On observe généralement des salaires plus élevés en Île-de-France qu'en région.
Quel est le profil du responsable RH ?
Qualités majeures
La première qualité d'un responsable RH est la polyvalence. Pour réussir, ce professionnel doit avoir des connaissances pointues en gestion, des compétences en droit social, en sociologie, en psychologie et en économie. Il doit maîtriser les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) et connaître l’ensemble des départements et des métiers de son entreprise. Il a également une bonne connaissance des méthodes et outils d’évaluation et de planification, ainsi que des outils et des méthodes de communication.
Le responsable ressources humaines doit faire preuve de disponibilité et de sens de l’écoute, tout en cultivant la discrétion. Il manifeste de fortes qualités d’expression, écrites et orales. Il sait travailler en équipe et faire preuve de leadership. Il est organisé et rigoureux, doté du respect des délais et des procédures.
La dimension stratégique de sa mission auprès de la direction de l’entreprise va de pair avec une vraie force d’anticipation et de proposition. Ses compétences en négociation l’aident à faire passer des messages parfois difficiles auprès des employés. La menée d’une veille sur l'évolution de la législation sociale nécessite curiosité intellectuelle, réactivité et adaptabilité.
Enfin, pour occuper le poste de RRH, il est souvent nécessaire de maîtriser l’anglais, surtout si le professionnel exerce au sein d’une organisation multinationale. Même s’il est rattaché à la France, il peut être amené à se déplacer dans les différentes filières de l’entreprise.
Expérience
Au minimum 3 ans d’expérience dans les Ressources Humaines sont nécessaires pour exercer le métier de RRH. Il est possible de commencer en tant qu’assistant des ressources humaines, RRH adjoint ou chargé de recrutement, pour ensuite devenir responsable RH. Son salaire évoluera avec les années.
Évolution professionnelle
Après quelques années, le ou la responsable RH peut faire évoluer sa vie professionnelle en s’occupant d’un périmètre plus important et plus complexe. Il peut également faire une formation en management pour accéder ensuite au poste de directeur des Ressources Humaines.
Le RRH peut aussi donner une autre dimension à son emploi et décider de se mettre à son compte, en ouvrant un cabinet de conseil ou de coaching en Ressources Humaines par exemple.
Les autres métiers du domaine : Ressources humaines - Paie
Gestionnaire de paie Assistant / Assistante RH Gestionnaire des RH Directeur / Directrice des RH Formateur / Formatrice Consultant / Consultante en formation Chasseur / Chasseuse de tête HR Business Partner Responsable de formation Responsable du personnel Talent Acquisition Manager Chargé / Chargée de mission RH Responsable service social Responsable administration du personnel et paie Responsable de projet RH Chargé / Chargée de développement RH Directeur / Directrice des relations sociales Chargé SIRH / Chargée SIRH Chargé / Chargée de carrière Chargé / Chargée de formation Gestionnaire administratif du personnel Risk Manager Talent Manager Responsable Gestion Des Talents Responsable formation Responsable développement RH Chef / Cheffe de projet RH Responsable relations sociales Chargé / Chargée de recrutement Le métier de consultant en bilan de compétences : formation, salaire, perspectivesVoir tous les métiers